Какие сроки увольнения за нарушение дисциплины

Самое важное по тематике: "Какие сроки увольнения за нарушение дисциплины" от профессионалов. Здесь собрана вся информация и полностью раскрыта тема. В случае возникновения вопросов - задавайте их дежурному специалисту.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Related Articles

Акт реализации готовых изделий кухни за наличный расчет

Проблемы разведенной женщины

Справка с места работы о нахождении в декретном отпуске

Так, причиной для увольнения в таком виде могут послужить следующие поступки работника:

  • преступления, совершенные в пределах предприятия;
  • нанесение имущественного ущерба компании;
  • нахождение в опьяненном состоянии на рабочем месте;
  • однократное или же систематическое нарушение условий трудового договора;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • непристойное поведение во время работы;
  • невыход на смену или отсутствие более трех часов подряд в рабочее время.

Также увольнение может произойти в том случае, если по отношению к работнику уже проводились дисциплинарные взыскания, а также он был предупрежден об увольнении. В случаях, когда сотрудник нарушает дисциплину, работодатель обязан фиксировать его поступок в виде акта. Такой документ оформляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан сотруднику.

Как уволить работника за нарушение трудовой дисциплины?

При этом не важно, какой вид опьянения выявлен у сотрудника – наркотическое, токсическое, либо алкогольное.
Появление на службе в любом из указанных видов опьянения дает работодателю возможность уволить сотрудника.

    Разглашение сведений различного характера, ставших известными сотруднику при выполнении служебной деятельности.

Увольнение за нарушение дисциплины

Одновременно бухгалтер организации начинает готовить справку-расчет, чтобы выдать служащему все причитающиеся ему деньги, кадровая служба в свою очередь начинает готовить документы.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Правильно составленный документ должен включать в себя:

  • данные об организации;
  • дату составления и собственный номер;
  • информацию о работнике;
  • даты заключения и окончания действия трудового договора;
  • основания для увольнения и соответствующий им пункт статьи;
  • сноски на документы, подтверждающие нарушение;
  • подписи от обеих сторон инцидента.

Запись в трудовой книжке Немаловажным аспектом является и запись, вносимая в трудовую книжку сотрудника.

Также в ней должна быть проставлена идентичная статья.

Для заверения записи используется круглая печать компании и подпись лица, вносившего ее в трудовую книжку.
Помимо самой записи, в документе должно стоять число, когда он был выдан, соответствующее дню увольнения.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины: судебная практика

Кроме того, что касается случая именно нарушения охраны труда – чтобы уволить за это служащего, ему недостаточно просто, к примеру, забыть проверить напряжение, нужно, чтобы от совершенных действий кто-нибудь пострадал или было нанесено существенное повреждение имуществу предприятия.

К содержанию Как оформляется увольнение за несоблюдение трудовой дисциплины? Выше неоднократно упоминалось и, на наш взгляд, нужно упомянуть еще раз: наложение взыскания должно быть соизмеримо проступку, вы должны собрать очень внушительную и основательную доказательную базу, если все же намерены уволить кого-либо.
Что сюда может входить? Акты о прогулах и нарушениях требований охраны труда, показания коллег провинившегося, служебные и пояснительные записки и тому подобное – лучше, если все ваши доказательства будут не на словах, а в письменном виде.

Увольнение персонала за нарушение трудовой дисциплины

Приказ об увольнении должен включать следующие моменты:

[1]

  1. Полные данные организации (наименование, адрес, юридические реквизиты).
  2. Дату и место оформления, а также номер документа.
  3. Полную информацию о сотруднике (фамилия, имя, отчество, табельный номер, должность, подразделение).
  4. Четкое основание, по которому происходит увольнение за нарушение трудовой дисциплины, статья ТК РФ.
  5. Доказательство дисциплинарного взыскания (объяснительную от сотрудника, докладную, акт о дисциплинарном взыскании).
  6. Текущую дату и подписи обеих сторон.

