Что такое 13 зарплата

Самое важное по тематике: "Что такое 13 зарплата" от профессионалов. Здесь собрана вся информация и полностью раскрыта тема. В случае возникновения вопросов - задавайте их дежурному специалисту.

Что такое 13 зарплата и как она начисляется

Тринадцатая зарплата – это ежегодные выплаты сотрудникам предприятия по завершению календарного года. Они выплачиваются под новогодние праздники и являются нерегламентированной формой поощрений и премирования. В данной статье мы разберемся в том, что такое 13-я зарплата, как она начисляется работникам и как рассчитать ее.

Что такое 13-я зарплата

Точной формулировки и определения того, что такое тринадцатая зарплата как таковой не существует в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Данные выплаты базируются на статье №191 ТК РФ, в которой говорится о возможности поощрений со стороны руководства ответственных и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности сотрудников предприятия. Тринадцатая зарплата формируется из итоговых доходов предприятия за текущий финансовый год.

Указанная статья кодекса регламентирует виды поощрений, из которых на практике чаще всего используются следующие:

  • публичная благодарность от лица руководства;
  • выдача премии;
  • вручение грамоты или ценных подарков;
  • присвоение особых званий («Лучший работник», «Сотрудник года» и др.).

Работодатель оставляет за собой право выбора перечисленных видов поощрений. Руководство предприятий не ограничиваются только этими четырьмя пунктами, и может самостоятельно вводить другие формы поощрений для своих работников. Главными документами для внедрения подобных типов благодарности выступают коллективные договора, уставы и положения про дисциплину, в которых регламентируются возможные премиальные выплаты для работников предприятия. Другими словами, все формы поощрений должны быть зафиксированы во внутренних актах организаций.

Обратите внимание: «Тринадцатая» зарплата является неофициальным названием, которое обычно используется среди сотрудников предприятий. Правильное формулировка будет звучать как «премия по итогам года». Свое название она получила из-за того, что чаще всего выплачивается под Новый Год, а ее средний размер составляет ежемесячный оклад работника, что, по сути, является зарплатой за тринадцатый рабочий месяц.

Практика выплат тринадцатой зарплаты активно применяется крупными промышленными предприятиями и государственными учреждениями. Это обусловлено, прежде всего, функционирующими отделами кадров и нормирования, способными оперативно внедрить и распределить фонд заработной платы.

В ТК РФ говорится о возможных поощрениях работников со стороны работодателя, одним из которых является премия по итогам года

Как рассчитывается 13-я зарплата

Для того, чтобы узнать, как рассчитывается тринадцатая зарплата, нужно обратиться к методике составления и расчета данных выплат. Размер такой зарплаты устанавливается индивидуальным образом в каждой отдельной организации. Решение о подобных выплатах принимается исключительно руководством и базируется на имеющихся финансовых фондах, приобретенных в течение всех кварталов.

Перед началом расчета 13-й зарплаты устанавливается вид и форма, по которой данная премия будет проходить через финансовую отчетность и документацию компании.

Существует 3 общепринятых типа:

  1. итоговая премия по завершению года всем сотрудникам предприятия без исключений;
  2. отдельная премия для фиксированного числа работников, внесших наибольший вклад в развитие и получение прибыли для организации;
  3. особая премия для узкого штата сотрудников, отличившихся и продемонстрировавших свою высокую квалификацию.

Расчет тринадцатой зарплаты производится на основании установленного работодателем бюджета. Бухгалтерия предприятия подбирает наиболее оптимальный вариант, исходя из финансовых возможностей. Принятое решение обязательно должно быть отражено в локальных документах и актах организации, поскольку 13 зарплата напрямую зависит от доходов предприятия и включается в расходы по оплате труда, согласно требованиям Налогового Кодекса РФ. С тринадцатой зарплаты, так же как и с обычного оклада, взымаются налоговые сборы и другие удержания.

Как выплачивается 13-я зарплата

Руководство самостоятельно принимает решение о том, каким образом будет проводиться поощрение работников путем выплаты тринадцатой зарплаты.

Всего существует три наиболее распространенные формы выплат премии по итогам года:

  1. выплаты в размере месячного оклада;
  2. премии с фиксированной суммой;
  3. премии с расчетным коэффициентом.

Выплаты в размере месячного оклада

Согласно этому виду выплат, работники будут получить один дополнительный оклад в конце года. Единственное отличие будет заключаться в том, что эта заработная плата будет проведена как дополнительная премия по окончанию рабочего периода. Это наиболее простой и эффективный вид выплат, поскольку здесь не требуется проведение сложных расчетов и бухгалтерских вычислений.

Обратите внимание: следует учитывать, что разные по профилю и разряду специалисты будут премированы отличными друг от друга окладами.

Премии с фиксированной суммой

Такие премиальные выплаты выражены, как правило в строго фиксированной сумме. Для установления определенной градации в размерах премирования сотрудников различных должностей, принимают несколько установленных значений.

Рассмотрим простой пример. Работники руководящего звена получают 13-ю зарплату в размере 30 000 рублей, тогда как для рядовых сотрудников будет установлена премия в сумме 20 000 рублей.

