Как индексируются отпускные при повышении окладов — порядок и формулы расчета

Самое важное по тематике: "Как индексируются отпускные при повышении окладов — порядок и формулы расчета" от профессионалов. Здесь собрана вся информация и полностью раскрыта тема. В случае возникновения вопросов - задавайте их дежурному специалисту.

Расчет отпускных при повышении оклада

«Учет. Налоги. Право», №21, 2008 г.
Порядок расчета среднего заработка.

На наши с вами вопросы отвечает Нина Ковязина, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития России.

Средний заработок может равняться повышенному окладу

– В нашей компании с 1 января увеличились оклады, с 1 июня – еще раз. Как учесть эти повышения при расчете отпускных работника, если они попадают в расчетный период?
– В обычном порядке. Если оба повышения попадут в расчетный период, то нужно будет оклад, который установлен работнику в месяце отпуска, поделить на оклады, которые были установлены работнику в каждом месяце расчетного периода.

[1]

– Я так понимаю, что эти выплаты с учетом коэффициента будут равны тому окладу, который сотрудник получает сейчас?
– Не совсем так. Помимо оклада у вашего сотрудника могли быть еще и другие выплаты, которые также индексируются, как и оклад. Например, премии, которые установлены в конкретных процентах от оклада.

– Нет. У нас в организации других выплат, помимо оклада, нет.
– В таком случае размер оклада, который работник получает сейчас, может ненамного отличаться от проиндексированной зарплаты предыдущих месяцев. Например, из-за округлений. Но в любом случае, даже если вы знаете, что конечный размер среднего заработка не изменится, его нужно рассчитывать с учетом коэффициентов. Это следует из пункта 16 постановления № 922.

– Предположим, что в компании было повышение заработной платы в феврале 2008 года. Некоторым работникам зарплату увеличивали еще и в декабре 2007 года. Нужно ли учитывать оба повышения при расчете их среднего заработка?
– Нет. Вам необходимо принять в расчет лишь то повышение, которое было в целом по организации либо по ее структурным подразделениям. Об этом говорится в пункте 16 постановления № 922.

– Как в нашем случае рассчитать коэффициент, о котором сказано в пункте 16 постановления № 922?
– Нужно оклад февраля делить на оклады месяцев расчетного периода. То есть персональное повышение окладов в декабре фактически повлияет на размер самого коэффициента.

Перерасчет отпускных при повышении окладов

3Проиллюстрируем это на примере. Предположим, у работников одного отдела в ноябре 2007 года был одинаковый оклад – 2000 руб., в декабре одному из них повысили оклад до 3000 руб. А с февраля 2008 года всем работникам отдела повысили оклады на 100 процентов. Коэффициент у того работника, которому повысили оклад в декабре, составит в ноябре 3 (6000 руб./ 2000 руб.), в январе 2 (6000 руб./ 3000 руб.). У остальных работников коэффициент во всех месяцах будет 2 (4000 руб. : 2000 руб.).

– А с какой точностью нужно округлять этот коэффициент?
— Нормативными документами этот вопрос не урегулирован. Но лучше оставлять два знака после запятой.

Индексация заработка при расчете отпускных

Особенности расчета среднего заработка определены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Данным документом регламентирован и порядок расчета при увеличении окладов.
В этом случае средний заработок подлежит индексации на коэффициент повышения.

Формула
коэффициента индексации при повышении оклада

К = Нро / Про

где:
К – коэффициент индексации;
Нро – новый размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и ежемесячных доплат (надбавок) в том месяце, когда про-изошло последнее повышение;
Про — прежний размер оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) и ежемесячных доплат (надбавок).

Пересчет среднего заработка зависит от того, в какой момент увеличились оклады.

1. Увеличение зарплаты в расчетном периоде

Сумма оклада, установленная в месяце последнего повышения оклада, делится на оклад, установленный в каждом из месяцев расчетного периода. То есть своеобразным эквивалентом служит не последний месяц работы, а последнее повышение зарплаты.

Коэффициент рассчитывается исходя из повышенного в последний раз оклада (тарифа и т. д.) и применяется он к выплатам за период, предшествующий этому повышению. Иными словами, индексация за соответствую-щий период производится и в том случае, когда на момент ухода работника в отпуск его оклад окажется ниже установленных ранее значений.

Оклад Сотрудника (с учетом изменений в целом по организации, связанных с ее финансовым положением) составлял:
– с 1 июня 2009 года по 30 сентября 2009 года – 23 000 руб.;
– с 1 октября 2009 года по 28 февраля 2010 года – 30 000 руб.;
– с 1 марта 2010 года по 31 мая 2010 года – 25 000 руб.

Порядок расчета среднего заработка будет таким.

В месяце последнего повышения оклада его размер был равен 30 000 руб. Следовательно, коэффициент рассчитывается по формуле, приведенной выше (для упрощения примера предположим, что других выплат не было):
30 000 руб. / 23 000 руб. = 1,304.

