Какая зарплата в ленте

Самое важное по тематике: "Какая зарплата в ленте" от профессионалов. Здесь собрана вся информация и полностью раскрыта тема. В случае возникновения вопросов - задавайте их дежурному специалисту.

Сколько получают в Ленте – обзор работы

В розничную сеть «Лента» входит 64 гипермаркета, расположенные по всей территории России. Из них 4 находятся в Москве. Хотите знать, сколько получают сотрудники, и какими льготами они пользуются? Читайте дальше.

Оплата труда в столице

Зарплата сотрудников «Ленты» зависит от количества отработанных часов и выполнения показателей. Работа больше подходит студентам, желающим заработать денег.

Можно выбрать подходящий график работы, чтобы она не была во вред учебе.

Молодые люди часто согласны работать в ночные смены, за которые платят вдвое больше.

В среднем, работники получают:

  • повар – 25359 руб. ($365);
  • пекарь – 25009 ($360);
  • помощник повара – 21481 ($309);
  • технолог пекарни – 41193 ($593);
  • начальник мясного производства – 51723 ($745);
  • продавец-консультант – 20235 ($291);
  • кассир – 24409 ($351);
  • продавец-кассир – 26548 ($382);
  • работник торгового зала – 22519 ($324);
  • логист – 22428 ($323);
  • администратор – 29116 ($419);
  • секретарь – 24146 ($348);
  • руководитель – 35243 ($507);
  • заместитель начальника производства – 51025 ($734);
  • директор магазина – 59122 ($851);
  • заведующий – 29770 ($429);
  • заместитель руководителя секции – 90 руб. ($1,3)/час;
  • менеджер по обучению – 68662 ($988);
  • руководитель секции – 33976 ($489);
  • мерчендайзер – 30000 ($432);
  • охранник – 18000 ($259).

Продавцы трудятся по 12 часов в смену, из них 1 час – обеденный перерыв. Руководители секций работают пять дней в неделю, по 8 часов. Такой же график – у других административных сотрудников.

Льготы от компании

Руководство сети гипермаркетов «Лента» стараются заинтересовать работников в долговременном сотрудничестве.

Для этого созданы наиболее благоприятные условия:

  • оплачивают листы по временной нетрудоспособности;
  • бесплатная медицинская страховка со стоматологическими услугами;
  • раз в году дают двухнедельный отпуск;
  • доплата за стаж: первый год – 1010 руб. ($14), через 2 года – 2010 ($29), еще через 2 – 3010 ($43);
  • бесплатное обучение, повышение квалификации.

Когда открываются новые магазины, можно перейти в магазин, расположенный ближе к дому. Чтобы получить премию, необходимо выполнить план продаж, пройти проверку качества и планограмму.

Бонусная программа

Администрация «Ленты» разработала систему поощрения работников, в которой предусмотрены:

  • Новогодние подарки детям работников;
  • на 1 сентября первоклассникам дарят канцелярские товары;
  • на День защиты детей угощают сладостями и выпечкой;
  • организуют веселые корпоративы;
  • за участие в конкурсах дарят бонусные карты, почетные грамоты и денежные премии.

Все это поднимает настроение сотрудников, мотивирует их работать еще лучше.

В Москве требуются:

  1. Приемщик товаров – от 37 до 48 тыс. руб. ($533 – 691).
  2. Заместитель руководителя клиентского сервиса – 56 – 75 ($806 – 1080).
  3. Кассир – с окладом до 35000 ($504).

Отзывы сотрудников

Работа в «Ленте» нравится трудолюбивым и энергичным людям.

Те, кто с успехом прошел испытательный срок и продолжил работу, отмечают позитивные стороны:

  • дружный коллектив, заставляющий думать не только о себе;
  • в праздничные и выходные дни – оплата по двойному тарифу;
  • большая и уютная столовая;
  • обеды стоимостью 25 руб.;
  • работа – рядом с домом;
  • стабильная своевременная зарплата;
  • официальное оформление по ТК РФ;
  • есть возможность развития.

К сожалению, есть и негативные моменты:

  • огромные секции, в которых нужно выставлять товары по планограмме;
  • большая загруженность работой;
  • строгое руководство;
  • беспорядочный график работы;
  • многие отмечают, что карьерный рост в «Ленте» – только для друзей и родственников.

Продавцам приходится перетаскивать и раскладывать по полкам большое количество товаров. Особенно сложно перед Новым годом, когда покупатели просто сносят с полок все, что там лежит.

Сколько получают кассиры в магазине?

Стандартно самое большое количество вакансий на любом ресурсе, посвященному поиску сотрудников, размещается в категориях «кассир» и «продавец».

Это не удивительно, ведь постоянную работу, связанную с физическими и нервными напряжениями, мало кто может долго выдерживать. В связи с этим и возникает текучка кадров, приводящая работодателей к постоянному поиску.

Сколько получают кассиры в месяц? Стоит ли идти на такую должность? Какой сетевой магазин платит самые высокие зарплаты своим сотрудникам?