Премии с расчетным коэффициентом

Премии с использованием расчетного коэффициента является своеобразным аналогом выплат в размере месячного оклада. На усмотрение работодателя выбирается либо фиксированная сумма или же размер обычной заработной платы. Такие премии выплачиваются в зависимости от определенных характеристик и сведений о работниках. Например, руководитель предприятия решает выплачивать ли 13-ю зарплату в виде ежемесячного оклада. Особенностью данной премии будет то, что она будет насчитываться сотрудникам пропорционально количеству отработанных дней.

Обратите внимание: если рабочий проработал полный календарный год без прогулов и больничных, то он получит оклад в 100% размере. Для тех людей, которые оформляли больничные или отпуска за свой счет, размер 13 зарплаты будет уменьшен в зависимости от процента неотработанных дней.

Другим похожим методом выплат 13-й зарплаты может выступать дифференцируемый расчет, который будет учитывать стаж сотрудников на рабочем предприятии. Здесь за основу берется фиксированная сумма, которая выплачивается в полном размере при достижении определенного стажа (5 лет или более). Для работников, которые проработали от 3 до 5 лет, выплачивается только половина от общей суммы премии. Работники со стажем от 1 до 3 лет получают только треть 13-й зарплаты.

13-я зарплата может начисляться по трем распространенным методикам расчета

Кому положена 13-я зарплата

Решение о том, кому положена 13-я зарплата принимается только руководящим звеном организации и зависит исключительно от трудовой политики работодателей. Данный вид премии применяется как особый метод поощрения за достижение положительных результатов в течение года. Исключение могут составлять только те сотрудники, для которых невыплата 13-я зарплата будет означать штрафную меру за нарушение трудовой дисциплины и низкую производительность. Однако такая методика должна быть обязательно закреплена и официально установлена в местных актах.

Решения по выплате 13-й зарплаты не регламентируются на законодательном уровне и не прописано в Трудовом Кодексе. Размер годовой премии и количество премируемых сотрудников отдается на полное усмотрение работодателя. Конечная цель, для которой была разработана модель «13-й зарплаты» — благодарность за проделанный труд и стимул к дальнейшему росту организации за счет своих сотрудников.

Читайте так же:  Куда инвестировать деньги

Кому по закону положена 13-ая зарплата за 2018 год

Кому положена к выплате 13-ая зарплата за 2018 год? Вправе ли работодатель отказаться выплачивать тринадцатую зарплату, если работник добросовестно трудился целый год? Или может работник вправе потребовать выплаты 13-ой зарплаты? В какой срок обязаны ее выплатить? Ответим на вопросы.

«Тринадцатая зарплата» – это деньги, выплачиваемые в конце года в качестве поощрения. Цель такой выплаты – стимулировать на повышение производительности труда.

Однако в ТК РФ такого понятия как «тринадцатая зарплата» нет. При этом статья 191 ТК РФ предусматривает возможность поощрять труд любым из следующих способов:

  • объявить благодарность;
  • выдать почетную грамоту или сертификат;
  • вручить ценный подарок;
  • наградить денежной премией.

Таким образом, 13-ая зарплата по итогам 2018 года может выражаться в виде выплаты денежной премии.

Кому полагается 13 зарплата по закону

Предположим, что в локальных документах работодателя или трудовом договоре есть пункт о выплате премии по итогам года (например, при условии, что у работника нет дисциплинарных взысканий). Имеют ли право тогда лишить 13-ой зарплаты в этом случае? Ответ однозначный: нет! Ведь такое правило было установлено самим предприятием.

А вот если ничего подобного в документах не закреплено, то работодатель может не выплачивать работникам премий по итогам 2018 года.

ВЫВОД:

  • если в документах прописана обязанность работодателя о выплате ежегодной премии, то он не вправе лишать работников этой выплаты;
  • если в документах ничего подобного не зафиксировано, то тринадцатую зарплату работники, скорее всего, не получат.

Какой должен быть размер 13 зарплаты

Премию по итогам года назначает руководство компании. И размер этой премии также остается на усмотрение руководства (если ранее этот размер не оговаривался в документах!)

Заранее определить сумму, предназначенную для поощрения сотрудников, не всегда возможно. Когда год удачный, прибыльный, то есть вероятность увеличить премии сотрудников. Если же деятельность в 2018 году оказалась убыточной, то рассчитывать на получение дополнительных выплат сложно.

Обычно 13-ая зарплата равна среднемесячному заработку или установленной доле оклада (точное значение указывают во внутренних документах).

Тринадцатая зарплата – это ежегодные выплаты сотрудникам по завершению календарного года. Они выплачиваются под новогодние праздники и являются нерегламентированной формой поощрений и премирования. Работники не вправе требовать выплаты 13-ой зарплаты, если условие о такой выплате ранее не было закреплено в трудовых документах (трудовом договоре или локальном акте).

Срок выплаты 13 зарплаты

Сроки выплаты “13 зарплаты” может меняться в зависимости от характера деятельности организации-работодателя. Безусловно, что для поднятия корпоративного духа перед новогодними праздникам 2019 года лучше выплатить премию в конце текущего года. Однако многие компании подводят итоги истекшего финансового года уже в следующем году. Поэтому если выплата случится уже в 2019 году, то это вполне нормально.