Сроки Целесообразно узнать, увольнение за нарушение трудовой дисциплины возможно в течение какого срока. В течение двух дней с момента фиксации проступка сотрудник должен дать объяснения, а в течение одного месяца осуществляется сам процесс увольнения.

Возможно ли увольнение за нарушение трудовой дисциплины?

Если сотрудник не согласен Иногда случается, что сотрудник не согласен с процедурой увольнения, считая, что процедура была осуществлена с нарушением его прав. В этом случае работник может обратиться с целью защиты в следующие учреждения по месту регистрации:

Для этого необходимо будет составить заявление, подкрепленное документами, подтверждающими наличие проблемы. Поэтому во всех случаях при возникновении неприятных или спорных ситуаций с руководством компании работникам следует копировать все распоряжения, приказы, акты и иные бумаги, которые ему предлагают подписать.

Ответственность работодателя При осуществлении увольнения таким образом при нарушении прав сотрудника работодатель понесет достаточно серьезную ответственность.

В статье 192 ТК РФ, кроме увольнения за несоблюдение трудовой дисциплины, как строжайшей меры наказания, приведены еще два вида воздействия:

  • замечание (для нетяжких случаев, которые, тем не менее, не могут быть оставлены без внимания);
  • выговор (для более серьезных проступков, которые повлекли за собой негативные последствия, или для их исправления потребовалось потратить много сил и средств).

Работодатель имеет право применить любое из них, если вина сотрудника доказана и способ воздействия соразмерен тяжести совершенного, ст. 192 ТК. Причем руководство вольно выбрать и менее строгое наказание для работника, а может отказаться от этого вовсе, ст. 193

ТК. К компетенции директора относится также и досрочное снятие наложенного ранее взыскания, ст.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины возможно, однако порядок увольнения будет зависеть от тяжести проступка.

Рассмотрим, за какие нарушения можно уволить трудящегося сразу, а за какие нет.

  • 1 Общие положения о дисциплинарных взысканиях. Увольнение как дисциплинарное взыскание
  • 2 Сколько дисциплинарных взысканий нужно для увольнения?
  • 3 Увольнение за дисциплинарный проступок (единичный)
  • 4 Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

Общие положения о дисциплинарных взысканиях. Увольнение как дисциплинарное взыскание Понятие дисциплинарного взыскания отражено в ст. 192 ТК РФ.

Какие сроки увольнения за нарушение дисциплины?

  • сотрудника в письменном виде предупреждают об увольнении, сроки при этом устанавливает работодатель, как ему будет удобнее;
  • по предприятию готовится приказ по стандартной форме Т-8, к которому при необходимости прикладываются акты, пояснительные записки и тому подобные документы;
  • в последний рабочий день производится окончательный расчет: служащему выдаются все необходимые документы (трудовая, справка о доходах, дополнительные справки по его письменному запросу, если понадобится) и деньги (заработная плата со всеми премиями и надбавками, если таковые имеются, а также компенсация за неиспользованные дни календарного отпуска).
Читайте так же:  Инвестиции в интернете доступные каждому варианты

Удерживать какие-то средства с сотрудника, например, не выдавать компенсацию за отпуск, работодатель не имеет права. Если, конечно, служащий не причинил предприятию существенный материальный ущерб и с него не взыскивают за это средства.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины тк рф

Однако знакомство с нормами Трудового кодекса дает понять, что увольнение за нарушение трудовой дисциплины не простая задача. Чтобы самому руководителю, не пришлось объясняться в суде, кадровой службе придется напомнить соответствующие положения ТК РФ. Что такое дисциплина труда? Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины рб

К содержанию Сроки, после которых поздно накладывать взыскание Согласно своду трудовых законов, позднее чем через полгода работодатель не имеет права взыскивать с сотрудника за совершенный проступок. Если же в течение этого срока не было никаких повторных нарушений, о совершенном проступке можно вообще забыть.