Какие обязанности выполняют кассиры?

Несмотря на тот факт, что для выполнения обязанностей кассира не требуется иметь высшее образование, уметь как минимум быстро и хорошо считать соискатель должен.

Ведь кассир – своеобразный финансовый специалист, занимающийся:

  • ведением денежной кассы;
  • проведением операций по дебетовым и кредитным картам.

Кроме этого, во многих продуктовых супермаркетах кассир по совместительству занимает и должность продавца, что обязывает его производить выкладку товара, печатать и развешивать ценники и следить за сохранностью продуктов.

Так вот, чтобы понять, какая зарплата у кассира в магазине и из чего она складывается, необходимо более детально разобрать данную профессию.

Кассир кассиру рознь

Итак, перед тем, как разобраться с зарплатами кассиров, следует определить, где именно работает сотрудник.

Так заработок кассира крупного продуктового магазина может доходить до 23.000 рублей в месяц в центральном регионе, а самый низкий показатель – 12.000 рублей.

В свою очередь продавец-кассир в магазине одежды, бытовой техники или косметики так же может иметь от 15.000 до 35.000 рублей. При этом верхний уровень заработной платы практически не имеет границы, особенно, если зарплата начисляется по схеме: «оклад + % от продаж».

Разумеется, у соискателя может возникнуть закономерный вопрос: «Зачем идти работать в продуктовый супермаркет, если можно продавать иные товары?»

Дело в том, что зачастую в непродовольственных магазинах предъявляются более высокие требования к кассирам и продавцам, вот одни из них:

  • оконченное высшее образование;
  • приятная внешность;
  • хорошо развитые коммуникативные навыки.

Кроме этого, не последнюю роль играет и опыт кассира. То есть соискатели, уже занимающие подобную должность, рассматриваются работодателями в качестве кандидатов на вакансию в первую очередь.

Зарплата кассира продовольственного магазина

Сколько получает кассир в магазине — во многом зависит не столько от региона проживания человека, сколько от самого супермаркета.

Естественно, некоторые крупные сетевые продуктовые магазины не всегда заинтересованы в удержании сотрудников, поскольку они экономят на всем. С помощью подобного шага руководство может без особых потерь выставлять низкие цены на свою продукцию.

Читайте так же:  Макулатурный бизнес - особенности ведения и преимущества

Другие же супермаркеты, наоборот, предпочитают «взращивать» лидеров в своем коллективе. А это значит, что и лояльность руководства, и уровень зарплат в таких магазинах выше. Но и текучка кадров здесь меньше, что снижает шанс простого соискателя попасть на хорошее место.

Зарплата кассира в «Пятерочке»

«Пятерочка» — разветвленная сеть магазинов, предлагающая населению разнообразные товары по среднерыночным и более низким ценам.

В «Пятерочке» довольно большая текучка, поэтому магазину-дискаунтеру практически постоянно и практически во всех населенных пунктах требуются кассиры.

При этом если зарплата кассира в Москве еще может доходить до 23.000 рублей, то в малонаселенных пунктах заработок не превышает 10.000 – 12.000 рублей.

Примечательно, что в вакансиях обычно указывается более высокая расценка труда, однако на деле заработная плата урезается по целому ряду причин (невыполнение плана, большое количество нереализованной продукции с истекшим сроком годности и пр.).

Сколько получает кассир в «Магните»?

«Магнит» — еще одна российская компания, владеющая разветвленной сетью продуктовых и косметических магазинов. Соответственно, устроиться кассиром в Магнит можно как в продуктовый отдел, так и в отдел косметики и бытовой химии.

[3]

Что же в данном случае предлагает работодатель? Средняя заработная плата на данной должности в ЗАО «Тандер» составляет 22.500 рублей.

При этом стоит отметить, что к соискателю здесь предъявляются более жесткие требования, нежели чем в других магазинах. Кроме этого, руководство активно использует систему премирования и депремирования, что существенно сказывается на итоговом заработке.

Сколько платят кассиру в «Перекрестке»?

«Перекресток» — детище компании X5 Retail Group, так же предлагающее потребителю продуктовые товары по адекватной цене. Сколько зарабатывает кассир в «Перекрестке»? В среднем от 25.000 до 28.000 рублей.

Однако соискателям следует учитывать такой момент: чем больше площадь данного магазина, тем больше ответственности возлагается на каждого продавца-кассира.

Кражи, бой, несвоевременная замена ценников и прочие «приятности» отражаются на уровне зарплаты, снижая его чуть ли не в 2 раза.

Какой уровень заработной платы у кассира в «Ленте»?

«Лента» — крупнейшая сеть супермаркетов в России, начавшая свою деятельность в 1993 году. Сегодня в «Ленте» предлагается широкая продуктовая линейка, различающаяся между собой как по цене, так и по качеству. К примеру, продукты одноименной марки имеют низкие цены, но посредственное качество.