Более подробно о порядке выплаты тринадцатой зарплаты вы можете прочитать в статье “13 зарплата: кому и как начисляется“.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Что такое 13 зарплата

  • 30-01-2019
  • FinFex

Как считается и кому выплачивается 13-я зарплата?

Конституция Российской Федерации гарантирует гражданам право на оплату их труда. Традиционно выплата заработанных средств производится регулярно, 12 месяцев в году. Но существует и такой термин, как 13-я зарплата.

В чем заключается суть данной выплаты, и что это за таинственный тринадцатый месяц, за который ее начисляют? Кому она положена, как производится ее расчет и перечисление. В статье содержатся ответы на все вопросы.

Что это такое?

Ни в одном бухгалтерском документе не содержится термин «13-я зарплата», потому что это больше разговорный термин, который не имеет законодательного закрепления. На бумагах данная выплата будет значиться как премия по итогам года либо материальная помощь.

Она зависит от финансовых возможностей организации и инициативы ее руководителя, который принимает решение, поощрять ли своих подчиненных.

Опротестовать невыплату премии крайне трудно, так как она не является обязательной.

Сделать вывод о финансовых возможностях для премирования бухгалтерия может только после окончания финансового года (в двадцатых числах декабря), поэтому зачастую выплата производится накануне новогодних праздников. Тринадцатая зарплата – это итоговый годовой доход предприятия либо неистраченный зарплатный фонд.

Кому она положена

Порядок премирования не установлен Трудовым законодательством, поэтому в каждой организации он свой, регламентированный локальными документами: положением о премировании, коллективным договором, а иногда и индивидуальными трудовыми договорами. Руководствуясь ими, работодатель может издать приказ либо о премировании всех работников, либо о поощрении отдельных, проявивших наибольшую добросовестность в течение года.

Местным положением о премировании обычно предусмотрены и случаи, когда служащие могут быть частично или полностью лишены премии.

К таким основаниям относятся:

  • нарушение трудовой дисциплины;
  • допущение случаев безответственного отношения к трудовым обязанностям;
  • наличие действующего дисциплинарного взыскания;
  • другие случаи, предусмотренные локальными документами.

Если гражданин считает, что премии по итогам года он лишен незаслуженно, решение начальства можно попробовать обжаловать в судебном порядке.

О том, кто может рассчитывать на данную выплату, вы можете посмотреть на следующем видео:

Формула и порядок расчета

Размер премиальных выплат может определяться следующими способами:

  • Установление фиксированных денежных сумм. Обычно такой способ применяется, когда принято решение о поощрении ограниченного круга лиц.
  • Расчет суммы исходя из среднегодового дохода и стажа работника. Этот способ является кропотливым и трудоемким. Обычно для расчета суммы, положенной конкретному сотруднику, берется информация о доходе его подразделения за год, количестве работников отдела, доли каждого в общем доходе и трудовом стаже. На выходе получаются две суммы: премия по итогам общего заработка и премия за отработанный стаж. Итоговая премия будет рассчитываться по следующей формуле:
    • (премия среднегодового дохода * премия за трудовой стаж) / 2.

Так, например, если премия среднегодового дохода токаря третьего разряда Иванова составила 6000 рублей, а за трудовой стаж – 5000, то в итоге он получит (6000 * 5000) / 2 = 15 000 рублей.

  • Осуществление выплаты, кратной должностному окладу. Это наиболее распространенный способ расчета премиальных сумм. Денежное вознаграждение может измеряться одним, полутора, двумя окладами либо процентом от годового оклада (величина процента определяется руководителем учреждения). В таком случае формула для расчета следующая:
    • (должностной оклад * 12 месяцев) * %.
  • Так, если Иванова было решено поощрить суммой, равной 20% от годового оклада, а его должностной оклад составляет 10 000 рублей, то в итоге он получит премию в размере (10000 * 12) * 0,20 = 24 000 рублей.

    Читайте так же:  Получение субсидии от государства на погашение ипотеки

    Если вас интересует, как правильно рассчитать отпускные, прочтите этот материал.

    Как оплачивается больничный лист работника — смотрите в этой статье.

    Порядок начисления

    Процесс распределения премиальных денег происходит в следующем порядке:

    1. Финансовая служба представляет руководителю отчет о наличии в учреждении «свободных» денежных средств в конце года.
    2. На основании полученных сведений руководитель принимает решение об их применении. К примеру, о премировании своих подчиненных. Исходя из размера суммы он решает выплатить средства либо всем (за исключением лиц, которые в качестве наказания могут быть лишены награды за труд), либо отдельным работникам, внесшим наибольший вклад в деятельность предприятия в текущем году.
    3. Далее, совместно с руководителем финансовой службы происходит принятие решения о том, какой способ расчета станет наиболее подходящим в условиях конкретной финансовой ситуации.
    4. Издается приказ учреждения, в котором приводится список сотрудников, подлежащих поощрению, и указан конкретный размер вознаграждения. Документ заверяется руководителем.
    5. Затем бухгалтерия осуществляет перевод установленных приказом денежных сумм на зарплатные карты работников либо осуществляет личную выдачу денег. Выплаты регистрируются в бухгалтерской документации как премия либо материальная помощь.