Зарегистрировать ИП, вести учет и бухгалтерию, а также получить ответы на интересующие вопросы, Вам всегда поможет проверенный и удобный сервис от наших партнеров, компании «Мое дело» То есть, например, ваш работник пятнадцатого января совершил прогул, за что получил выговор, потом вел себя безупречно, а десятого августа снова прогулял.

Вы не можете оформить увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины за систематические прогулы, поскольку у прошлого случая вышел срок давности. Датой – отправной точкой – будет считаться дата подписания приказа о взыскании.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины в 2019 году

При трудоустройстве на работу каждый работник заключает трудовой контракт, в котором обязуется выполнять определенные обязательства в отношении трудовой дисциплины. Данное понятие предусматривает соблюдение законодательных норм и правил поведения, регулируемых настоящими нормативными документами, принятыми в конкретном предприятии.

На практике, чаще всего встречаются ситуации, когда тот или иной работник покидает предприятие, либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Однако, иногда инициатором отчисления становится руководство учреждения. К таковому относится отчисление за нарушение дисциплины труда. Но для выполнения такой процедуры, требуется иметь весомые аргументы.

Файлы для скачивания:

Основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Законодательством предусмотрена возможность расторжения трудового контракта в одностороннем плане по инициативе работодателя. Основным условием для осуществления такого действия является получение обоснованных доказательств.

Так, причиной для отчисления по инициативе администрации могут стать следующие действия работающего лица:

  1. Преступления, осуществленные в стенах учреждения.
  2. Нанесение материального ущерба фирме.
  3. Прибытие на работу в нетрезвом состоянии.
  4. Однократное или регулярное нарушение правил трудового контракта.
  5. Разглашение коммерческих секретов.
  6. Неприличное поведение в рабочий период.
  7. Пропуск смены или опоздание на работу на время более 3-х часов подряд.
  8. Кроме этого, отчисление возможно, если к сотруднику уже накладывалось дисциплинарное наказание, в котором он получил предупреждение об отчислении.

В обстоятельствах, когда работник не соблюдает установленный порядок на фирме, руководство обязано обеспечить фиксирование его проступка путем оформления акта.

Данный документ заполняется в 2-х экземплярах, один – для сотрудника, другой – для руководства. Акт должен составляться в присутствии не менее 2-х свидетелей и подписываться ими.

Разрыв трудовых взаимоотношений, при нарушении дисциплины работником, регламентируется ТК РФ. В данном варианте основной нормой, которой руководствуется работодатель, является статья 81 ТК РФ, где отображены положения, на основании которых у работодателя появляется право на отчисление работника.

Ответственность за несоблюдение дисциплины

Максимальное наказание, возможное при нарушении трудовой дисциплины является отчисление «по статье». Такой вид отчисления всегда болезненно воспринимается любым работником, так как запись о дисциплинарном наказании путем отчисления с работы записывается в трудовую книжечку, что способствует навсегда подпортить рабочую биографию человека.

Поводом для отчисления по такой статье может быть повторное нарушение, за который уже нарушителю было объявлено замечание или выговор. Кроме этого, обоснованием для отчисления может стать одноразовое, но грубое совершение проступка.

К таковым грубым проступкам можно отнести:

  1. Прогул без уважительной причины.
  2. Прибытие на фирму в нетрезвом состоянии.
  3. Разглашение государственных, коммерческих или служебных секретов, индивидуальных сведений о сотрудниках, если работающее лицо обязалось не оглашать их.
  4. Кража на работе, растрата, умышленная порча материальных ценностей, подтвержденная судебным вердиктом или государственной структурой, рассматривающей административное правонарушение.
  5. Несоблюдение правил Т/Б, в результате чего случилась аварийная ситуация, чрезвычайное происшествие, несчастный случай на работе или была угроза перечисленных происшествий.
  6. Потеря доверия со стороны работодателя к человеку, отвечающими за материальные ценности, в результате его виновных действий.
  7. Аморальное поведение педагога или воспитателя.
  8. Одноразовое трудовое правонарушение со стороны руководящего персонала учреждения.
  9. Подтасовка документов работником при трудоустройстве.
  10. Нанесение ущерба учреждению в результате неправильного действия руководства.
  11. В прочих вариантах, нарушающих законодательство РФ.

