Как не быть обманутым на испытательном сроке

Самое важное по тематике: "Как не быть обманутым на испытательном сроке" от профессионалов. Здесь собрана вся информация и полностью раскрыта тема. В случае возникновения вопросов - задавайте их дежурному специалисту.

Фраза.ua — авторский взгляд на жизнь

Недвижимость

Образование

Технологии

Все новости Украины

Региональные

Недвижимость

Образование

Технологии

Все новости Украины

Региональные

Как не стать жертвой мошенников, устраиваясь на работу, или Какие опасности таит в себе испытательный срок

Кто из нас, устраиваясь не работу, не сталкивался с такой процедурой, как испытательный срок? Психологически это, безусловно, не самый приятный момент в жизни, так как нет ровным счетом никакой определенности. Вы прекращаете поиски других вариантов, ежедневно в течение нескольких месяцев ходите на работу, получая при этом мизер, но свято верите, что через месяц-другой все изменится.

. Вы постепенно вливаетесь в коллектив и настолько свыкаетесь с мыслью, что вы уже часть этого общего механизма, что даже не рассчитываете опять оказаться на улице. Но, тем не менее, шансов, что вы не пройдете испытательный срок, больше, чем вы думаете. И дело далеко не всегда исключительно в вашем непрофессионализме. Иногда испытательный срок — это отличная уловка для нечистых на руку работодателей.

Итак, как нас обманывают, принимая на работу с испытательным сроком.

Испытательный срок «с потолка»

Как правило, работодатель определяет испытательный срок «на глазок». Это могут быть и два, и четыре месяца, с обязательной оговоркой «а там посмотрим». Тот, кто посмелее, сразу пытается уточнить, когда это самое «а там» наступит, а те, кто устал от безуспешных поисков и рады любому предложению, будут молча работать.

Как бы вы ни радовались тому, что наконец-то трудоустроились, не стоит забывать, что слишком уж завышенный испытательный срок при приеме на работу — это явный сигнал о том, что там что-то не так.

Согласно КЗоТ Украины (с изменениями от 17 мая 2012 года № «Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев.

Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца».

Испытательный срок «на словах»

Ни зарплатами в конвертах, ни работой без трудовой книжки сейчас никого не удивишь. И, тем не менее, устраиваясь на работу, постарайтесь максимально снизить возможность оговаривания условий испытательного срока исключительно «на словах». Вы видите вашего потенциального работодателя первый раз в жизни, и вы не можете знать, с какой целью вас берут на испытательный срок.

«При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников распространяется законодательство о труде».

А это значит, что при приеме на испытательный срок никакого «поработаешь, а там посмотрим» быть не должно. Должен быть приказ о вашем приеме на испытательный срок, в котором четко должны оговариваться все условия.

Заболел во время испытательного срока? Ищи другую работу

Панический страх потерять толком еще не полученную работу в случае, если во время испытательного срока вы оказались на больничной койке, вполне понятен. Какой работодатель будет в восторге, если новый сотрудник отработал 2 недели и ушел на больничный? Но, если не дай Бог, такая ситуация действительно произойдет, и работодатель, аргументируя свое решение тем, что вы заболели, находясь на испытательном сроке и тем самым не прошли его, укажет вам на дверь — не спешите уходить.

Согласно КЗоТ Украины (статья 27) «Если работник в период испытания отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал».

Вам «забыли» сказать, что вы не прошли испытательный срок

К сожалению, такое тоже бывает. Испытательный срок заканчивается, соискателя никто не вызывает «на ковер», а сам он боится проявлять инициативу, чтобы не накликать беду. К сожалению, его может ждать весьма неприятный сюрприз в виде информации о том, что его просто «забыли» уведомить о том, что испытательный срок не пройден, а те пару-тройку недель, которые он отработал уже, казалось бы, за увеличенную зарплату — не более, чем досадное недоразумение.

Предлагаю еще раз вернуться к букве закона. КЗоТ Украины (Статья 28. Результаты испытания при приеме на работу) «Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях».

Иными словами, если вам «забыли» сказать, что вы не прошли испытательный срок — это уже не ваши проблемы.

Период отпусков

Если есть такая возможность, постарайтесь не искать работу в период отпусков. Причина очень проста — шанс найти работу именно летом действительно увеличивается, так как освобождается большое количество вакантных мест, люди уходят в отпуск и предприятия начинают «зашиваться».

Проблема в том, что в отпускной период растет число мест, где сотрудников на работу набирают заведомо лишь на период испытательного срока, чтобы таким образом компенсировать прорехи в штате на лето. Это особенно распространено в компаниях, где текучка не сказывается на производственных процессах (общепит, магазины). Прежде всего, на предприятиях с рутинным трудом, где нового сотрудника не нужно в течение нескольких месяцев обучать всем премудростям новой работы.