Стоит отметить, что заработная плата кассиров в данном супермаркете практически не отличается от заработка продавцов-кассиров в других магазинах. Все тот же усреднений показатель в 21.000 рублей, и аналогичные должностные требования к кандидату.

Зарплата кассира в «Ашане»

«Ашан» — структурное подразделение, принадлежащее крупнейшей французской корпорации Auchan Holding. В магазинах данной сети покупатели могут приобрести как продукты питания, так и товары для дома.

Средняя зарплата кассира здесь держится на том же уровне, как и везде (21.000 рублей), однако именно в Ашане рядовой сотрудник имеет возможность подняться по карьерной лестнице.

Правда, для этого ему придется кропотливо работать, но повышение зарплаты в среднем до 30.000 рублей стандартно выступает отличным мотиватором.

Сколько платят кассиру в «Дикси»?

«Дикси» — российский производитель, отвечающий за бесперебойную работу крупной продовольственной сети. Сегодня в «Дикси», если брать в расчет абсолютно все магазины, работает более 50.000 человек.

На какую же заработную плату здесь может претендовать кассир? В среднем сотрудник, работающий за кассовым аппаратом, получает 17.000 рублей.

Во всем остальном данный супермаркет мало чем отличается от иных крупных продуктовых магазинов. Здесь так же предусмотрены премиальные выплаты, система штрафов и прочие способы мотивирования работников.

Растет ли зарплата вместе с кассиром?

Некоторые компании не предлагают своим сотрудникам условий для карьерного роста. В тех же случаях, когда человеку есть куда стремиться, он рассчитывает не только на повышение зарплаты, но и на общее улучшение условий труда.

Однако вместе с выплатами обычно растут и обязанности, которых у старшего кассира несколько:

  • проведение эффективного обучения кассиров;
  • правильное мотивирование сотрудников;
  • контроль над работой кассиров;
  • обеспечение бесперебойного обслуживания покупателей.

Итак, говоря о средней зарплате старшего кассира, можно привести следующие цифры: 25.000 – 38.000 рублей. Самые высокие заработные платы предлагают работодатели Камчатского края, самые низкие – республики Дагестан.

При этом наибольшее количество вакансий на данную должность открыто в Московской области, на втором месте – Санкт-Петербург, на третьем – Свердловская область.

Так вот, средняя зарплата кассира в России зависит от многих факторов. Стоит ли соискателю претендовать на такую должность? Конечно же, стоит, но только в крупных компаниях, ведь только в этом случае работник точно получит в конце месяца свою зарплату.

Работа в Ленте

Компания «ЛЕНТА» уделяет особое внимание обучению персонала, помогает на пути профессионального роста. Помимо стандартных программ обучения, которые проходят сотрудники при вступлении в должность, «ЛЕНТА» предлагает индивидуальные программы развития с учетом сильных сторон сотрудников.

В истории Компании много примеров успешного карьерного роста с стартовых позиций: начальник отдела транспорта пришел в компанию несколько лет назад на должность стажера коммерческой службы; директор по мерчандайзингу начинала свой путь в «ЛЕНТЕ» с позиции секретаря; заместитель директора гипермаркета сейчас занимает должность заместителя операционного директора всей сети «ЛЕНТА». В Компании регулярно отслеживаются показатели карьерного роста, ежегодно более 14% всех сотрудников «ЛЕНТЫ» переходят на более высокие должности.
Незаменимым принципом «ЛЕНТЫ» является работа в полном соответствии с законодательством РФ. Компания предоставляет сотрудникам конкурентоспособную и достойную заработную плату, которая регулярно пересматривается, социальный пакет, включающий ДМС, льготное питание, возможность изучения иностранных языков. В компании действует справедливая и прозрачная система премирования.
В «ЛЕНТЕ» эффективно работает процесс регулярной оценки деятельности персонала.
Компания развивает ряд программ нематериальной мотивации: конкурсы по профессии, акции для сотрудников, корпоративные мероприятия.

Если сегодня Вы не нашли подходящей вакансии, но хотите работать в Компании — заполните анкету, отправьте резюме по адресу [email protected] или позвоните по телефону Единого центра найма (Санкт-Петербург) 8-800-770-00-30 (звонок бесплатный) и, как только у нас появится соответствующее предложение, специалист Отдела персонала свяжется с Вами и пригласит на собеседование!

Читайте так же:  Как найти управу на нанимателя - жалуемся правильно

Наши группы по поиску работы в социальных сетях:

Узнайте больше о работе в «ЛЕНТЕ», нажав на баннер ниже:

Станьте частью нашей команды!

Сотрудники о своей работе в «ЛЕНТЕ»:

[1]

Зарплата сотрудников Ашана

Работа в крупных торговых сетях привлекает граждан и жителей Российской Федерации массой преимуществ, среди которых больше всего выделяется возможность начала работы в компаниях при отсутствии достаточного опыта. Вместе с этим перспектива карьерного роста позволяет со временем и при достаточно хороших показателях работы занимать руководящие должности с высоким окладом. Какая средняя зарплата в Ашане в 2019 году – такой вопрос интересует многих соискателей, которые направляют свой интерес в сторону крупной сети магазинов розничной торговли.