На эту сумму нужно корректировать оклады за месяцы, предшествующие повышению (с июня 2009 года по сентябрь 2009 года включительно).
Следовательно, размер учитываемых при расчете среднего заработка выплат составит
344 968 руб. (23 000 руб. х 4 мес. х 1,304 + 30 000 руб. х 5 мес. + 25 000 руб. х 3 мес.).

Определим средний дневной заработок:
344 968 руб. / 12 мес. / 29,4 = 977,80 руб.

[2]

Сумма начисленных отпускных будет равна 13 689,2 руб. (977,80 руб. х 14 к. дн.).

2. Увеличение зарплаты в месяце предоставления отпуска

Сотрудник ушел в отпуск с 7 июня 2010 года на 14 календарных дней.
Его оклад в расчетном периоде составлял 25 000 руб., а с 1 июня оклады по организации были увеличены (мастерам – до 30 000 руб.).
Коэффициент индексации будет равен
1,2 (30 000 руб. : 25 000 руб.).
Расчетный период Сотрудник отработал полностью.
Его средний дневной заработок (с учетом индексации) составит
1020,41 руб. (25 000 руб. х 12 мес. х 1,2 / 12 мес. : 29,4).
А отпускные будут начислены в сумме
14 285,74 руб. (1020,41 руб. х 14 дн.).

Воспользуемся исходными данными примера 2, но изменим его условия.
Сотрудник ушел в отпуск с 28 июня 2010 года на 14 дней, а оклад повышен с 1 июля 2010 года.
Индексировать нужно только июльскую часть оплаты отпуска.

Читайте так же:  Иск о ликвидации фонда

Расчет будет произведен следующим образом.
Начислены отпускные Сотруднику (без индексации, так как на момент расчета приказа еще не было):
25 000 руб. х 12 мес. : 12 мес. : 29,4 х 14 дн. = 11 904,76 руб.

После возвращения работника из отпуска ему был сделан перерасчет.
С 28 по 30 июня 2009 г. (3 календарных дня) сумма отпускных равна:
25 000 руб. х 12 мес. : 12 мес. : 29,4 х 3 дн. = 2551,02 руб.

С 1 по 11 июля 2010 года (11 календарных дней) сумма отпускных составила:
Общая сумма проиндексированных отпускных:
13 775,51 руб. (2551,02 + 11 224,49).

Сотруднику было доначислено 1870,75 руб. (13 775,51 – 11 904,76).

Не подлежат корректировке при пересчете среднего заработка:
  • Выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность);
  • Выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах.

Например, наряду с окладом работникам выплачиваются постоянные надбавки, которые определены в абсолютных размерах (то есть в конкретных суммах), не зависящих от оклада, то при начислении отпускных к таким надбавкам применять коэффициент пересчета не надо (они не индексируются).

Заработок индексируется только при массовом повышении оплаты.

Для совместителей средний заработок определяется в общем порядке.

  • Не корректируются выплаты, установленные в абсолютных размерах.
  • Индексация заработной платы как пересчитать отпуска

    Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера

    СИТУАЦИЯ 1. Индексация проводилась в расчетном периоде.

    СИТУАЦИЯ 3. Индексация проводилась во время периода, подлежащего оплате.

    На коэффициент нужно увеличить часть среднего заработка за период со дня проведения индексации до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку. Если индексация проводится ежеквартально, то придется рассчитывать несколько коэффициентов повышения. Если у вас индексация проводится ежемесячно или ежеквартально, то при расчете среднего заработка ситуация 1 может совпасть с ситуацией 2 или 3.

    Тогда нужно применить последовательно правила для каждой из ситуаций.

    Расчет отпускных при повышении оклада

    Пары, где РП – расчетный период, а НО – начало отпуска, могут быть такими:

    1. РП завершен, дата НО не наступила (пересчету подлежат все индексируемые начисления);
    2. РП не завершен, дата НО не наступила (пересчету подлежит часть выплат, начисленных до индексации);
    3. РП завершен, НО наступило (расчет среднего заработка при такой индексации заработной платы необходимо скорректировать только после дня внесения изменений в оклад).

    Общий порядок действий при этом стандартный.

    В формулу такого расчета входят как показатель расчетного периода, так и связанные с ним величины:

    1. количество отработанных дней.
    2. выплаты по оплате труда;

    Если работник трудоустроен давно, то его расчетный период обычно определяют в полных месяцах.

    Нужно ли индексировать отпускные и как происходит индексация среднего заработка при расчете отпускных?

    на рассчитанный коэффициент индексации.

    Поэтому если проведенная в компании индексация не затронула хотя бы одного человека, то в отпускных она учитываться не будет. Указанные выше правила индексации отпускных актуальны как для основных сотрудников, так и для (по п. 19 Постановления Правительства №922).

    Когда в отпуск уходит внутренний совместитель, то его средний заработок рассчитывается как по основной, так и совмещаемой должности. Индексация отпускных выплат производится с учетом коэффициента индексации.