Возвращение основного состава из отпусков, как правило, совпадает с окончанием испытательного срока нового работника и, как результат, — его последующим увольнением. Поэтому при устройстве на работу в летний период поинтересуйтесь, на какие еще вакансии идет набор в компании. Если фирма давно существует на рынке и вдруг набирает большое количество сотрудников, задумайтесь, почему.

Хочешь есть, будешь работать и за копейки

Да, соглашаясь на испытательный срок, мы работаем за минимальные деньги, понимая, что это вполне приемлемая плата за получение постоянной работы и стабильного источника дохода.

Читайте так же:  Заявление на регистрацию ип

Однако внимательно стоит отнестись к компаниям, где на время испытательного срока зарплата уж слишком сильно занижена. Если у вас отличное резюме и необходимый опыт, задумайтесь: какова вероятность того, что через три месяца вам удвоят зарплату, если вы готовы работать за копейки?

А давайте продлим испытательный срок?

К сожалению, бывает и такое. Иногда после окончания испытательного срока руководитель говорит, что не смог понять, подходит ли сотрудник на данную должность, и предлагает ему еще на пару месяцев продлить проверку. И первое, что приходит в голову новичку, это мысль, что ведь его, слава Богу, не увольняют. А все остальное — не так уж и страшно.

Но в большинстве случаев желание работодателя продлить испытательный срок — это банальный обман ради экономии. Никогда не соглашайтесь на подобные предложения, т. к. рискуете растянуть свой испытательный срок на долгие месяцы (а то, увы, и годы). А если точнее, то работать вы будете наравне со всеми, и нагоняй будете получать тоже, как все, а вот платить вам за все ваши труды будут гораздо меньше.

Ищем одну работу, а получаем другую

Ситуация, когда соискатель устраивается на одну должность, а по факту получает совсем другую, сейчас не редкость. Когда вы приходите на испытательный срок, вам могут предложить поработать два-три месяца на более низкооплачиваемой должности с обещанием в дальнейшем перевести вас именно на ту должность, на которую вы и рассчитывали, приходя в компанию. Зачастую подобное обещание так и остается обещанием. Все очень просто: если вы, имея опыт и знания, три месяца проработали на должности, в которой ориентируетесь, как рыба в воде, и молча получали меньшую оплату, то работодателю просто не выгодно переводить вас на более высокий пост. Во-первых, ему придется платить вам больше, а во-вторых, он потеряет высокопрофессионального сотрудника, работающего на не самой престижной должности за копейки.

P. S. К сожалению, от обмана при приеме на работу не застрахован никто. И едва ли ваша апелляция к украинскому законодательству поможет вам убедить работодателя в том, что он нарушает закон. Скорее всего, вам просто укажут на дверь. Но прежде, чем соглашаться на испытательный срок, поищите данную компанию в Интернете, на сайтах по трудоустройству. Если выбранная вами компания постоянно дает объявления о появлении новых вакансий, объяснений такой текучке кадров может быть всего два — либо люди уходят сами, либо людям «помогают» уйти. В любом случае, вы заслуживаете большего.

Как не нервничать на испытательном сроке

Испытательный срок недаром носит такое название. В большинстве случаев он становится испытанием и для нового сотрудника, и для компании. В это время руководство наблюдает за новичком, чтобы понять, насколько он соответствует занимаемой должности и хорошо ли вписывается в коллектив. Да и сам работник за это время должен разобраться, устраивает ли его новая работа, все ли соответствует первоначальной информации о ней, и выполняет ли руководство обещания, которые так щедро раздавало на собеседовании.

Чтобы испытательный срок прошел легче и успешнее, нужно не волноваться, а постараться оперативно справиться с потоками новой информации. Вот несколько простых советов:

1. Успокойтесь

Все понимают, что ситуация для вас стрессовая, особенно в первые дни — нужно понять и новые производственные процессы, и специфику компании, и запомнить и не перепутать новые лица, имена… Не паникуйте из-за ошибок, которые вы пока по незнанию делаете, но и не оставляйте без внимания и анализа собственные промахи.

2. Вписывайтесь в коллектив

[2]

Понаблюдайте, как работают ваши коллеги. Обратите внимание, как они общаются между собой, с шефом, с вами — подобострастны ли они в общении с руководством или держатся вполне демократично. Старайтесь с первого дня налаживать отношения с коллегами: их помощь и доброжелательность нужны вам на первом этапе. Но будьте осторожны: полностью доверять можно лишь тогда, когда вы хорошо узнаете человека. Не делайте распространенной ошибки новичков — не ввязывайтесь в интриги типа «против кого дружить будем». Демонстрируйте ровное, доброжелательное отношение ко всем без исключения. Если компанию раздирают внутренние конфликты, старайтесь встать «над схваткой».