История компании и география расположения магазинов

Компания Ашан образовалась в 1961 году, когда семья Мюлье открыла первый магазин на территории Франции. Уже спустя 3 года развивающаяся сеть заняла одно из первых мест в стране по покупательскому спросу. Основным преимуществом магазинов, привлекающих клиентов, стало оснащение возле розничных точек парковок для клиентов. Уже в 1981 году компания начала выходить на международный уровень, а в 2002 году в Мытищах открылся первый супермаркет Ашан не территории Российской Федерации. Задаваясь вопросом, сколько получают в Ашане, следует понимать, что компания расположена во многих городах и странах и уровень дохода, который будет иметь его сотрудник, значительно отличается. Так, сеть представлена розничными точками в следующих странах:

Если говорить только о тех магазинах, которые расположены в России, тут география также достаточно обширная. Магазины на данный момент функционируют в таких городах:

  • Москва;
  • Химки;
  • Краснодар;
  • Волгоград;
  • Казань;
  • Самара;
  • Тамбов;
  • Уфа;
  • Новосибирск;
  • Санкт-Петербург;
  • Липецк и т.д.

Размер возможного дохода

Сколько зарабатывают в Ашане сотрудники разных специальностей, занимающие должности от грузчика до руководителей и начальников отдельных подразделений?

Несмотря на то, что компания международного уровня, отвечая на вопрос относительно того, сколько платят в Ашане, больших цифр назвать нельзя. Особенно явно отличаются доходы рядового персонала отдельных магазинов по сравнению с другими сетями, распространенными в РФ. Если брать статистические данные, то проводя аналогию с другими супермаркетами можно сказать, что оклад там сотрудники имеют невысокие. Отчасти это связано с ценовой политикой компании и сравнительно доступным товаром с демократичными ценами.

Важным моментом является то, что заработок в Ашане может существенно отличаться от того, в каком регионе трудоустроен работник. Как показывает практика, зарплата сотрудников магазина Ашан в Москве на 1-4 тыс. рублей выше показателей в других городах России. Также среди регионов, где работники сети смогут рассчитывать на более высокий доход, стоит выделить СПб Новосибирск, Казань. Чем крупнее населенный пункт, тем больше может быть заработная плата – несмотря на низкие показатели по стране компания проводит аналогию с уровнем жизни и сравнивает статистические показатели, чтобы поддерживать интерес к свободным рабочим местам.

Дополнительно к этому повышенная заработная плата в крупных городах также обусловлена значительной покупательской способностью и большим товарооборотом. При том, что сеть представляет собой большое количество единичных точек, Ашан использует практику градации окладов по регионам, в отличие от некоторых других крупных компаний. Это позволяет занимать должности сотрудникам с достаточным опытом и багажом знаний, чтобы выполнять свои должностные обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Данные по заработной плате

Зарплата работника торгового зала в Ашане, расположенного на территории Москвы, составляет около 23 тыс. рублей.

Рассматривая вакансии по другим специальностям, стоит отметить следующий уровень доходов в месяц:

  • Зарплата менеджера отдела составляет от 40 до 70 тыс. рублей;
  • Зарплата менеджера направления находится на уровне 70-90 тыс. рублей;
  • Зарплата кассира в Ашане, который занят исключительно на расчете с покупателями и не привязан к отделам, составляет 20-25 тыс. рублей в зависимости от региона, в котором будет трудоустроен работник;
  • Зарплата директора магазина может достигать уровня 120 тыс. рублей;
  • Зарплата охранника составляет 18-22 тыс. рублей;
  • Специалист отдела снабжения – 23 тыс. рублей;
  • Менеджер по эксплуатации склада – 65 тыс. рублей;
  • Зарплата бригадира составляет 28 тыс. рублей;
  • Зарплата продавца, ответственного за выкладку товара, составляет 18-22 тыс. рублей;
  • Фасовщик получает от 13 тыс. рублей;
  • Бухгалтер в среднем можно рассчитывать на ежемесячный доход размером в 35500 тыс. рублей.

Нюансы установления определенного уровня заработной платы

Рассуждая о размере заработной платы, не стоит забывать и про такое понятие, как материальная ответственность. К примеру, та же «хозяйка кассы» может при неверно произведенных расчетах лишиться определенной части своего заработка при условии, что при пересчете в кассе обнаружится недостача финансовых средств. Аналогичная ситуация присутствует и в отношении всех работников отдельных магазинов. Подписывая коллективный договор, они принимают на себя ответственность за возможную порчу и недостачу товара.

В дальнейшем при проведении пересчетов числящихся материальных ценностей при определенном проценте недостачи ее погашение может осуществляться за счет сотрудников. Разумеется, может применяться определенный процент, имеющий отношение к так называемой «забывчивости покупателя» и норма на списание, но даже они не всегда покрывают те недостачи, которые могут присутствовать. Виной этому может быть неорганизованность службы охраны магазина, некачественная приемка товара, кражи среди самих сотрудников торговой точки.