    Общий порядок начисления 13-й зарплаты схож во всех организациях, отдельные его особенности регулируются локальными актами.

    Следует помнить, что как и обычная ежемесячная заработная плата, 13-я выплата облагается налоговым сбором в размере 13% (ч. 2 ст. 255 Налогового кодекса РФ).

    Выплата при сокращении

    Сокращение – это серьезный стресс для работника, особенно если оно случилось внезапно. Поиск новой работы может занять продолжительное время, при этом необходимо на что-то содержать семью. К счастью, при сокращении гражданин имеет право на финансовую поддержку от организации, в которой он работал:

    • Выплата выходного пособия в течение двух, а иногда и трех месяцев, пока не будет найдена новая работа.
    • Компенсация за отпуск, если он не был использован.
    • Выплата 13-й зарплаты.

    Даже когда сокращение происходит не в конце года и при условии, что в организации есть возможность выплатить премию, бывший работник имеет право претендовать на нее, если он минимум год проработал в данном учреждении.

    В случае выплаты тринадцатой зарплаты при увольнении она также облагается налоговым сбором (ч. 9 ст. 255 Налогового кодекса РФ).

    14-я зарплата

    Руководители некоторых предприятий могут устанавливать помимо 13-й и 14-ю зарплату.

    В отличии от предыдущей, эта стимулирующая мера не может быть применена ко всем работникам. Ее предназначение – поощрение отдельных лиц, которые обладают наиболее высокой квалификацией и достигли наибольших успехов в трудовой деятельности.

    Что такое 13 зарплата

    Понятие 13 зарплата отсутствует в Трудовом кодексе и других законодательных актах, однако распространено в повседневном обиходе. Эту выплату правильнее называть «премией по итогам года». Она относится к стимулирующим и является правом, а не обязанностью работодателя. Рассказываем, что нужно знать о 13-ой зарплате, кому она полагается и платят ли её в декрете, по каким правилам рассчитывается и в какие сроки выплачивается.

    Понятие 13 зарплаты

    Законодательство не оперирует термином «тринадцатая зарплата». Понятие пришло к нам из советских времён: так обозначали выплату работникам, которые по итогам года не имели проблем с дисциплиной и не были на больничных. Выплачивалась обычно в конце года, в декабре, поэтому и получила порядковый номер после 12 «стандартных» зарплат.

    13-ю зарплату правильнее было бы назвать «премией по итогам года». Она относится к стимулирующим выплатам и предназначена поощрять качественный труд.

    Из нормативных актов понятие ушло, но в памяти работников (тех, чья карьера началась в СССР) осталось. Многие до сих пор ожидают, что в конце года работодатель «подарит» им ещё одну, 13-ю по счёту зарплату. Сейчас, по закону, никто не обязан этого делать: стимулирующие выплаты являются правом организаций, а не их обязанностью (статья 129 Трудового кодекса).

    Наличие премии по итогам года и порядок её расчёта могут быть зафиксированы трудовым или коллективным договором, а также распоряжением о стимулирующих выплатах. В таком случае работодатель обязан будет придерживаться требований, а на невыплату можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

    Если в документах сторон нет упоминаний о годовой премии, жаловаться государству бессмысленно: с юридической точки зрения работодатель прав.

    Кому положена

    Из предыдущего раздела следует, что в законах строгих обязательств по поводу годовой премии не предусмотрено. Поэтому категории тех, кому положена 13 зарплата, определяется внутри организации. Как правило, в это число входят:

    • сотрудники, достигшие определённых успехов в текущем году;
    • работники, не оформлявшие листы нетрудоспособности.

    Руководство может разработать и внедрить собственные критерии для начисления годовой премии. Например, поощрять работников, ежемесячно выполнявших план продаж. Желательно, чтобы условия начисления были прозрачными и фиксировались внутренним нормативным актом, например, распоряжением директора. Повторимся, что факт и условия начисления могут закрепляться трудовым договором или коллективным соглашением. Как только работодатель подпишет подобный документ, премия оп итогам года станет его обязанностью, а на её невыплату можно будет пожаловаться в трудовую инспекцию или в суд.

    Это одна из причин, почему большинство организаций отказываются закреплять какие-либо нормы о годовых премиях документально или используют обтекаемые формулировки: «по решению руководства по итогам года работникам может начисляться премия, в размере определяемой приказом генерального директора».

    Положена ли 13 зарплата в декрете

    Заработная плата в декретном отпуске начисляется из расчета процента от среднего ежемесячного дохода матери (или отца, если в отпуске по уходу за ребёнка остался он) по итогам двух предыдущих лет. 13-я зарплата относится к поощрительным выплатам, её начисляют за определённые профессиональные достижения. Поэтому сотрудница в декрете дополнительную выплату не получает.

    Правила расчета

    Разберём, как высчитывается 13-я зарплата. Есть несколько вариантов вычисления, из которых организация вправе выбрать наиболее удобный для себя:

    • фиксированная сумма;
    • процент от оклада;
    • среднегодовой доход.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Фиксированная сумма

    Самый простой вариант 13-ой зарплаты — фиксированная сумма. В таком случае работодатель заранее устанавливает, сколько выплатит каждому специалисту. Суммы и условия начисления записываются в трудовом договоре, коллективном соглашении или распоряжении о стимулирующих выплатах. Например, работодатель может решить, что менеджеры по продажам по итогам года, при условии выполнении плана продаж, в конце декабря получают дополнительно 20 тысяч рублей.