3. Работайте эффективно

Проявите интерес к работе, внимательность, наблюдательность, желание и способность обучаться. Если в самом начале испытательного срока не возбраняется много спрашивать, то в конце первого месяца от вас ждут уже не вопросов, а конкретных дел. Постарайтесь избежать скоропалительных выводов: вам предстоит еще разобраться, насколько плохо то, что таковым показалось в первые дни, и вообще, уместно ли ваше «рационализаторское» предложение. Не торопитесь давать умные советы, но предлагайте помощь, если это вам по силам.

4. Наладьте взаимоотношения с боссом

Хорошо, если руководитель четко определил ваши должностные обязанности. Но если вам самому приходится разбираться, когда и что делать, постарайтесь согласовать с шефом приоритеты задач — чье задание выполнять первым, чье — вторым, а кто вообще обойдется. Конечно, лучше начинать общение с руководителем не с конфликтных ситуаций. Важно в течение испытательного срока получать обратную связь от руководителя по выполняемым задачам — уточнять у него, как он оценивает вашу работу. Вам нужно понимать, какие недостатки он видит в вашей работе, насколько он вами доволен и что бы вы могли, на его взгляд, делать еще лучше. Если выяснится, что от вас требуется улучшить свою работу, не впадайте в панику и не обижайтесь — лучше примите меры, чтобы исправить положение.

5. Соблюдайте правила

Точный режим рабочего дня и дресс-код прописаны в трудовом договоре. Конечно, не все соблюдают правила досконально, но не спешите делать выводы о свободе соблюдения режима. То, что прощается ветеранам, не простят новичку. Не опаздывайте, приходя на работу или возвращаясь с обеда, иначе можно очень быстро потерять симпатии сослуживцев и шефа. Аналогичная ситуация с дресс-кодом: какой бы стиль одежды не импонировал вам в жизни, на работе следует придерживаться принятых условностей. Если вы не уверены в правильности своей оценки, можно тихонько поинтересоваться у коллеги, существуют ли правила в отношении одежды в офисе.

И, самое главное — не будьте перфекционистом!

[3]

Во время испытательного срока и даже сразу после его окончания от вас никто и не ожидает прорывов в работе. Ведь это невозможно. Вполне естественно, что вы совершаете ошибки — из-за незнания или недопонимания некоторых производственных процессов или взаимоотношений в коллективе. Поэтому не нужно постоянно извиняться по поводу возникающих недочетов и заниматься самобичеванием. Лучше проявите понимание и покажите свое умение работать над ошибками и побеждать трудности.

Читайте так же:  Креативные идеи для бизнеса

Но и не впадайте в обратную крайность — не расслабляйтесь раньше срока. Как правило, к окончанию испытательного срока многие новички расслабляются. Конечно, это естественная реакция после напряженного старта. И вот уже вчерашний новичок и опоздать может, и уйти пораньше не стесняется, по телефону неслужебные вопросы решает, да и по адресу начальства позлословить может. То есть, считает себя «своим» в этой компании. Но ведь испытательный срок не окончен — и руководство, и эйчары по-прежнему наблюдают и делают выводы… Что же делать? Не нужно все три месяцы быть начеку, в напряженном состоянии. Но если вам хочется работать в этой компании, нравится коллектив и атмосфера, соцпакет и многие другие такие важные для вас мелочи…? Работайте чуть эффективнее и старательнее, приходите чуть раньше, уходите чуть позже, дружите со всеми и никому не становитесь «поперек дороги» — все это потом окупится сторицей.

Испытательный срок: ловушки для новичка

В связи с продолжающимся финаносовым кризисом риск остаться безработным по-прежнему велик. Но больше всех рискуют «новоиспеченные» сотрудники, находящиеся на испытательном сроке. Нередко работодатель прощается с новенькими буквально за несколько дней до завершения «испытания».

Почему некоторым новичкам так и не удается стать полноценными членами команды? Чего не нужно делать во время испытательного срока? Какие ловушки подстерегают вновь прибывшего сотрудника?

Закрепить впечатление

Если человека уже взяли на испытательный срок, можно считать, что первый шаг сделан. Теперь осталось закрепить произведенное на работодателя впечатление, но сделать это бывает непросто.

У новичка возникает множество вопросов — от дилеммы, что надеть в первый рабочий день, до определения «позволительного уровня» энтузиазма и инициативы. Но главное, что нужно сделать — это, разумеется, зарекомендовать себя как хорошего специалиста.