Преимущества и недостатки работы в сети

В России, как и во многих других странах, одним из наиболее важных моментов при трудоустройстве является присутствие отзывов работников, которые уже достаточное время трудятся в сети. Соискатель естественно принимает решение самостоятельно, но при этом обращает внимание на положительные и отрицательные моменты трудоустройства.

Видео (кликните для воспроизведения).

Среди негативных моментов работы в Ашане отмечают следующее:

  • Иногда чрезмерно завышенные требования от руководства сети и директоров отдельных магазинов;
  • Переработка сверх тех нормо-часов, которые отражены соискателям при приеме на работу;
  • Необходимость выполнения трудовых обязанностей, в ходе которых возникает потребность поднимать тяжести, хотя по факту такая должность не подразумевает выполнения подобных действий;
  • Выплата премий гораздо реже, чем было озвучено на собеседовании.
Читайте так же:  Семейный бизнес, его особенности, достоинства и недостатки

Среди преимуществ стоит выделить следующее:

  • Возможность покупки товара домой по выгодным ценам без отрыва от рабочего места;
  • Возможность карьерного роста;
  • Бесплатные обеды сотрудникам;
  • Стабильная выплата заработной платы.

Рекомендуем эти статьи:

Любая работа в любой отрасли имеет свои преимущества и недостатки. Сравнивая обязанности сотрудников Ашана с тем уровнем заработной платы, на который они могут рассчитывать, стоит отметить, что такое место работы хоть и не является идеальным, но часть сотрудников вполне довольна своим выбором. Возможность продвинуться по карьерной лестнице также является дополнительным стимулом, заставляющим работников совершенствоваться и занимать более высокие должности с большим уровнем дохода.

Отзывы сотрудников о компании Лента

Зп вовремя, без задержек. Рядом с домом, компенсация обедов (в супермаркете, в гипере можно поесть за 25 руб в столовой).

Рада рядам с домам.

Обманывали в работах.

Не чего уже там не улучшить.

Здравствуйте отработала в компании 6 лет 2мес! много писать не буду-это лишнее но… «обман в больничном листе», 22дня больняк, а нету денег уже почти месяц-все завтраками кормят, неотгуленый отпуск 2 недели оплатили 4963р-это что? большее выплат не было! вот так ценили сотрудника, который отработал 2 месяца без выходных перед увольнением да и по 13–14 часов на два отдела (гастроном, пекарня)-после этого конечно больничный с растяжением мышц правой руки!

Улучшить только одно-поменять директору, которая орёт, нестисняясь ни покупателей ни кого.

Лучше рассказать о причинах не работать в этой компании.

Первые трудности — это мотивация. Бомжи получают почти так же. Если работая в 2014–15 годах ты получал 27–30 т. р на руки, то в 2019 году это будет 13–14 и это в лучшем случае за 20–23 рабочих дня. Бесконечные задания от руководителя, который только что окончил школу и попал туда благодаря . Коллектив полнейшие идиоты, за редким исключением. Не идите туда никогда. Есть ещё чудо человек, по фамилии Николаев, который ворует конфеты в столовой, сам при этом всех пытается обвинить в воровстве. Карьерного роста за 5 лет никокого, как вообщем и зарплаты. Зато с отдела персонала женщины постоянно себе покупают новые автомобили и катаются по курортам.

будет только хуже.

Всегда во время з/п.

Доброго всем дня! Я работаю в данном гипермаркете с открытия и ни как не могу понять почему все руководители так и сидят на своих местах? В магазине бардак полный, ведут себя, как хозяева, сами ничего не знают и не умеют. РС сидят на верху и в зале появляются только тогда, когда знают, что приедет . вот тогда начинают все вспоминать, что надо и в зале появляться, новым сотрудникам ничего не показывают, все учатся методом тыка! Когда устраивались обещали достойный уровень з/п, но к сожалению постоянно урезают часы, скоро выходных будет больше, чем рабочих. Как перевели нашего директора, в открытую говорит, что вынудит всех уволиться и наберёт вместе с ЗДТК своих людей. ЦИ все считают на глаз, если пересчитать весь магазин, потери колоссальные будут, но они заставляют списывать «воздух». Сделайте уже что-нибудь, невозможно работать с глупыми и невоспитанными людьми!

Дешёвые обеды, дружный коллектив.

Своевременные выплаты. Белая з/п. Скидка сотрудникам.

Повысить з/п, нормализовать график, набрать полный штат сотрудников и на рук. должности брать взрослых и опытных людей, которые трезво оценивают рабочие ситуации.