    Индексация отпускных при повышении окладов в 2019 году: правила расчета

    Таким образом, инфляция призвана защитить работника от увеличения цен, оставив его оклад на том же экономическом уровне, независимо от роста инфляции.

    Инфляция позволяет окладу работника оставаться на одном уровне с выросшими ценами Таблица 1. Отличия инфляции от повышения оклада ИндексацияПовышение оклада Что влияет?Инфляция, уровень потребительских ценЛичное решение нанимателя, увеличение прибыли предприятия Степень обязательства для работодателяОбязательно согласно ТКНе обязательно Учитывая то, что перерасчет заработной платы регулируется на законодательном уровне, работодатель обязан отражать размер этого коэффициента в локальных документах. Отсутствие такой индексации может стать причиной назначения административного штрафа.

    Индексация отпускных при повышении окладов

    Петров взял очередной оплачиваемый отпуск на 3 недели (21 календарный день). Расчетным периодом станет промежуток с 1.08.2014 по 31.07.2015.

    Весь период сотрудник отработал полностью. Заработная плата в 2014 году была фиксированной, оклад в размере 20000 рублей. С 1.02.15 оклады всем сотрудникам компании повысили на 15%, произошла индексация.

    Новый оклад составил 23000 рублей. Премии у экспедитора Петрова в трудовом договоре не предусмотрены.Так как с 1.02.15 года произошла индексация, бухгалтер должен посчитать коэффициент пересчета: КП = 23000/ 20000 = 1,15Для расчета средней зарплаты в период до индексации (август 2014 – январь 2015) воспользуемся КП:Средний заработок за день = (20000 *1,15*6 + 23000 * 6) / (29,3*12) = 276000 / 351,6 = 784,98 рублейОтпускные выплаты за 21 день составят:784,98*21 день = 16484,58 рублейВ августе 2015 года водитель ООО «Сопровождение грузов» А.С.

    Филимонов взял очередной оплачиваемый отпуск на 2 недели (14 календарных дней).

    Как индексируются отпускные при повышении зарплаты

    В организации ООО «Компания» повышены оклады всем сотрудникам на 10 % с 01.03.2018.

    Так как изменение произошло в расчетном периоде до наступления отпуска, следовательно, все выплаты, исчисленные из окладной части, необходимо проиндексировать на коэффициент.

    Так как надбавка за квалификацию установлена в фиксированной сумме, то ее пересчитывать не нужно. Расчет базы для начисления оплаты отпуска представим в таблице: Месяц Начислено Проиндексировано Оклад Надбавка Оклад

    Правильный порядок индексации отпускных при повышении окладов на примерах для 2019 года

    Они не подписывают коллективные соглашения с сотрудниками или не указывают в них положение о периодическом повышении заработка.

    Попытки такой «экономии» приводят разбирательствами с трудовой инспекцией, после чего на предприятие может быть наложен штраф.Таким образом, в случае, если непосредственно перед отпуском работника в компании была повышена величина оклада, то нужно выполнить , исходя из которой выполняется расчет отпускных.Мера об увеличении окладов распространяется на каждого наемного работника, кроме лиц, которые привлекаются к работам согласно гражданско-правовому соглашению.Для проведения индексации отпускных при повышении тарифных ставок и окладов необходимо руководствоваться .Вначале нужно определить КИ — коэффициент индексации зарплаты (повышения оклада).Для этого необходимо поделить новый увеличенный оклад на старый.Формула:Коэффициент индексации = Новый оклад / Старый оклад.Пример:Допустим, окладная часть заработной платы работника равнялась 25 тыс.руб., а после повышения — 30 тыс.руб.

    Читайте так же:  Размер страховых взносов основные изменения в законодательстве и свежие новости

    Индексация отпускных при повышении окладов: примеры расчета для 2019 года, как рассчитывается коэффициент индексирования, правила перерасчета среднего заработка

    Они не подписывают коллективные соглашения с сотрудниками или не указывают в них положение о периодическом повышении заработка. Попытки такой «экономии» приводят разбирательствами с трудовой инспекцией, после чего на предприятие может быть наложен штраф.

    Таким образом, в случае, если непосредственно перед отпуском работника в компании была повышена величина оклада, то нужно выполнить перерасчет средней зарплаты, исходя из которой выполняется расчет отпускных. Мера об увеличении окладов распространяется на каждого наемного работника, кроме лиц, которые привлекаются к работам согласно гражданско-правовому соглашению. Для проведения индексации отпускных при повышении тарифных ставок и окладов необходимо руководствоваться п.16 Положения о среднем заработке.

    Вначале нужно определить КИ — коэффициент индексации зарплаты (повышения оклада).

    Для этого необходимо поделить новый увеличенный оклад на старый.

    Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?

    Все изменения условий труда в обязательном порядке должны быть закреплены в трудовом контракте сотрудника. В связи с чем при индексации заработка работодателю непременно следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому контракту с указанием обновившейся величины платы за труд.