Если новичок не понял поставленную перед ним задачу, лучше сразу все уточнить, советуют рекрутеры. Во-первых, так будет удобнее для самого сотрудника — не придется лишний раз ломать голову над заданием и опасаться, что делаешь что-то не то. Во-вторых, таким образом можно показать шефу свое стремление разобраться в сути поставленного задания. С другой стороны, важно проявить чувство меры и не бегать за разъяснениями по каждому поводу. Между желанием разобраться в вопросе и навязчивостью есть большая разница, и важно ее видеть и понимать.

Бытует мнение, что если сотруднику действительно интересно новое место работы, то в испытательный срок он должен выложиться не на 100, а на все 200%. Но при этом не следует забывать о том, что вам придется работать не только с руководителем, но и с коллективом.

Скорее всего, коллеги не поймут излишнее рвение новичка. Как известно, инициатива наказуема, и тем более она редко прощается тем, кто состоит в коллективе, что называется, «без году неделя». Во-первых, энтузиаста тут же заподозрят в намерении «выслужиться перед начальством», что вряд ли будет способствовать построению нормальных отношений с коллективом. Во-вторых, результатом такого рвения может стать, например, повышение месячных планов — как новичку, так и прочим сотрудникам, и вот тут уже на дружеских отношениях с коллегами можно будет поставить крест навсегда. Эксперты советуют в этом вопросе придерживаться «золотой середины».

Вжиться в коллектив

При построении отношений в новом коллективе, новички нередко впадают в крайности. Одни говорят без умолку, демонстрируя характер «рубахи-парня» и почти насильно навязывая свое общество. Другие держат дистанцию, ожидая, пока сослуживцы сами не начнут с ними общаться, приглашать на обед или «посиделки» после работы.

Еще одной серьезной ошибкой является несоблюдение субординации. Эксперты советуют в первые же дни работы выяснить, как принято обращаться к сотрудникам разного уровня, а к кому не принято обращаться совсем.

В целом советы специалистов по поводу того, как вести себя во время испытательного срока, можно свести к нескольким пунктам:

В каждом коллективе есть свои неписанные правила, и, проявив элементарную внимательность, вы без труда их узнаете. Это не значит, что вы обязательно должны стать «как все», но и излишне выделяться не стоит — словом, ориентируйтесь по ситуации.

Не попасть в ловушку

Испытательный срок — это не только период, когда к новичку присматриваются, но и время, когда он может легко попасть в заготовленные для него разнообразные ловушки. Так что надо держать ухо востро!

Видео (кликните для воспроизведения).

Одно из самых распространенных мошенничеств связано с зарплатными ожиданиями. Нередко соискателю предлагают на первое время крошечную зарплату, обещая, что по окончании испытательного срока будут платить в два-три раза больше. По мнению специалистов, подобные уловки означают, что перед вами мошенник. Чаще всего подобным образом «кидают» менеджеров по продажам: в будущем им обещают процент от сделки, но буквально накануне этого «светлого будущего» увольняют.

Разница в зарплате на испытательный срок и по его окончании не может превышать 25%. Если же соискателю говорят, что после окончания испытательного срока он будет получать в несколько раз больше, это верный признак, что его обманывают, и после испытательного срока он на этом рабочем месте не задержится.

Другая распространенная неприятность кроется в продолжительности испытательного срока: некоторые работодатели не прочь затянуть «испытания» на неопределенный период. Как правило, испытательный срок длится от одного до трех месяцев, а на руководящих должностях — до полугода. Это объясняется тем, что за три месяца бывает достаточно сложно оценить эффективность работы руководителя.

Еще одна «ловушка» заключается в том, что новичка буквально заваливают делами, поручая ему выполнить такой объем работ, который в принципе выполнить невозможно. Вполне вероятно, что таким нехитрым образом сотрудника проверяют «на прочность», то есть попросту смотрят, сколько он может выдержать, дабы в будущем ему предложить, скажем, должность начальника отдела. Но не исключен и другой, более прозаичный вариант.

Обычно стрессоустойчивость сотрудника проверяется, если это необходимо, еще до испытательного срока. Однако, действительно, сотруднику, проходящему испытательный срок, нередко создают дополнительные стрессовые ситуации. Как правило, подобные ситуации являются не проверкой личностных качеств, а лишь традицией устроить новичку «темную».

Справедливости ради отметим, что есть и третий вариант: работа в условиях стресса — это постоянный стиль работы в компании. Оглянитесь: если «старожилы» работают в не менее стрессовых условиях, возможно, лучше будет уйти сразу? Если же все остальные работают в нормальных условиях, то такая ситуация — не более чем проверка.

Читайте так же:  Что делать родителям, если ребёнку угрожают сверстники

И, напоследок, позволим себе развенчать один из распространенных мифов о том, что во время испытательного срока и по его окончании работодатель может уволить сотрудника безо всяких объяснений. Действительно, в законодательстве есть фраза «если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор», однако, это вовсе не означает, что можно уволить человека просто так, не доказав и не зафиксировав документально те самые «несоответствия работника работе».