    Процент от оклада

    Более распространённый на практике способ, как рассчитать 13 зарплату — процент от оклада. Он удобен, потому что позволяет назначить справедливую оплату всем категориям специалистов, а не утверждать фиксированную сумму для каждой должности. Процент может быть любым, от 10% и свыше 100%. Норму указывают в трудовом или коллективном договоре, а также во внутреннем нормативном акте.

    Читайте так же:  Журнал регистрации трудовых договоров

    Например, директор издаёт приказ, что каждый специалист в конце года получает премию в размере 120% от оклада. Сотрудники заранее знают, какое вознаграждение заработают. Секретарь с окладом 10 тысяч рублей будет рассчитывать на 12 тысяч, а бухгалтер с окладом 17 тысяч — на 20 400 рублей.

    Среднегодовой доход

    Наиболее сложный способ расчёта — выплата средней зарплаты. Такая премия наиболее близка по размеру к заработной плате, потому что вычисляется как среднемесячный доход. Чтобы вычислить размер годовой премии, можно использовать любой калькулятор расчета средней зарплаты в интернете.

    В расчёт средней зарплаты не включают:

    • отпускные;
    • выплаты по больничному листу;
    • командировочные;
    • компенсации проезда и питания;
    • материальную помощь.

    В среднюю зарплату входят только суммы, которые работник получил непосредственно за исполнение служебных обязанностей — зарплаты и премии.

    Сроки выплат

    Как выплачивается 13-я зарплата? По сути она является годовой премией, поэтому выплачивается в конце декабря. По усмотрению работодателя срок может меняться, но на практике это происходит довольно редко. Дополнительную выплату работники получают в период с 20 по 28 декабря. Если в договоре и прочих документах срок выплат не указан, оснований для жалоб в трудовую инспекцию нет.

    Заключение

    Тринадцатой зарплатой принято называть премию по итогам года. Эта выплата является стимулирующей, не входит в число обязательных по закону, поэтому работодатель имеет право не начислять её. Факт получения и порядок расчёта могут быть зафиксированы во внутренних нормативных актах, трудовом или коллективном договоре. Есть несколько способов определения размера премии: как фиксированная сумма, как процент от оклада или среднемесячная зарплата.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Что такое 13 зарплата и кому она положена в 2019-2020 годах?

    В РФ до сих пор используется такое понятие, как «тринадцатая зарплата», хотя в законодательстве этого термина, активно используемого на бытовом уровне, нет.

    Тема настоящей публикации: 13 зарплата — что это такое и как начисляется в России. Расскажем, кому полагается выплата (всем либо только определенным категориям лиц), можно ли обязать работодателя платить эти деньги.

    Откуда появилось это название

    Понятие 13-ой зарплаты возникло в советское время, хотя и тогда официального термина в законах не существовало. По сути, 13 зарплата — это премия, которая выплачивалась в конце года. В отличие от остальных премий, которые надо было заслужить, годовую выплату получали практически все (за исключением только тех, кто совершал в течение года серьезные проступки). Размер премии в подавляющем большинстве случаев приравнивался к среднемесячному заработку работника (окладу). Те, кто имел большой стаж работы на предприятии и был на хорошем счету у руководства, могли получать и больше.

    Из-за того, что «годовая» премия была общепринятой, ее стали считать не поощрением сотрудников, а чем-то обязательным. Подразумевалось, что человек, отработав год, получал 12 зарплат и еще одну в виде премии.

    Кому сегодня выплачивают 13 зарплату

    Действующее законодательство не содержит определения, что такое 13 зарплата в России, кому положена в 2019-2020 годах. Термин используется с прежним смыслом: это по-прежнему годовая премия.

    Редкие организации сохранили эту выплату. Некоторые изменили сроки выдачи премии, и назначают ее не к Новому году, а к отпуску сотрудника, например. В этом случае нагрузка на фонд оплаты труда распределяется равномерно (не всем сотрудникам одновременно, а постепенно в течение года). Выплата уже не носит массовый характер, как это было раньше.

    По трудовому законодательству работник имеет право на получение выплат стимулирующего характера (статья 129 ТК РФ). К ним относятся и премии, в том числе по итогам отработанного года.

    В тех немногих компаниях, которые применяют такую меру финансового поощрения работников, 13 зарплата в 2019-2020 годах выплачивается за добросовестный труд, за достижения и заслуги в течение года, за выполнение плановых показателей и т. д. Она может и не приравниваться к среднему заработку, это решается работодателем.

    [1]

    Некоторые ошибочно полагают, что 13-я зарплата является обязательной выплатой. Это не так: руководство организации может оценивать работу сотрудников и поощрять некоторых из них (в том числе, и нематериальными способами), а может и не поощрять — по своему усмотрению.

    Исключение: работодателя можно принудить предоставить годовую премию, если ее выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором, а работник выполнил все условия для ее получения.