    При этом важно сделать ссылку на положение локального акта, в соответствии с которым произошло изменение оплаты труда (ст.

    134 ТК РФ). Как правильно индексировать заработную плату, см.

    . В связи с тем, что расчет отпускных зависит от размера СЗ, произведенная в организации индексация влияет на размер отпускных. СЗ для целей ТК РФ определяется в соответствии со ст. 139 ТК и Положением. Согласно п.

    16 Положения увеличение СЗ работника производится при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения в организации (филиале, структурном подразделении). Из положений

    Отпуска: индексация в связи с повышением МРОТ и не только

    Подскажите, нужно ли индексировать отпускные в связи с повышением с 1 мая МРОТ? — Индексировать средний заработок для отпускных нужно только в том случае, когда было повышение зарплаты всем работникам организации или структурного подразделения, где числится работник; .

    Если же в связи с увеличением МРОТ с 1 мая 2019 г. до 11 163 руб. была увеличена зарплата лишь отдельным работникам (а не всем), то выплаты в расчетном периоде, учитываемые для среднего заработка, индексировать не нужно. Кстати, если увеличение окладов не коснулось тех, кто находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, то нельзя говорить о том, что оклады повысили всем работникам.

    Следовательно, в тех подразделениях, где есть такие работники, увеличение окладов не приведет к индексации среднего заработка при расчете отпускных. Также имейте в виду, если средний заработок в пересчете на полный месяц получился меньше 11 163 руб., то отпускные нужно пересчитать и при необходимости доплатить до МРОТ (см. ответ на предыдущий вопрос)

    Правила расчета отпускных при повышении оклада сотрудников

    Он равен частному от деления общей суммы зарплаты за период расчета на двенадцать и на 29,3.

    Перерасчет отпускных при повышении окладов проходит по несколько иной схеме. И зависит он от периода, когда повышение произошло.

    Всего их может быть три:

    1. по завершению расчетного периода, но до наступления интересующего случая (в данном случае, отпуска),
    2. во время расчетного периода,
    3. во время сохранения среднего заработка.

    В пункте 16 Постановления содержатся рекомендации по определению суммы выплаты в указанных случаях.

    Рассмотрим каждый из них на конкретных примерах.

    Для удобства приведем ниже четыре основные формулы, по которым производятся расчеты.Формула № 1 — коэффициент индексации:КИ = НО/СО, гдеКИ — коэффициент индексации, НО — новый оклад, СО — оклад до повышенияФормула № 2 — размер учитываемых выплат за отчетный период:УВ = (СО х РПс х КИ + НО х N), гдеУВ —

    Как индексируются отпускные при повышении окладов в 2019 году – порядок и формулы расчета

    В этом случае все выплаты, учитываемые в расчетном периоде, произошедшие до момента индексации зарплаты (за исключением выплат, не подвергающихся корректировке по действующему законодательству), должны быть увеличены на коэффициент пересчета. Ситуация, когда увеличение окладов случилось до начала отпуска, но уже по истечении расчетного периода. При таком варианте на коэффициент пересчета будет увеличена вся рассчитанная сумма (за исключением выплат, не подвергающихся корректировке).

    Ситуация, когда повышение оплаты труда произошло во время отпуска.

    В подобном случае не подлежит изменению средний заработок за период отпуска, прошедшего до индексации, и увеличивается на коэффициент пересчета заработок с дня вступления в силу индексации по предприятию и до момента окончания периода отпуска.

    Ситуация, когда повышение прошло уже после выхода сотрудника из отпуска.

    Индексация зп при расчете отпускных

    Правила расчета отпускных при повышении оклада сотрудников

    Он равен частному от деления общей суммы зарплаты за период расчета на двенадцать и на 29,3. Перерасчет отпускных при повышении окладов проходит по несколько иной схеме. И зависит он от периода, когда повышение произошло.

    Всего их может быть три:

    1. по завершению расчетного периода, но до наступления интересующего случая (в данном случае, отпуска),
    2. во время сохранения среднего заработка.
    3. во время расчетного периода,

    В пункте 16 Постановления содержатся рекомендации по определению суммы выплаты в указанных случаях. Рассмотрим каждый из них на конкретных примерах. Для удобства приведем ниже четыре основные формулы, по которым производятся расчеты.Формула № 1 — коэффициент индексации:КИ = НО/СО, гдеКИ — коэффициент индексации, НО — новый оклад, СО — оклад до повышенияФормула № 2 — размер учитываемых выплат за отчетный период:УВ = (СО х РПс х КИ + НО х N), гдеУВ —

    Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера

    Индексация проводилась в расчетном периоде.

    На коэффициент нужно увеличить соответствующие выплаты с начала расчетного периода до месяца проведения индексации.

    СИТУАЦИЯ 2. Индексация проводилась после расчетного периода, но до наступления периода, за который выплачивается средний заработок.