Дисциплинарное наказание может накладываться и на руководящий персонал фирмы, в том числе на начальника и его заместителей. Согласно ТК РФ работодатель, приняв от профкома извещение о правонарушении начальником трудовых обязательств, должен рассмотреть запрос и при подтверждении факта подвергнуть начальника дисциплинарному взысканию.

Работодателями для начальника фирмы могут быть:

  • Учредители фирмы.
  • Совет руководителей.
  • Собрание акционеров
  • Прочая вышестоящая структура, назначившая начальника на должность в учреждение.

Таким образом, взыскание за нарушение дисциплины труда может накладываться, как на рядовых членов фирмы, так и на руководящий персонал учреждения. Применение перечисленных санкций должно осуществляться в соответствии с ТК РФ.

Порядок оформления

Порядок оформления наказания рабочему, совершившему правонарушение трудовых обязательств и дисциплины регламентирован строгими правилами.

До накладывания взыскания от нарушителя необходимо потребовать письменного пояснения по случившемуся событию. На подачу объяснительной виновнику отводится 2-е суток. Если на протяжении этого периода работник пояснений не предоставил, составляется акт об этом в присутствии не менее 2-х понятых. Отсутствие объяснительной записки не препятствует наложению взыскания работнику.

Взыскание должно быть наложено к виновному не позже 30 дней с момента выявления нарушения, исключая время заболевания и отпуска, а также времени на согласование с профкомом.

Читайте так же:  Работа в чехии для русских

Запрещается объявлять взыскание по истечении 6-ти месяцев с момента выявления проступка. Если проведена ревизия, аудиторская проверка, то наказание невозможно после истечения 2-х лет. В эти сроки не засчитывается период, необходимый для уголовного производства.

За одно нарушение может накладываться только единственное дисциплинарное наказание.

После издания приказа о накладывании наказания, нарушителя требуется ознакомить с ним под роспись на протяжении 3 рабочих дней, кроме случаев, когда работник отсутствует на работе. При отказе от подписи, в приказе оформляется акт в присутствии не менее 2-х понятых.

Снятие взыскания автоматически осуществляется через год, если не возникнут новые нарушения дисциплины, повлекшие другие дисциплинарные наказания. Руководитель своим решением вправе снять наказание ранее по личной инициативе, по запросу провинившегося или его прямого начальника.

Порядок документооборота

При отчислении провинившегося за дисциплинарный проступок немаловажную роль играет оформление материалов в период совершения процедуры отчисления. При неправильном оформлении сопроводительных материалов у нарушителя может возникнуть повод для подачи искового запроса в судебные структуры и для восстановления на работе.

Некоторые материалы должны быть оформлены до начала разрыва контракта. Их заполняют, как правило, в период служебного разбирательства.

К таким документам относятся:

  1. Акт о фиксировании дисциплинарного проступка, который отображает письменное подтверждение осуществления сотрудником нарушения.
  2. Письменное требование к виновнику, о предоставлении пояснения о случившемся.
  3. Письменное объяснение нарушителя, а при его отсутствии, акт об отказе предоставления пояснения.

На основании перечисленных материалов руководитель фирмы объявляет в приказе соответствующее наказание. В зависимости от тяжести проступка могут накладываться следующие санкции:

Иногда, в качестве наказания, можно встретить устное предупреждение, однако его используют, если работник на хорошем счету, не совершал до этого нарушений и оно не привело к ущербу в производственном цикле.