Проходящему испытательный срок человеку должна быть предоставлена четкая должностная инструкция и индивидуальный план работы на испытательный срок с задачами и сроками. И только при несоответствии деятельности человека этим документам возможно увольнение, утверждает эксперт. Таким образом, увольнение человека во время испытательного срока просто потому, что так хочется работодателю, незаконно.

Увольнение на испытательном сроке: что подумают рекрутеры?

Бытует такое мнение, что нельзя увольняться после двух-трех месяцев на новой работе, даже если окончательно убедился, что это не твое. Многие считают, что лучше «потерпеть» хотя бы полгода, тогда рекрутеры не будут думать, что ты не выдержал испытательный срок или «летун», а значит, найти работу будет проще. Но так ли это на самом деле?

Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус»:
Я думаю, что любое решение правильное, если оно взвешенное. Зачем терпеть полгода или год (а есть мнение, что лучше отработать год), если информация, данная на собеседовании, совершенно не соответствует действительности? Довольно часто компании просто обманывают кандидатов по размеру вознаграждения, характеру или графику работы. Бывает, что соискатель представлял себе одно, а на деле работа оказалась иного характера. Если же кандидат сам принял необдуманное решение, нужно менять свое отношение к поиску работы. В противном случае вам все время придется «оправдываться» на собеседованиях.

Анастасия Бурова, руководитель HR-направления компании «Сентинел Кредит Менеджмент»:
Прежде чем принять решение о выходе на работу или об увольнении, необходимо взвесить все «за» и «против» несколько раз. Как правило, через три месяца становится ясно на 80%, есть ли будущее у сотрудника в данной компании или нет, но бывают и исключения. Если вы окончательно поняли, что совершили ошибку и эта не та компания, где вы хотели бы работать и развиваться, единственное правильное решение — покинуть ее. Если у вас был непродолжительный срок работы, вы можете указать причину увольнения в резюме, чтобы у рекрутера сразу отпали сомнения и дополнительные вопросы. На интервью будьте откровенны, расскажите об истинных причинах ухода — в конце концов, мы все люди, а людям свойственно ошибаться.

Елена Романцова, независимый HR-консультант:
Первым делом рекрутер всегда сталкивается с вашим резюме, а не с трудовой книжкой. Поэтому, чтобы сразу не пугать работодателя частой сменой работы, не указывайте те места, где вы проработали месяц-два или меньше. Укажите несколько основных мест работы и свои конкретные достижения. При личной встрече вы уже сможете объяснить причины столь недолгого трудоустройства — например, отсутствие перспективы развития, зарплата оказалась ниже обещанной и т. п. Любую ситуацию можно обернуть в свою пользу. Объясните, что стремитесь к большему, что вы профессионал своего дела, любите его и готовы трудиться с полной самоотдачей в той компании, где вас будут ценить и вы сможете реализоваться. Если вы устроите работодателя, его не смутит ваша трудовая.

Михаил Балакин, бизнес-тренер, организационный консультант:
Некоторое время назад действительно была такая проблема — рекрутеры обращали серьезное внимание на кандидатов, которые недолго задерживались в компаниях, часто меняли работу, называли их «летунами». Сейчас, на мой взгляд, к этому относятся проще. Но важно, как вы объясняете причины скорого ухода, почему у вас не сложилось с компанией. Одно дело, если выясняется, что кандидат не прошел испытательный срок, потому что опаздывал постоянно. Другое, если работодатель нарушал ТК. Или, например, человек от безденежья устроился на первую подвернувшуюся работу, поиски при этом продолжал и, как только нашел что-то чуть получше, ушел. У потенциального работодателя наверняка появится мысль: «Так он и от нас через два месяца уйдет».

[1]

Поможем найти работу! «Работа для вас» организовала собственную справочную по трудоустройству, звоните по телефону (495) 229-22-11, и мы бесплатно подберем вам нужную вакансию.

Новая работа: как успешно пройти испытательный срок

Права и обязанности

По закону испытательный срок для рядовых работников не может продолжаться более трех месяцев, а для руководителей подразделений, главных бухгалтеров испытание не может длиться более полугода. Удлинить испытательный срок по собственной инициативе работодатель не может. Проверка может растянуться лишь в случае, если в течение испытательного срока вы брали больничный или отпуск.

Во время испытательного срока работодатель будет присматриваться к вам, а вы – оценивать новое место. Если начальство решит, что вы не справляетесь с работой, вас могут уволить без выходного пособия, предупредив об этом за три дня до вашего ухода. Если же вы поймете, что новая работа вас не устраивает, вы тоже не обязаны предупреждать работодателя заранее. Через три дня, после того как вы сообщите о своем решении уйти, вас обязаны отпустить, не заставляя отрабатывать две недели, как при обычном увольнении.