    На коэффициент нужно увеличить средний заработок за расчетный период. СИТУАЦИЯ 3. Индексация проводилась во время периода, подлежащего оплате. На коэффициент нужно увеличить часть среднего заработка за период со дня проведения индексации до окончания периода, подлежащего оплате по среднему заработку.

    Читайте так же:  Производство туалетной бумаги прибыльный бизнес на простых вещах

    Если индексация проводится ежеквартально, то придется рассчитывать несколько коэффициентов повышения.

    Если у вас индексация проводится ежемесячно или ежеквартально, то при расчете среднего заработка ситуация 1 может совпасть с ситуацией 2 или 3.

    Инструкция: индексация отпускных при повышении зарплаты

    С заработком понятно, но нужно ли индексировать отпускные при повышении зарплаты?

    16 Положения), указано, что средний заработок корректируется, если индексируются оклады или тарифы абсолютно всех работников, трудоустроенных в учреждении.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если тарифная ставка или оклад, а значит, и итоговое вознаграждение хотя бы одного сотрудника не индексировались, то и величина среднего заработка не подлежит корректировке (Письмо Роструда № 5920-ТЗ от 31.10.2008, Письмо Минздравсоцразвития № 22-2-176 от 30.01.2009). Если средний заработок не повышается, то и выплата к отпуску не увеличивается.

    Индексация отпускных при повышении окладов в 2019 году: правила расчета

    Таким образом, инфляция призвана защитить работника от увеличения цен, оставив его оклад на том же экономическом уровне, независимо от роста инфляции.

    Инфляция позволяет окладу работника оставаться на одном уровне с выросшими ценами Таблица 1. Отличия инфляции от повышения оклада ИндексацияПовышение оклада Что влияет?Инфляция, уровень потребительских ценЛичное решение нанимателя, увеличение прибыли предприятия Степень обязательства для работодателяОбязательно согласно ТКНе обязательно Учитывая то, что перерасчет заработной платы регулируется на законодательном уровне, работодатель обязан отражать размер этого коэффициента в локальных документах.

    Отсутствие такой индексации может стать причиной назначения административного штрафа.

    Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?

    Все изменения условий труда в обязательном порядке должны быть закреплены в трудовом контракте сотрудника. В связи с чем при индексации заработка работодателю непременно следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому контракту с указанием обновившейся величины платы за труд.

    При этом важно сделать ссылку на положение локального акта, в соответствии с которым произошло изменение оплаты труда (ст.

    134 ТК РФ). Как правильно индексировать заработную плату, см. . В связи с тем, что расчет отпускных зависит от размера СЗ, произведенная в организации индексация влияет на размер отпускных. СЗ для целей ТК РФ определяется в соответствии со ст.

    139 ТК и Положением. Согласно п. 16 Положения увеличение СЗ работника производится при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения в организации (филиале, структурном подразделении). Из положений

    Нужно ли индексировать отпускные и как происходит индексация среднего заработка при расчете отпускных?

    на рассчитанный коэффициент индексации.

    Стоит учесть, что указанный здесь порядок применяется только в том случае, если изменение оплаты производится в массовом порядке – по организации, ее филиалу или структурному подразделению (участку или отделу). Но когда речь идет о повышении оклада в пользу отдельного лица (например, сотруднику повысили оклад по окончании или из-за изменения трудовой функции), то индексация отпускных не производится.

    В указанной ситуации отпускные подлежит рассчитывать на основе фактически начисленных доходов без их корректировки (согласно письму Роструда от 2008 года №5920-ТЗ).

    Поэтому если проведенная в компании индексация не затронула хотя бы одного человека, то в отпускных она учитываться не будет. Указанные выше правила индексации отпускных актуальны как для основных сотрудников, так и для (по п.

    19 Постановления Правительства №922).

    Когда в отпуск уходит внутренний совместитель, то его средний заработок рассчитывается как по основной, так и совмещаемой должности. Индексация отпускных выплат производится с учетом коэффициента индексации.

    Как индексируются отпускные при повышении зарплаты

    В организации ООО «Компания» повышены оклады всем сотрудникам на 10 % с 01.03.2018.

    Старший менеджер Муравьев Илья Вадимович уходит в отпуск с 21 мая на 14 календарных дней. До повышения ему был установлен оклад в размере 20 000 руб. После повышения его оклад составил 22 000 руб.

    Сотруднику также установлена надбавка за квалификацию в сумме 5000 руб. Других начислений не было. Весь расчетный период отработан полностью.

    Расчетный период для начисления выплаты по отпуску — с 01.05.2017 по 30.04.2018. Расчет базы для начисления оплаты отпуска представим в таблице: Месяц Начислено Проиндексировано Оклад Надбавка Оклад

    Как индексируются отпускные при повышении окладов в 2019 году – порядок и формулы расчета

    В этом случае все выплаты, учитываемые в расчетном периоде, произошедшие до момента индексации зарплаты (за исключением выплат, не подвергающихся корректировке по действующему законодательству), должны быть увеличены на коэффициент пересчета.