Здравствуйте. Я работал в Ленте около 2 лет. Плюсы-вкусные обеды, первое+второе+салат и компот за 25 рэ. Форма, красивая. Минусы это: работаешь с 8–00,накрываешь, ценники ставишь, и т. д.до 14–00, идёшь на обед 15 мин. Ты конечно можешь поесть 30 мин, но твой напарник останется без ног обслуживая толпу голодных и ленивых покупателей в 10–15сел один. Т.к.час пик с 13–00до… Может до 16–00.затем с 18–00до 21–00еще поток отработавших с офисов, голодных покупателей в численность 15–20 уже нескончаемых покупателей четверга по воскресенье, каждый из которых берет горячее или салаты по 4–5видов да по 100–200грамм.тебе надо затврить товар, положить указанное, завернуть и вежливо сказать спасибо. Ты должен как белка в колесе, ни на кого не надеяться, повара, увидя с о кошечка толпу не помогут, с прячутся и скажут — некогда, тогда как они… Это уже отдельная история. Если вы конечно мазохист и трудоголик, предлагаю вам вымотаться за год как за 5 лет. Это-усталость, это нервы. Если у вас этого много, и вы готовы поделиться с Лентой, приезжайте и работайте в Говорово, 47 километр. Спасибо, если у кандидата будут ещё вопросы, пишите, отвечу, предостерегу.

Хотелось бы, чтоб руководство Ленты, не делала табель своевольно по 2 — 3раза в месяц меняя. Хотелось бы, чтоб повара холодного и горячего цехов сами выкладывали и маркировали и записывали свою продукцию в журналы. Нам и так обслуживать голодных и торопящихся покупателей прикладывая огромных усилий.

1. Обед 25 RUB 2. Льготы, официальное трудоустройство, зп белая.

Белая ЗП, выплачивают почти всегда вовремя, льготный обед. На этом пожалуй и всё.

Крайне не рекомендую. Зарплата за такой адский труд абсолютно не справедлива. Весь 12-ти часовой день на ногах, ужасно болят после смены, а платят всего лишь в районе 13–14 т.р. Острая нехватка оборудования; то и дело в поисках свободной рохли (ручного погрузчика), служебных тележек (покупательские брать нельзя) и прочего. Сервисной службы нет. Если у покупателя что-то сломается, вызывают продавца и заставляют проверять товар и неважно что у тебя куча дел, иди проверяй. Сложно сделать сервисную службу для таких дел, как у всех нормальных магазинах?! Ещё и СКР постоянно следят за тобой, нет-нет, не за ворами (а зачем, лол), а за тобой. Один неверный шаг — воспитательная беседа (читай: расстрел). В общем, писать можно ещё много и много. Да пошли вы с таким рабством, где платят жалкие граши! Крайне и крайне не рекомендую идти сюда, если Вы хоть немного себя уважаете!

Читайте так же:  Как открыть стоматологическую клинику

Лента прозрачная компания. Но каждый руководитель по своему работает. Руководители от работников требуют самое незначительное, а сами в самом деле не умеют работать или не хотят. Региональным надо приехать с 8 ми утра увидеть какую продукцию они перерабатывают на витрину и на обеды для сотрудников, если конечно региональные тоже не закрывают на это глаза. Это они все знают и говорят работникам. что продажи нет и что начиная с директора без премии. Директору премия зачем, она и так получает хорошие баблы, и ещё на месте троих работает один человек за двоих деньги тоже в карман. А кто директору по душе, под любым предлогом увольняется, и начальники следуют по ее следам. А люди то устроились на работу работать для компании, а не для начальников. Люди подписывают договор работать по договору, а директор не даёт нормально отработать свои часы. Начальники творят что хотят. Очень обидно когда хорошим специалистам не дают нормально работать. Тут доказательство минимальное, поэтому наверное они себя так нагло нахально ведут.

Я написала о главном.

белая зарплата, дешевые и вкусные обеды, замечательные и ответственные сотрудники.

Иногда товар со скидкой бывает по привлекательной цене.

Отправила резюме на несколько вакансий выложенных гипермаркетом Лента на двух сайтах: HH и SJ, все должности руководящие, включая Управляющего одного из гипермаркетов, его заместителя и руководителя отдела клиентского сервиса города Самара. Просмотров либо нет, либо ответов на них нет. Так сотрудники крупных компаний не работают! Решила позвонить по указанному в вакансии телефону, на что был ошеломляющий ответ: Раз Вам не позвонили, значит не просмотрели еще, зарплату же начисляли… Причем тут зп и отдел по подбору персонала? И зачем номер тогда сотрудника в вакансии указан? Что бы она эту информацию сообщила? Потом пришел автоматический ответ на сайте, что одна из вакансий ушла в архив, но мне так ничего отдел персонала не прислал. Обращение к владельцам сети: Увольте своих действующих сотрудников по подбору, они не компетентны, хотя являются лицом компании! выкинула карту Ленты, больше туда ни ногой.