    Размер и порядок выплаты

    Размер премии может быть любым, как и ее форма. Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель может поощрять своих работников не только деньгами, но и другими способами, например:

    • почетной грамотой;
    • ценным подарком;
    • благодарностью.

    Порядок назначения 13-й заработной платы федеральным законодательством не регулируется. Каждое предприятие и организация ставят свои условия.

    Чтобы понять, как ее подсчитать, необходимо обратиться к условиям трудового и/или коллективного договора организации. В данном документе должны быть указаны параметры для расчета годовых премий:

    • перечень критериев, с помощью который оценивается эффективность сотрудников;
    • формула расчета данных критериев;
    • период, в течение которого руководство оценивает показатели сотрудника;
    • цели, которые достиг или не достиг работник (Kpi) и весь коллектив;
    • возможность оспорить справедливость оценки сотрудника.

    Поэтому размер годовой премии может быть самым разным. Наиболее распространены:

    • процент от оклада (может быть одинаковым для всех сотрудников, а может устанавливаться в зависимости от заслуг каждого конкретного работника);
    • фиксированная сумма (может быть равной для всех работников либо рассчитываться в зависимости от отдела, должности).

    13 зарплата ничем не отличается от всех остальных премий. Она входит в расчет отпускных, с выплаты уплачиваются налоги и делаются отчисления.

    Иногда условие о премировании отсутствует в договоре с сотрудником, но работодатель может по своей воле отметить его заслуги перед компанией. Такие разовые премии обычно оформляются приказами.

    Если сотрудник уволился, может ли он получить 13 зарплату?

    Многих интересует, как начисляется 13 зарплата, если отработал не весь год, если получилось, что трудовые отношения прекратились до срока выплаты годовой премии, можно ли вообще рассчитывать на эти деньги.

    Можно, если это предусмотрено официальными соглашениями нанимателя и работника. Уволившийся сотрудник в определенных случаях может получить эту выплату от бывшего работодателя. Для этого годовая премия должна быть назначена абсолютно всем работникам, без учета их заслуг и достижений. При выполнении такого условия 13 зарплата при увольнении по собственному желанию в течение года уволившемуся полагается. Но выплачивается она не в том же размере, как и остальным сотрудникам. Премия должна быть рассчитана пропорционально фактически отработанному времени.

    Если же 13 зарплата назначается по каким-то критериям (за личные заслуги, успехи в работе и пр.) для каждого отдельного сотрудника, то наниматель может на законных основаниях оставить уволенного работника без премии, если посчитает, что тот ее не заслужил.

    Если уволенный человек может доказать, что имел право на эту выплату (соответствующие положения есть в договоре), выполнил все условия для ее получения (имеются подтверждения), но организация эти средства не предоставила, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с заявлением в суд.

    Читайте так же:  Как пользоваться готовыми примерами бизнес-проектов

    Как начисляется и кому выплачивается 13 зарплата согласно с ТК РФ

    Законодательство РФ поощряет трудящихся граждан тем, что производит оплату труда. По правилам, заработная плата относится обязательным выплатам которые должны проводиться регулярно. Среди работодателей и работников существует такой термин, как 13-я зарплата. Когда выплачивают 13 зарплату? В каком порядке и кто может рассчитывать на такой вид выплаты?

    13 зарплата – что это

    Если обратиться к понятию 13 зарплаты, то становится видно, что ни в одном законодательном акте оно не закреплено, так как это скорее разговорный термин, чем правовой. Тогда, когда она выплачивается и как ее проводит бухгалтерия?

    Все достаточно просто, на бухгалтерских бумагах, такой вид выплаты обозначается как премия или материальная помощь.

    Начисление выплаты происходит только по усмотрению работодателя, а также имеет значение финансовые возможности предприятия.

    На любой вид премирования работника может рассчитывать по итогам работы, поэтому 13 зарплата выдается, как правило, в конце текущего трудового года.

    Выплаты производятся из неистраченного фонда заработной платы, который скопился по итогу года.

    Если такая зарплата является видом премии, то на нее распространяется действие трудового законодательства.

    Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд

    Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.»

    Фиксация выплаты

    Чтобы тринадцатая зарплата стимулировала работников, и бухгалтерия смогла учитывать расходы на ее выплаты, все правила и порядок ее выдачи должны иметь документальное подтверждение.

    К таким документам могут относиться:

    • Трудовое соглашение или дополнительные соглашения к нему;
    • Коллективный договор;
    • Положения об оплате труда и премировании.

    Если в данных локальных актах выплаты 13 заработной платы находят отражение, то подтверждаться они должны приказом руководителя.

    При описании выплаты, следует подробно указывать следующие моменты:

    • Периоды выдачи и начисления;
    • Основания трудовых показателей: всего предприятия, коллектива в целом, каждого отдельного работника и пр;
    • Какой документ будет являться для бухгалтерии сигналом к начислению выплаты (приказ, распоряжение);
    • Какая периодичность выплат и пр.

    Так как работодатель самостоятельно регламентирует порядок выплаты премий, значит, он имеет право выбирать, кого именно поощрять, а кого нет. Например, издается приказ о назначении выплаты работникам, проявивших большую добросовестность в течение рабочего периода.