    Ситуация, когда повышение прошло уже после выхода сотрудника из отпуска. В этом случае никакие перерасчеты не производятся.

    Расчет отпускных при повышении оклада

    Пары, где РП – расчетный период, а НО – начало отпуска, могут быть такими:

    1. РП завершен, дата НО не наступила (пересчету подлежат все индексируемые начисления);
    2. РП не завершен, дата НО не наступила (пересчету подлежит часть выплат, начисленных до индексации);
    3. РП завершен, НО наступило (расчет среднего заработка при такой индексации заработной платы необходимо скорректировать только после дня внесения изменений в оклад).

    Общий порядок действий при этом стандартный.

    Прежде всего, необходим расчет среднего дневного заработка (далее – СДЗ).

    В формулу такого расчета входят как показатель расчетного периода, так и связанные с ним величины:

    1. количество отработанных дней.
    2. выплаты по оплате труда;

    Если работник трудоустроен давно, то его расчетный период обычно определяют в полных месяцах.

    Индексация отпускных при повышении окладов.

    И зависит он от периода, когда повышение произошло. Всего их может быть три:

    1. по завершению расчетного периода, но до наступления интересующего случая (в данном случае, отпуска),
    2. во время расчетного периода,
    3. во время сохранения среднего заработка.

    В пункте 16 Постановления содержатся рекомендации по определению суммы выплаты в указанных случаях.

    Рассмотрим каждый из них на конкретных примерах. Для удобства приведем ниже четыре основные формулы, по которым производятся расчеты. Формула № 1 — коэффициент индексации: КИ = НО/СО, где КИ — коэффициент индексации, НО — новый оклад, СО — оклад до повышения Формула № 2 — размер учитываемых выплат за отчетный период: УВ = (СО х РПс х КИ + НО х N), где УВ — учитываемые выплаты, РПс — расчетный период со старым окладом, N — количество месяцев с повышенным окладом Формула № 3 — средний заработок в день: СЗ = (УВ/РП/29,3), где

    Читайте так же:  Выбор оквэд обязательные действия для ип

    Правильный порядок индексации отпускных при повышении окладов на примерах для 2019 года

    Они не подписывают коллективные соглашения с сотрудниками или не указывают в них положение о периодическом повышении заработка.

    Попытки такой «экономии» приводят разбирательствами с трудовой инспекцией, после чего на предприятие может быть наложен штраф.Таким образом, в случае, если непосредственно перед отпуском работника в компании была повышена величина оклада, то нужно выполнить , исходя из которой выполняется расчет отпускных.Мера об увеличении окладов распространяется на каждого наемного работника, кроме лиц, которые привлекаются к работам согласно гражданско-правовому соглашению.Для проведения индексации отпускных при повышении тарифных ставок и окладов необходимо руководствоваться .Вначале нужно определить КИ — коэффициент индексации зарплаты (повышения оклада).Для этого необходимо поделить новый увеличенный оклад на старый.Формула:Коэффициент индексации = Новый оклад / Старый оклад.Пример:Допустим, окладная часть заработной платы работника равнялась 25 тыс.руб., а после повышения — 30 тыс.руб.

    Индексация отпускных при повышении окладов: примеры расчета для 2019 года, как рассчитывается коэффициент индексирования, правила перерасчета среднего заработка

    Они не подписывают коллективные соглашения с сотрудниками или не указывают в них положение о периодическом повышении заработка. Попытки такой «экономии» приводят разбирательствами с трудовой инспекцией, после чего на предприятие может быть наложен штраф.

    Таким образом, в случае, если непосредственно перед отпуском работника в компании была повышена величина оклада, то нужно выполнить перерасчет средней зарплаты, исходя из которой выполняется расчет отпускных. Мера об увеличении окладов распространяется на каждого наемного работника, кроме лиц, которые привлекаются к работам согласно гражданско-правовому соглашению.

    Для проведения индексации отпускных при повышении тарифных ставок и окладов необходимо руководствоваться п.16 Положения о среднем заработке.

    Вначале нужно определить КИ — коэффициент индексации зарплаты (повышения оклада). Для этого необходимо поделить новый увеличенный оклад на старый.

    Индексация отпускных при повышении окладов

    Петров взял очередной оплачиваемый отпуск на 3 недели (21 календарный день).

    Расчетным периодом станет промежуток с 1.08.2014 по 31.07.2015. Весь период сотрудник отработал полностью. Заработная плата в 2014 году была фиксированной, оклад в размере 20000 рублей.

    С 1.02.15 оклады всем сотрудникам компании повысили на 15%, произошла индексация. Новый оклад составил 23000 рублей. Премии у экспедитора Петрова в трудовом договоре не предусмотрены.Так как с 1.02.15 года произошла индексация, бухгалтер должен посчитать коэффициент пересчета: КП = 23000/ 20000 = 1,15Для расчета средней зарплаты в период до индексации (август 2014 – январь 2015) воспользуемся КП:Средний заработок за день = (20000 *1,15*6 + 23000 * 6) / (29,3*12) = 276000 / 351,6 = 784,98 рублейОтпускные выплаты за 21 день составят:784,98*21 день = 16484,58 рублейВ августе 2015 года водитель ООО «Сопровождение грузов» А.С.