Работа в Ленте – отзывы сотрудников

Отзывы о работе в Ленте (15)

Я тоже кассир в Ленте. Когда устраивалась, искала именно в крупных торговых сетях работу, мне кажется у них больше стабильности. В принципе, на работе меня все устраивает. График тут как везде, зарплата тоже. Премию лично мне еще ни разу не выплачивали, ну я и работаю не так давно, может все еще впереди) Коллектив вполне нормальный, текучка есть конечно, и довольно приличная. Но для Москвы это, наверно, обычное дело.

Работаю в Ленте кассиром, это мое первое место работы. Приняли на работу не смотря на отсутствие опыта и стажа. Всему меня обучили. Без проблем прошла испытательный срок. Заработная плата вполне неплохая, особенно для нашего города. Полный социальный пакет, предоставляют отпуск и т.п. В общем, меня все устраивает. Подскажите, а как у вас с зарплатой, приемлемая для вашего города?

Дурацкий магазин. Не называют причину отказа в трудоустройстве

Да я не могла подумать, что в такой компании как Лента, есть не одыкватные руководитель. КОТОРЫЙ НЕ умеет разговарить и когда есть проблемы выслушать.Лента в Троице это такой хороший магазин., только директор? Как можно при нем работать.Она стравлевает между собой сотрудников, заставляет купить просрочную продукцию.Это ее такая методика воспитания она так объясняет.Лешает примите, А работать заставляет свех нормы.Это ее объяснения. Не хотите работать увольняется лучше не кого не будет чем вы.по этому люди и уходят с этого магазина.Да еще что нет в отделах людей это не проблема сами работайте.Она только любит одну девушку и ее все можно это Крест на руководитель гастронома 1.она ей наверное платит за что.

Долгое время пребывал в поиске работы, но когда открылся магазин «Лента», решил обратиться в отдел кадров. Мне все рассказали, как раз набирали штат сотрудников, была свободна вакансия в отделе кулинарии, хоть и не моя специализация, решил попробовать. Коллектив хороший, мне помогали всегда и да и сейчас. Хочу задать вопрос сотрудникам, бывают ли премии за хорошую работу?

Видимо вы никогда ее не получали так как ТК не выполняет план вообще

Зарплату выплачивают во время. Но тут услышал случайно, что в других магазинах за стаж работы доплачивают. Но источнику не доверяю, человек он завистливый. По этому спрошу тут – скажите в Ленте, правда, доплачивают сотрудникам за стаж работы?
И еще на днях зарплата увеличилась на 5 процентов, говорят это переиндексация. У вас есть такое?

Месяц назад у нас в городе открылся магазин Лента. Устроился туда, работа нравиться, график меня полностью устраивает, зарплата на испытательном сроке средняя. Вот думаю, после прохождения испытательного срока поднимут ли мне зарплату?

В Ленте работаю продавцом уже на протяжении года, совмещаю параллельно с учебой, учусь кстати заочно, думаю что много кто так делает? График вполне адекватный, свободного времени остается много, выходных вполне хватает, радует что все официально и зарплата приходит ровно день в день. Коллектив сплоченный, если есть срочные дела то могут и подменить.

Работала в Ленте кассиром пару лет. Стабильная зарплата, не лучше и не хуже аналогичных сетей. Хотя отношение к сотрудникам в Ленте лояльнее, чем у конкурентов. Но, возможно, это благодаря конкретному директору магазина. А как у других? Плюс мы часто устраивали корпоративные мероприятия — спортивные, игровые. Это положительно влияет и на работу в целом

Работаю в ленте товароведом и мне все нравится. Коллектив у нас дружный и сплоченный, всегда знаю, что есть на кого положиться. Руководство адекватное, если нет большой загрузки и нужен отгул, то отпускают спокойно. При этом работы мало бывает редко. Зарплата всегда вовремя, так же есть премии и бонусы. Вообще мне нравится работать в одном из супермаркетов крупной сети магазинов с качественной продукцией и высоким уровнем стандартов обслуживания. Так что и в будущем думаю продолжать свою трудовую деятельность в этой компании, которая предоставляет возможности для карьерного роста.

Читайте так же:  Как заработать деньги в инстаграме

Огромная сеть гипермаркетов, работники требуются всегда. В «Ленте» работаю год и всем довольна. Устраивалась на несколько месяцев, в итоге работа мне понравилась и работаю до сих пор. Из плюсов хочу отметить официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуска и больничные. Удобный график работы, есть обеденные перерывы. Неплохая заработная плата и оплачивают без задержек.

Работала в зале в Ленте с момента открытия. Сначала были проблемы коммуникации в коллективе, но со временем мы притерлись и к распорядку, и к друг другу. А у Вас как, текучка или постоянный штат?

В Ленте работаю уже несколько лет и впечатления только положительные. Здесь вы можете устроиться без опыта, заработная плата белая, все официально. Выплачивается без задержек.