    В локальном акте могут предусматриваться случаи, когда работник лишается премии или ему будет начислена только ее часть. К таким случаям можно отнести:

    • Нарушение условий трудовой дисциплины;
    • Взыскания в течение рабочего года;
    • Некачественное выполнение трудовых обязанностей и пр.

    [2]

    Безусловно, многих трудящихся женщин волнует вопрос о том, обязан ли работодатель выплачивать 13 зарплату в декрете? Сразу стоит отметить, что такой вид выплаты является не обязанностью, а правом работодателя, поэтому, только от его решения зависит, будет ли ее получать женщина, находясь в декрете или нет.

    Чем более подробно будет описываться порядок выплаты, тем работодателю будет проще контролировать и стимулировать своих работников.

    Расчет выплаты

    Как будет проводиться 13 зарплата, зависит от руководителя, который устанавливает бюджет своего предприятия, а бухгалтерия будет искать подходящий вариант его распределения.

    • Чаще всего при начислении выплат учитываются следующие методики:
    • Выплата в размере оклада. Сотрудник получает выплату в размере еще одного оклада, который будет проводиться не как заработная плата, а например, как премия. Такой вариант самый простой и понятный для каждого работника, так как размер своего оклада знает каждый;
    • Сумма премии в виде фиксированной выплаты. Например, в локальном акте отражается, что руководящие должности будут получать по 20 000 рублей, а сотрудники по 10 000 рублей;
    • Характеристики работника. Например, 13 выплата будет начисляться тем, кто не брал в текущем году отгулы и больничные или в начисление будет производиться исходя из числа дней, отработанных в году. Такой метод можно назвать стимулирующим;
    • Стаж работы. Например, сумма выплаты определяется в размере 20 000 рублей. Те работники, кто имеет трудовой стаж более 5 лет, получат ее в полном размере, при стаже от 3 до 5 лет будет положена только половина выплаты.

    Таким образом, мы выяснили, когда платят 13 зарплату и выплачивают ли 13 зарплату в декрете. Если вы по итогам работы не получили рассматриваемый вид выплаты и по вашему мнению такое лишение является незаконным, решение руководства вами может обжаловано. Помочь в этом смогут наши юристы. Обратитесь в нашу фирму сегодня, и уже в ближайшее время ваша проблема будет решена.

    Тринадцатая зарплата: за и против

    По итогам 2018 года средняя ежегодная премия в России составила 13 тыс. руб. Самые крупные суммы, конечно, получили «белые воротнички», но и линейные сотрудники не остались без 13-й зарплаты. Ведь такой «пряник» повышает репутацию компании и HR-бренда, позволяет удержать и мотивировать сотрудников.

    Руководители и эйчары разных компаний поделились с Worki мыслями по поводу ежегодных поощрений и рассказали, стоит ли вносить соответствующий пункт в Трудовой кодекс или заменять денежные премии на что-то другое.

    Для начала – краткий ликбез

    В некоторых странах 13-я – и даже 14-я! – зарплата прописана на законодательном уровне. Особенно трепетно к этому относятся в Латинской Америке. А в Испании, например, в год платят 14-ть зарплат, две дополнительные – в июле и декабре. На Филиппинах работники обязательно должны получить 13-ю зарплату до 24 декабря.

    В России 13-я зарплата платится на усмотрение работодателя – ТК это никак не регулирует. Размер поощрения устанавливает компания, но обычно сумма равна одному окладу. Отсюда и название. Впрочем, некоторые компании регулируют размер ежегодного бонуса в зависимости от прибыли за прошедший год или устанавливают процент от оклада сотрудника.

    Обычно порядок выплаты 13-й зарплаты прописывают либо в трудовом договоре, либо в документах компании (скажем, в положении об оплате труда).

    Некоторые особенно суровые руководители используют лишение 13-й зарплаты как наказание работников, если у них в течение года были дисциплинарные проступки. Ну, или просто наблюдалась низкая эффективность труда. Насколько это этично – другой вопрос.

    Читайте так же:  Бизнес план службы такси

    А еще компании вместо денежного вознаграждения иногда премируют сотрудника грамотой, ценным подарком или просто устной благодарностью.

    Мнения специалистов

    • Татьяна Дьяконова, HR в компании Parallels, рассказывает: «В понятие «13-я зарплата» вкладывают разный смысл. Но если работодатель предусмотрел выплату 13-й зарплаты в локальных нормативных актах, то лишить работников данной выплаты будет проблематично. Выплата обычно производится в конце года, и многие привыкают получать ее как «новогоднюю премию».

    На мой взгляд, понятие «13-я зарплата» рождает завышенные ожидания у работников. Во-первых, сама формулировка подразумевает выплату определенной суммы. Во-вторых, многим кажется, что эта выплата обещана работодателем несмотря ни на какие факторы. А это не так.

    Идея поощрения работников в конце года будет лучше реализована через выплату премии по результатам деятельности организации или по индивидуальным результатам. Это позволит сохранить правильные ожидания и добавит прозрачности процессу начисления».

    Генеральный директор компании «Триумвират» Роман Завалевский считает, что 13-ю зарплату нужно платить обязательно.