    Если поднялся оклад всегда ли нужно индексировать отпускные

    Индексация отпускных при повышении окладов в 2019 году: правила расчета

    Разница состоит в том, что надбавка не предполагает увеличения благосостояния сотрудника. То есть, работник получает тот же уровень оплаты, но с поправкой на реальные потребительские цены.

    Этот показатель напрямую зависит от уровня инфляции в стране. Также может быть сделана поправка на прожиточный минимум, минимальную продуктовую корзину.

    Динамика прожиточного минимума в России Ведомство анализирует и сравнивает цены на необходимый перечень продовольственных и хозяйственных товаров, выводя размер минимальной суммы.

    Нужно ли индексировать отпускные при повышении зарплаты

    1. Повышение состоялось еще до отпуска.
    2. Увеличение заработка произошло уже во время отпуска работника.

    В обоих случаях индексация осуществляется путем умножения размера оклада на величину коэффициента пересчета, рассчитываемого по предложенной универсальной формуле.

    Нужно ли индексировать отпускные и как происходит индексация среднего заработка при расчете отпускных?

    Если такие положения отсутствуют, то в ходе проверки в адрес работодателя могут вынести предписание о необходимости включения действующих условий индексации в локальный нормативно-правовой акт.

    Особенности расчета содержатся в Постановлении Правительства №922 от 2007 года. В указанном документе содержится регламент и порядок расчета отпускных при росте окладов. Отпускные в этом случае необходимо индексировать на коэффициент повышения.

    Если в организации были повышены и ежемесячные доплаты к ним, то средний заработок для расчета отпускных индексируется (согласно п.

    16 Постановления Правительства №922) на рассчитанный коэффициент индексации.

    Инструкция: индексация отпускных при повышении зарплаты

    Индекс действует и при пересчете величины среднего заработка, который корректируется при изменении окладов или тарифов. Законодательно порядок проведения индексации и перерасчета окладов закреплен в Положении, утвержденном ПП РФ № 922 от 24.12.2007. Опираясь на действующие нормы, работодатель должен установить правила индексирования зарплаты в своем учреждении и прописать их в локальных правовых актах.

    Процедура индексирования сопровождается подписанием дополнительных соглашений с каждым работником. В документе прописывается величина нового оклада и итогового ежемесячного вознаграждения, а также правовое основание в соответствии с положением об оплате труда (ст. 134 ТК РФ). С заработком понятно, но нужно ли индексировать отпускные при повышении зарплаты?

    При такой индексации пересчитывается и величина среднего заработка.

    В статье 139 ТК РФ указано, что размер среднего заработка за определенный период — это основа для исчисления отпускных.

    Расчет среднего заработка после проведения индексации зарплаты

    При этом если увеличение оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения) в организации сопровождалось изменением состава и (или) величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого.

    Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены (отменены) ежемесячные процентные надбавки (т. е. изменилась структура оплаты труда).

    Такой порядок следует из пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада (тарифной ставки, денежного вознаграждения), в частности, входят:– премии, установленные системой оплаты труда и отвечающие требованиям пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

    № 922 (подп. «н» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

    Читайте так же:  Социально экономическая сущность финансов

    Отпуска: индексация в связи с повышением МРОТ и не только

    (11 163 руб. / 30 дн. х 28 дн.). Если у вас получилось меньше, придется доплатить до этой суммы.

    Справка Если работник не выработал норму рабочего времени либо не выполнил в полном объеме нормы труда, то средний заработок может быть ниже МРОТ. Такое возможно, например, у тех, кто работал неполный день, болел, был в отпуске. По сути, доплата отпускных до МРОТ — это составная часть самих отпускных, а не стимулирующая и не компенсационная выплата.

    Просто у работников, которые получали зарплату ниже действующего МРОТ, расчет суммы отпускных имеет свою специфику. Сумму доплаты можно обосновать бухгалтерской справкой, в которой и приведите расчет отпускных.

    Подскажите, нужно ли индексировать отпускные в связи с повышением с 1 мая МРОТ?

    — Индексировать средний заработок для отпускных нужно только в том

    Как индексируются отпускные при повышении зарплаты

    Если повышения в других подразделениях не было, то пересчитывать их доходы не следует. Если же повышена зарплата отдельным сотрудникам, то пересчитывать заработок для расчета отпускных нет необходимости. Также нет необходимости в пересчете, если организация повышала зарплату не путем индексации, а повышая размер выплачиваемых премий или надбавок, что не запрещено (п.

    10 Обзора судебной практики Верховного Суда, утвержденного 15.11.2017).