На период испытательного срока вам назначается зарплата, которая, кстати, не может быть ниже, оговоренной в описании вакансии. Иногда нечестные работодатели используют испытательный срок, чтобы сэкономить. Работника нанимают на низкую зарплату, обещая, что оклад будет повышен после прохождения испытания, а по истечении трех месяцев сотруднику сообщают, что принимать его на работу не будут. Поэтому, если вас берут на испытательный срок без договора или платят в несколько раз меньше, чем обещано в будущем, лучше сразу отказаться от сомнительного предложения.

Правила выживания

Принимая работника, солидные фирмы, как правило, оговаривают круг его обязанностей. Хорошо, если вам предоставят описание того, что вы должны выполнить в течение испытательного срока. В этом случае вы сможете спланировать свое время и объективно оценить, насколько вы соответствуете занимаемому месту. Но даже если никаких письменных инструкций вам не предоставили, существует несколько рекомендаций, которые помогут вам выдержать испытание.

Не стесняйтесь. Никто не ждет, что с первого же дня вы досконально разберетесь во всех тонкостях. Поэтому не бойтесь обращаться к коллегам и начальству, если чего-то не знаете. Конечно, можно разбираться во всем самостоятельно, но это требует времени и снижает продуктивность вашей работы.

Читайте так же:  Рентабельность инвестированного капитала

Соблюдайте дисциплину. Даже если вы работаете блестяще и успеваете сделать всю работу задолго до конца рабочего дня, не стоит уходить раньше положенного или устраивать себе долгие перерывы на обед. Впрочем, сидеть в офисе допоздна, чтобы показать начальству свое рвение, тоже не стоит. Работодатель может решить, что вам просто не хватает времени, чтобы справиться с делами в течение дня.

Подружитесь с коллегами. Сделать это не так уж сложно. Иногда достаточно не нарушать негласные правила, существующие в коллективе. Присмотритесь, как ведут себя ваши сослуживцы и постарайтесь скопировать их манеру поведения. Если все одеваются в строгие деловые костюмы, не приходите на работу в легкой футболке; если в отделе приняты посиделки за чаем, купите печенья для всех; если обстановку трудно назвать душевной, не приставайте к сослуживцам с посторонними разговорами.

Не бойтесь проявлять инициативу, но и не навязывайте свое мнение слишком активно. Возможно, вы еще не разобрались в каких-то важных мелочах, поэтому то, что кажется вам правильным, заведомо обречено на провал. Впрочем, бывает, что новый работник действительно способен свежим взглядом оценить работу фирмы и существенно ее улучшить, благодаря своему предыдущему опыту. Но в любом случае, прежде чем начинать работать по-новому, стоит посоветоваться с начальством и коллегами.

На заметку

Работодатель не вправе назначать вам испытательный срок, если:

  • вам меньше 18 лет;
  • вы беременны или у вас есть ребенок младше полутора лет;
  • если вы впервые устраиваетесь на работу в течение года после окончания вуза или колледжа, имеющего государственную аккредитацию;
  • пришли на работу в результате перевода из одной компании в другую;
  • получили место по конкурсу или в результате выборов;
  • с вами заключили трудовой договор, сроком до двух месяцев.

Личное мнение

Анна Хохлова:

– Открыто о прохождении испытательного срока мне не говорили, но у меня самой есть некий критерий, который я учитываю, когда прихожу куда-то работать: важно понять, смогу ли я органично вписаться в этот проект или коллектив, насколько мне будет комфортно работать там.

Как защитить себя во время испытательного срока на новой работе?

Чтобы устроиться на новую работу, нужно пройти испытательный срок. Платят вроде так же (по словам), но могут быть подводные камни. Не хочу протратить время даром, проработать как дурачек, а потом в итоге не получить ничего.

Как защитить себя во время испытательного периода, когда еще трудовой договор не заключен?

на нашей работе всем устанавливают испытательный срок в три месяца, кроме тех, кого принимают временно, например на время декрета основного сотрудника. Пока никого не уволили как не выдержавшего испытание. Главное, чтобы был заключен трудовой договор и в нем было отражено условие об испытании. Вообще на семинаре по трудовому праву лектор нам сказал, что закон об испытании при приеме на работу такой несовершенный, что уволить практически невозможно как не выдержавшего испытание.

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации:

Таким образом испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре, а значит им же можно и подстраховаться, чтобы, как Вы выразились, «не потратить время даром», и не «проработать как дурачок».

Если же Вас допустили к работе без заключения трудового договора, то в течение 3-х дней с момента допуска он должен быть оформлен (статья 67 ТК РФ). При этом условие об испытательном сроке может быть в него включено только при условии, если этот срок был ранее оговорен отдельным соглашением, заключенным до начала работы.