Составление акта о нарушении

Данный документ оформляется непосредственным начальником проштрафившегося работника, юридическим консультантом или специалистом кадрового отдела. При оформлении акта необходимо присутствие не менее двух свидетелей, среди сотрудников фирмы.

Стандартного шаблона такого документа нет, поэтому он оформляется в произвольном стиле на листе формата А-4 или на фирменном бланке учреждения. Он может быть написан вручную или набранным на ПК с последующей распечаткой на принтере. При написании вручную, документ должен быть составлен разборчивым почерком, чтобы был читабельным. В акте не должно быть помарок, зачеркиваний и исправлений.

После подписания акта всеми участниками, он регистрируется в книге учета документооборота и хранится в распорядительной папке вместе с остальными материалами по расследованию проступка и вынесению решения.

По завершению процесса наложения взыскания, все материалы, имеющие отношение к данному событию, отправляются в архив учреждения, где и сохраняется. Период сохранности подобных документов составляет не меньше 3-х лет. Приказ о наказании обязан храниться не меньше 5-и лет.

При оформлении акта о проступке сотрудника, требуется отобразить следующее:

  1. Наименование документа – «Акт о нарушении …».
  2. Название учреждения.
  3. Дата и время случившегося. Время отображается с точностью до минут.
  4. Изложение нарушения. Требуется, как можно подробнее отобразить суть проступка.
  5. Список свидетелей с отображением Ф.И.О и занимаемых должностей.
  6. К акту можно прикрепить добавочные материалы: пояснение виновного, медицинский документ и пр.
  7. В конце заполненного документа ставятся подписи всех свидетелей, отмеченных в акте. Нарушитель обязан ознакомиться с составленным актом и тоже расписаться. Если он отказывается это делать, в акте дописывается соответствующая запись.

Документ составляется в 2-х экземплярах. Один для фирмы, второй вручается нарушителю. При несогласии работника с объявленным взысканием, он вправе подать жалобу трудовую инспекцию.

Ниже представлен образец акта о совершении проступка.

При трудоустройстве каждый работник обязан внимательно прочитать все документы, в которых отображены его права и обязательства, чтобы избежать в будущем нарушения установленных правил в учреждении.

При нарушении трудовой дисциплины, после оформления всех предварительных документов, заполненных при служебном расследовании события, руководитель учреждения издает приказ, в котором объявляет наказание нарушителю.

Для оформления приказа об отчислении используется стандартный бланк «форма Т-8» или «форма Т-8а», предназначенная для отчисления нескольких работников.

В распоряжении требуется отобразить следующее:

Запись в трудовой книжке

Запись, заполняемая в трудовой книжечку отчисленного работника (в колонке «Основание …») должна соответствовать изложенному тексту в распоряжении, со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

В последней колонке бланка требуется записать реквизиты приказа (дата и номер).

Кроме этих записей, в бланке требуется проставить порядковый номер записи, а также дату заполнения документа, которая должна соответствовать дню отчисления.

Для подтверждения записи ставится подпись лица, заполнившего трудовую книжечку, и круглая печать фирмы.

Работник обязан прочитать содержание записи, и при согласии расписаться.

При грубом нарушении дисциплины, руководство вряд ли будет проявлять снисходительность к провинившемуся. Поэтому отчисление, в качестве меры дисциплинарного наказания, будет выполнено незамедлительно. Однако, если обстоятельства требуют разбирательства, то руководство должно не забывать о том, что законодательством отводится 30 дней для осуществления наказания со времени выявления нарушения (ст. 193 ТК РФ). Это означает, что долго грозить отчислением, держа работника в страхе, руководитель не сможет. Закон требует: либо соответствующее взыскание на протяжении 30-ти дней, или прощение нарушения.

Спрятаться от гнева начальства в отпуске или на больничном не получится, так эти периоды исключаются из времени, отведенного на вынесение санкций (ст. 193 ТК РФ).