    При расчете суммы оплаты отпуска после индексации заработной платы возможны три ситуации: повышение состоялось в расчетном периоде: пересчитываются начисления, произведенные до пересмотра сумм вознаграждения за труд, путем умножения на коэффициент индексации; увеличение состоялось после окончания расчетного периода, но до даты начала отпуска: пересчитываются все подлежащие индексации начисления; индексация состоялась во время

    Индексация заработка при расчете отпускных

    В таком случае расчет отпускных будет производиться из фактически начисленных доходов без корректировки (письмо Роструда от 31 октября 2008 г. № 5920-ТЗ). Учтите: для совместителей средний заработок определяется в том же порядке, что и для основных сотрудников (п.

    19 Положения). Если отпуск предоставляется внутреннему совместителю, то средний заработок рассчитывается как по основной, так и по совмещаемой должности. Пересчет среднего заработка зависит от того, в какой момент увеличились оклады. Сначала рассмотрим ситуацию, когда увеличение произошло в расчетном периоде, то есть в периоде, за который исчисляется средний заработок – 12 предыдущих месяцев.

    Сразу заметим, что в порядок индексации (п. 16 Положения), используемый в данной ситуации, постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2009 г.

    № 916 были внесены коррективы. Индексировать, как и прежде, нужно выплаты, учитываемые при определении

    Правильный порядок индексации отпускных при повышении окладов на примерах для 2019 года

    Кадровики подготавливают дополнительные договоры к трудовым соглашениям работникам и отправляют их на подписание каждому из них.Рассчитать отпускные при повышении зарплаты в онлайн калькуляторе .Простой, удобный и бесплатный калькулятор.

    определяет, что муниципальные и государственные ведомства индексируют зарплату согласно установленным нормам законодательства в сфере охраны труда.Коммерческие предприятия самостоятельно осуществляют разработку процедуры повышения окладов, закрепляя его в коллективных соглашениях или других внутренних договорах.В соответствии с практикой, условия индексации указываются во внутренних документах крупных компаний, которые присоединились к межотраслевым договорам.Небольшие компании зачастую пренебрегают такой обязанностью. Они не подписывают коллективные соглашения с сотрудниками или не указывают в них положение о периодическом повышении заработка.

    Приятная неожиданность — индексация отпускных при повышении зарплаты

    Расчетный период с 01.07.2013 года по 30.06.2014 года отработан полностью.

    Оклад работника в 2013 году составлял 10 000 руб.

    С 1 января 2014 года произошло повышение окладов работников на 10%. Премии и другие доплаты в расчетном периоде не начислялись.

    Рассчитаем средний заработок для оплаты отпуска. Повышение оклада имело место в расчетном периоде, поэтому выплаты, имевшие место в июле-декабре 2014 года увеличиваются на коэффициент индексации: К = 11 000 / 10 000 = 1,1 Средний дневной заработок составит: СДЗ = (10 000 * 1,1 * 6 + 11 000 * 6) / (29,3*12) = 375,43 руб.

    Сумма отпускных составит: 375,43 руб.

    * 28 дней = 10 512,04 руб. С 16 апреля 2014 года секретарь ООО «Мечта бухгалтера» Любимова Н.К. уходит в очередной отпуск сроком на 28 календарных дней. Рассчитанный бухгалтером средний заработок за расчетный период с 01.04.2013 года по 31.03.2014 года составил 420 руб.

    Премии и другие доплаты в расчетном периоде не начислялись.

    Как индексируются отпускные при повышении окладов в 2019 году – порядок и формулы расчета

    В статье мы рассмотрим особенности этих расчетов.

    Процедура расчета средних заработков сотрудников подробно прописана в Положении Правительства РФ № 922 от 24.12.2007. Документ предписывает проводить увеличение учитываемых при определении среднего заработка выплат на специальный коэффициент, в случае, если в организации произошла индексация окладов или тарифных ставок.

    Данный коэффициент обычно называют коэффициентом пересчета, определяется его размер следующим образом:

      КП – коэффициент повышения; ЗПП – средний размер заработка сотрудника после повышения; ЗДП – средний размер заработка сотрудника до повышения.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Процедура пересчета отпускных зависит от того, в какой момент произошла индексация заработных плат на предприятии. Возможны четыре основных варианта, предполагающие разные схемы перерасчета отпускных: Ситуация, когда повышение окладов провели в расчетном периоде.

    Источники


    1. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.

    2. Оксамытный, В.В. Теория государства и права / В.В. Оксамытный. — М.: ИМПЭ-ПАБЛИШ, 2004. — 563 c.

    3. Теория государства и права. — М.: Статут, 2007. — 128 c.
    4. Графский, В.Г. Бакунин; Юридическая литература, 2013. — 144 c.
    5. Ванская, Г.П. Библиотечно-библиографическая классификация. Средние таблицы. Практическое пособие. Выпуск 2: 65/68 У/Ц Экономика. Экономические науки; Политика. Политология; Право. Юридические науки; Военное дело. Военная наука / Г.П. Ванская. — М.: Либерея, 2017. — 883 c.
    Как индексируются отпускные при повышении окладов — порядок и формулы расчета
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here