Отсюда вывод — испытательный срок и его условия должны быть письменно оговорены между Вами и работодателем. Этим и подстрахуетесь. А если Вам будут отказывать в этом — обходите таких работодателей стороной. Это лохотрон и мошенничество.

Как объяснить увольнение на испытательном сроке?

Соискатель не прошел испытательный срок и был уволен. Как лучше рассказать об этом следующему работодателю? «Работа для вас» задала этот вопрос HR-менеджерам известных компаний.

Людмила Артамонова, руководитель службы по работе с персоналом компании «ЦЕПТЕР Интернациональ» Россия:
К сожалению, это не столь редкий случай. Соискателю приходится давать объяснения, а работодатель боится повтора подобной ситуации у себя в компании. Чаще всего звучат следующие причины: «изменилась внутренняя ситуация» (сократили отдел или ушел руководитель, который принимал на работу, а у нового другие взгляды); «при приеме на работу говорили одно, а на деле оказалось другое» (имеются в виду задачи, функции, финансовые условия); «не подошла культура компании, организация работы» (это действительно трудно оценить на стадии прохождения отбора).
Подобные наиболее типичные ответы могут и соответствовать действительности, и не соответствовать. Понятно, что кандидаты склонны говорить плохо не о себе, а о других. Можно, конечно, получить отзыв из той компании, откуда соискатель уволился, но, скорее всего, он будет негативным и малоинформативным. И кандидат, и будущий работодатель прекрасно понимают, что даже получив на собеседовании устроившие обе стороны объяснения, проверять их придется в реальной работе, а здесь самое главное — профессиональные качества и мотивация.

Надежда Комиссарова, директор по персоналу ЗАО «Деликатный переезд»:
Все зависит от конкретной причины, по которой соискатель не прошел испытательный срок. Это может быть недостаток профессиональных навыков, несоответствие личностных качеств (не сошелся с командой/руководством) или расхождение заявленных условий работы с фактическими — обстоятельства бывают самыми разными. Самое лучшее — не пытаться что-то придумывать, потому что при обращении за рекомендациями к предыдущему работодателю истина обязательно вскроется, а ложь однозначно сработает против вас.
Прежде всего спокойно относитесь к таким вещам — ваша уверенность в себе легко «считывается» менеджером по персоналу и воспринимается позитивно. Помните, опыт, пусть и негативный, всегда полезен. По крайней мере, вы теперь точно знаете, что именно хотите и чего не хотите. А для работодателя наиболее ценно, чтобы вы честно объяснили причину расставания с предыдущей компанией и, в соответствии с этим, четко определились с пожеланиями к будущему месту работы.

Людмила Байбакова, руководитель отдела персонала компании «Национальный таможенный брокер»:
По собственному опыту могу сказать, просто так человека после испытательного срока не увольняют. В нашей компании каждому сотруднику составляется индивидуальный план адаптации. Плюс прикрепляется наставник, который курирует его все три месяца, да еще и по их окончании получает весьма достойную премию за успешное руководство. И если после таких мер приходится все же с новичком расстаться, значит, либо он серьезно не подходит по своим профессиональным параметрам, либо просто ленится (много болтает по телефону, слишком часто устраивает перекуры).
Любой рекрутер, столкнувшись с кандидатом, не прошедшим испытательный срок, прежде всего обратит внимание на то, в какой компании это произошло. Профессиональный мир тесен, правда вскроется обязательно. Если халатно относились к рабочим обязанностям, признайтесь, твердо пообещайте исправиться, как компромисс согласитесь на более низкую должность или меньшую зарплату. А если действительно было виновато предыдущее руководство или обстоятельства объективно сложились не в вашу пользу, то данные факты тоже легко выяснить.

Читайте так же:  Шипорезные станки по дереву виды и особенности

Читайте ответы других HR-менеджеров в «Работе для вас» (№ 69 от 03.09.12). Все номера газеты доступны онлайн.

10 правил новичка. Как не вылететь с работы на испытательном сроке

10 золотых правил новичка опубликовал сайт газеты «Экстра-М». Вот они:

1. Не опаздывайте

Вы заметили, что ваши новые коллеги не особенно пунктуальны, а начальник вообще приходит в офис к обеду? Может быть. Но это вовсе не повод вести себя так же. Вы новичок и должны показать себя максимально дисциплинированным, даже если за временем вашего прихода никто не следит. Опоздания вообще не должны входить в ваши привычки, а уж в первые несколько месяцев на новом месте тем более нельзя позволять себе расслабляться.