    «Это и поощряет добросовестного работника, который целый год трудился на благо компании, и показывает, что человек ценен и значим на месте работы, – говорит Роман. – В нашей компании мы сумму рассчитываем так: за основу берется средняя зарплата работника. Например, если у него оклад стабильно 3 тыс. руб., то и 13-я зарплата будет такая же. Если же он работает в отделе продаж и дополнительно к окладу приплюсовываются проценты, то вычисляется средняя зарплата: суммируется зарплата за весь год и делится на 12. Так мы получаем 13-ю зарплату менеджеров-продажников.

    Я считаю, что 13-ю зарплату можно выдавать не деньгами, а другими видами поощрений. Например, в нашей компании на регулярной основе проводятся корпоративы. Это тоже своеобразная форма 13-й зарплаты, так как все действо происходит за счет работодателя. Это, конечно, помогает узнать коллег не только как рабочие единицы, но и как людей.

    Думаю, наказывать лишением 13-й зарплаты – неэффективная мера воздействия. В конце концов, тринадцатая зарплата не так распространена, чтобы ее отсутствие воспринимать как штраф.

    Урегулировать 13-ю зарплату законодательно – это хорошая идея. Человеку нужна дополнительная мотивация для более эффективной работы. В нашей компании идет стабильный переход на такую систему оплаты. Думаю, уже к следующему Новому году все сотрудники получат 13-ю зарплату».
    Валерия Микова, руководитель отдела по организационному развитию и работе с персоналом Galileosky, тоже выступает за 13-ю зарплату: «Это дополнительная мотивация для сотрудников и приятный бонус перед Новым годом, можно сделать себе подарок на крупную сумму. В Galileosky сумма зависит от выслуги лет, мы привязываем ее к лояльности и преданности сотрудников. Если человек работает более трех лет, то получает 100% оклада. Конечно, практика может сильно отличаться. Знаю компании, когда сотрудники уже в январе получают и три, и шесть окладов.

    Думаю, не стоит регулировать 13-ю зарплату законодательно. Сейчас работодатель привлекает сотрудников, основываясь на своей политике и возможностях. Если все утвердить на уровне закона, это только ограничит компании.

    Мое мнение: нельзя заменять 13-ю зарплату другими видами поощрения. Поясню на примере нашей компании. В течение года у нас проходят различные конкурсы среди сотрудников. За них можно получить сертификаты туристических агентств и купоны на покупку бытовой техники. Поэтому 13-я зарплата должна выплачиваться именно в денежном эквиваленте, чтобы выделяться на фоне других бонусов.

    Мы несколько раз обсуждали привязку 13-й зарплаты к дисциплинарным взысканиям, но не стали этого делать. В других компаниях есть практика учитывать при ее выплате больничные листы и количество рабочих дней, но мы на такой шаг не пойдем. Ведь болезнь – дело явно недобровольное.

    Думаю, что в странах с прописанной в законе 13-й зарплатой людям сложнее выбрать работу, а компаниям – привлечь новых сотрудников. Такие нормы уравнивают работодателей перед соискателями, поэтому приходится придумывать другие способы мотивации, чтобы человек пошел работать именно к ним».
    Татьяна Баженова, руководитель HR-направления в BGS Group, говорит: «В нашей стране люди достаточно ленивые, и каждого человека необходимо постоянно мотивировать. 13-я зарплата, выданная без комментариев в конце года, будет восприниматься как само собой разумеющееся. Сотрудники будут ждать и требовать ее в следующий раз, даже если компания плохо сработала за год.

    Если однажды впишут в закон выдачу 13-й или, еще хуже, 14-й зарплаты, то наша страна скатится к безделью на работе. Представляю это так: сидишь на работе, создаешь имитацию бурной деятельности и получаешь зарплату и даже премию в конце года. Сейчас – время целеустремленных людей, и выживает сильнейший, а время социализма давно ушло.

    Чтобы в команде был хороший настрой и действительно положительные эмоции, перед новогодними праздниками мы выдаем премии только за отличные результаты в течение года. По сумме и формату выдачи – надо смотреть под микроскопом по отделам. К примеру, в отделе продаж обычная премия не работает, в такой команде трудятся нестандартные люди со своими взглядами на достижение целей. Благодарить их надо только при выполнении планов продаж, а также – лучших менеджеров за год.

    Если берем «окладников» (у них только оклад, а премия не зависит от заключенных сделок), то тут рамки довольно размыты. Мы просим руководителей выделить лучшего сотрудника в отделе, чтобы приблизиться к объективной оценке и поблагодарить ценного человека, который трудился весь год, привнес и реализовал в компании много новых идей.

    Для вручения премий в конце года мы проводим церемонию награждения лучших сотрудников. Все происходит с подарками, грамотами, новогодним столом, шутками и гламурными селфи на фоне пресс-вола. Ребята уезжают с большим количеством эмоций и заряженными на следующий трудовой год. Это работает настолько хорошо, что каждый год собирается 99% сотрудников компании, и никто не хочет пропустить эти мгновения».

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Редактор блога Worki.
    Любит лонгриды, сомнительные шутки и разговоры по душам с экспертами.

    Источники


    1. Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.

    2. Чиркин, В. Е. Основы сравнительного правоведения / В.Е. Чиркин. — М.: МОДЭК, НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, 2014. — 392 c.

    3. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.
    Что такое 13 зарплата
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here