Гипермаркет «Лента»

HansLeben 22 августа 2013 в 12:23

Alex_HR 22 августа 2013 в 13:46

ПодружкаАнгела (автор темы) 23 августа 2013 в 18:49

Не знаю,в пятерочках не работала

ssa 23 августа 2013 в 18:54

Каталония 26 августа 2013 в 16:44

Лелечка 26 августа 2013 в 17:44

20000 рублей будет выходить.
2. Мед полис-оформление только через полгода работы. мрак!
3. Обещают перезванивать по результатам собеседования и при положительном и при отрицательном случае и своих обещаний не придерживаются. Плохой уже тон на лицо.
3. девушки отдела персонала просто неквалифицированные дуры! честно просто Дуры! Сами никогда не работали в торговле, а сидят просто умничают. Хотелось ее за прилавок поставить и поржать над ней.
4. Короче, можно много говорить, но факт есть факт — хотите попасть в дурдом — идите, а лучше их обходить стороной.
5. Помните — обещают много, выполнять мало.
Так что у них и висят постоянно вакансии. Не идем к ним работать, пусть работают узбеки за копейки.
в эту сеть за подарками ни ногой.

Yuriko 30 августа 2013 в 15:28

20000 рублей будет выходить. 2. Мед полис-оформление только через полгода работы. мрак! 3. Обещают перезванивать по результатам собеседования и при положительном и при отрицательном случае и своих обещаний не придерживаются. Плохой уже тон на лицо. 3. девушки отдела персонала просто неквалифицированные дуры! честно просто Дуры! Сами никогда не работали в торговле, а сидят просто умничают. Хотелось ее за прилавок поставить и поржать над ней. 4. Короче, можно много говорить, но факт есть факт — хотите попасть в дурдом — идите, а лучше их обходить стороной. 5. Помните — обещают много, выполнять мало. Так что у них и висят постоянно вакансии. Не идем к ним работать, пусть работают узбеки за копейки. в эту сеть за подарками ни ногой.

Yuriko 30 августа 2013 в 15:49

А это не моя фотка кстати.

Слушай а ты симпатичный такой для товароведа то.

олеся 2010 9 октября 2013 в 21:16

Александр-Победитель (заблокирован) 9 октября 2013 в 21:38

олеся 2010 9 октября 2013 в 21:42

Алексей 9 октября 2013 в 21:49

шуруп 15 января 2017 в 22:37

ObzyvalkA 16 января 2017 в 04:16

фыва олджэ 14 сентября 2017 в 16:46

Такая же помойка как и во всех Пятерочках Магнитах и прочих бомжатниках, несмотря на размер этого магазинчика. Работает одно тупое быдло, что собственно неудивительно.
Сегодня был опыт «общения» с кадровичкой. Если такие понты начинаются уже с телефонного разговора, то о чем дальше то можно говорить?

Так вот — звонит мне какая то курица сегодня, с первых слов гонору, как будто лично Президент РФ звонит. Овца не представившись даже, не разъяснив условия работы и тп начала допрос с пристрастием по местам работы. Причем ответы на все задаваемые вопросы были указаны подробно в резюме. Но видно у подобных куриц не царское дело резюме читать. Дальше еще веселее. Не ответив ни на один вопрос курица спрашивает ну и чем вы можете передо мной похвастаться? Дет сад ползунковая группа — хвастаться перед ней все должны видишь ли. Конечно всяких дур встречала среди кадровичек, но такую идиотину впервые. Кстати вакансии в этой помойной сети месяцами висят и все больше и больше чурок становится там даже на кассах. Так что видимо такие «замечательные» условия и работа, что кроме чурок дураков нема туда

Снег-95 14 сентября 2017 в 16:49

фыва олджэ 14 сентября 2017 в 16:49

бугага я думала у меня только такое впечатление))))) и правда таких дур как там я еще не встречала сколько общаюсь с кадровичками, в отдел персонала похоже набирают по критериям чем тупее тем больше шансов))))))

Снег-95 14 сентября 2017 в 17:09

фыва олджэ 14 сентября 2017 в 18:59

Сапфейрос 14 сентября 2017 в 19:31

Снег-95 14 сентября 2017 в 19:40

фыва олджэ 14 сентября 2017 в 22:55

x-6 15 сентября 2017 в 10:33

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Видео (кликните для воспроизведения).

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источники


  1. Горшенева, И.А. Теория государства и права. Гриф МВД РФ / И.А. Горшенева. — М.: Юнити-Дана, 2013. — 910 c.

  2. Султанова, А. Н. Организация юридической службы на предприятии / А.Н. Султанова. — М.: Дашков и Ко, Наука-Спектр, 2013. — 320 c.

  3. Торгашев, Г.А. Методика преподавания юриспруденции в высшей школе / Г.А. Торгашев. — М.: ГОУ ВПО «Российская академия правосудия», 2014. — 463 c.
  4. Медик, В. А. Заболеваемость населения. История, современное состояние и методология изучения / В.А. Медик. — М.: Медицина, 2016. — 512 c.
  5. Суд по интеллектуальным правам в системе органов государственной власти Российской Федерации. — М.: Проспект, 2015. — 126 c.
Какая зарплата в ленте
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here