2. Не торопитесь

В первый же день вам хочется произвести на начальство впечатление и доказать, что вас взяли не зря? Придержите лошадей. Инициативность — это хорошо, но выскочек никто не любит, а новый шеф ждёт от вас, скорее, исполнительности и дисциплины, а не мгновенных инноваций. Тем более, если вы начнёте сразу же продвигать свои идеи, вы волей-неволей покажете, что вам не нравится заведённый в компании порядок, и таким образом настроите коллектив против себя.

3. Записывайте имена

Смиритесь с тем, что ваше имя и лицо запомнят не сразу; зато вам, наоборот, надо «выучить» всех коллег как можно быстрей. Внимательные люди нравятся всем, так что записывайте имена, должности и номера кабинетов и старайтесь как можно чаще обращаться к людям по именам, а не «Извините».

4. Уходите вовремя

Начальство любит трудоголиков, но, если вы сразу начнёте засиживаться на работе допоздна, это, скорее, вызовет подозрение. Вы не справляетесь со своими обязанностями в отведённое для этого время? Или просто собираетесь посидеть в Интернете бесплатно? А может, по какой-то причине хотите остаться в офисе одни? В любом случае, это вас не красит. Да, усердствовать надо, но только тогда, когда это действительно необходимо. На любом предприятии бывают «ударные» сезоны, а в остальное время существует рабочий график и нормированный рабочий день.

5. Забудьте «свой устав»

Помните пословицу про чужой монастырь? К новому месту работы она относится в полной мере. Чтобы влиться в коллектив, надо поддерживать его гласные и негласные правила и не пренебрегать компанией, если вас в неё зовут. Даже если вам что-то не нравится — не бунтарствуйте, постарайтесь мягко и деликатно делать по-своему, но не выставляйте это напоказ, потому что вашу «смелость» точно не оценят.

6. Не выпендривайтесь

Никто не заставляет вас быть серой мышкой, но сразу же эпатировать новых коллег не стоит. Не увлекайтесь яркими нарядами, не делайте вычурный макияж; ваш внешний вид может быть индивидуальным, но ни в коем случае не должен шокировать. Чтобы получить право на полное самовыражение, вы сначала должны завоевать симпатию или хотя бы уважение коллег. А до этого момента старайтесь не раздражать их стремлением выделиться.

7. Не хандрите

Вам тяжело привыкать к новому месту? Страшно, что вы не справитесь? Скучаете по старой работе? Что бы вас ни беспокоило, ваши новые коллеги не должны об этом знать. Не проявляйте свою подавленность, не жалуйтесь на условия и не вздыхайте, вспоминая, «как хорошо было там». Иначе рано или поздно у вашего начальства возникнет вопрос: если вам тут так плохо, зачем же вы пришли?

8. Будьте «роботом»

Да, все мы люди, и у всех бывают проблемы личного характера. Но, к сожалению, решать их всем придётся по-разному. Так, сотрудники-старички наверняка завоевали доверие начальства и могут «по-свойски» отпроситься на день или два. Другое дело — новичок; он пока не заработал права быть человеком, и, если у него заболел ребёнок или прорвало канализацию, он должен «разрулить» ситуацию без ущерба для работы. Если же случилось что-то уж совсем чрезвычайное, объясните всё начальнику и пообещайте отработать потерянное время. И дайте понять: подобные происшествия — исключение, а не правило.

9. Не болтайте

Личные разговоры в рабочее время не стоит позволять себе даже старичкам. Во-первых, это отвлекает, во-вторых, раздражает окружающих, которые работают, пока вы болтаете. А уж новичку такая роскошь тем более не позволительна.

10. Отдыхайте незаметно

Видео (кликните для воспроизведения).

Делать короткие перерывы в работе — это нормально. Всем людям нужен отдых, и все начальники это прекрасно понимают. Однако, пока вы находитесь в офисе «на птичьих правах», лучше не мозолить никому глаза своим отдыхом. Не затягивайте перекуры, не увлекайтесь чаепитиями, не раскладывайте пасьянсы на рабочем компьютере; да, в первое время придётся поднапрячься, но на то он испытательный срок — кто вам сказал, что будет легко?

Источники


  1. Малько, А. В. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебно-метадитеческое пособие / А.В. Малько. — М.: Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2015. — 352 c.

  2. Шубина, Е.Р. Испанско-русский юридический словарь / Е.Р. Шубина, Т.А. Алексеева. — М.: СПб: Юридический центр Пресс, 2018. — 484 c.

  3. Малько, А.В. Теория государства и права. Гриф УМО МО РФ / А.В. Малько. — М.: Норма, 2015. — 203 c.
  4. Образцов, В.А. Криминалистика. Курс лекций; М.: Право и закон, 2011. — 448 c.
  5. Грудцына, Л.Ю. Наследственное право: справочник для населения в вопросах и ответах; Ростов н/Д: Феникс, 2012. — 224 c.
Как не быть обманутым на испытательном сроке
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here