Законом предусмотрено еще одно ограничение: запрещается наказывать человека за нарушение, выявленное через 6 месяцев после его осуществления. Еще больше продлевается период для наказания, равный 2-м годам, если нарушение выявлено в результате проведенной инвентаризации или ревизии.

Невзирая на то, что отчисление работника осуществляется за кражу или растрату, руководство фирмы обязано обеспечить увольняемому положенные выплаты.

К ним относятся:

В 2019 году руководство не вправе лишать увольняемого положенных выплат, даже если фирме нанесен ущерб. Однако, законодательством не запрещено отправить исковое заявление в судебный орган о возмещении ущерба.

В какие сроки возможно увольнение за нарушение трудовой дисциплины

увольнение работников за нарушение трудовой дисциплины

ВОПРОС 61. Понятие дисциплины труда. Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда является предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики и ряда других.

Читайте так же:  Как открыть свое дело без начального капитала

Какие сроки увольнения за нарушение дисциплины?

Видео (кликните для воспроизведения).

Расторжение трудового договора в связи с нарушением трудовой дисциплины происходит, разумеется, по инициативе работодателя, следовательно, искать информацию необходимо в статье восемьдесят один, которая посвящена увольнениям по инициативе начальства.

Можно уволить работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины?

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Новости налогообложения

Суммы процентов, получаемые продавцом от покупателя за предоставление отсрочки оплаты на условиях коммерческого кредита, не включаются в налоговую базу по налогу на добавленную стоимость и не подлежат налогообложению этим налогом.

Отсутствие ежемесячно заключаемых актов оказанных услуг по предоставлению имущества в аренду не является основанием для отказа в принятии сумм налога на добавленную стоимость к вычету.

Особенности увольнения за нарушение трудовой деятельности

Увольнения из-за нарушения дисциплины – как это происходит, какие документы необходимо заполнять, как строится процедура? Если вы задаетесь этим вопросом, тогда вам просто необходимо прочитать эту статью.

Если вы работодатель, вы должны твердо запомнить, что любое ваше действие, связанное с взаимоотношениями, должно выполняться только со строгим соблюдением всех норм и требований трудового законодательства.

Почему могут уволить с работы?

Увольнение является полным прекращением отношений наемного работника и его работодателя. Это может произойти и по желанию самого работника, и по инициативе от работодателя. Возможны три варианта увольнения сотрудника в зависимости от обстоятельств.

Основания и порядок увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины

Общая характеристика оснований и порядка расторжения трудового договора за нарушение трудовой дисциплины

В качестве основания для увольнения по инициативе работодателя законодатель формулирует три группы причин:

а) виновное действие работника;

б) причины, относящиеся к личности работника, но не являющиеся результатом его виновных действий;

в) обстоятельства, не зависящие от личности работника.

Основаниями прекращения трудового договора вследствие виновных действий работника являются: Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001г. № 197 — ФЗ (в ред. от 28 12. г.) ( с изм. и доп.) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст. 3.

#63; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;

#63; разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

#63; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

#63; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

#63; принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

#63; однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

#63; представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

#63; другие случаи, установленные ТК РФ и иными федеральными законами.

5. Наложение на виновного работника дисциплинарного взыскания не препятствует привлечению его к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю на основании ст. 238 ТК.

6. В трудовую книжку работника сведения о наложении взысканий не заносятся. Не вносятся они и в личную карточку работника. Исключение составляет увольнение работника как дисциплинарное взыскание.

9. Наложенное дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в органы по рассмотрению индивидуальных споров (комиссию по трудовым спорам и суд) или в государственную инспекцию труда.

Раскроем основания увольнения по инициативе работодателя за совершение виновных действий работником организации. Следует иметь в виду, что основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть разделены на общие и частные.

Расторжение трудового договора за выговор

Что такое выговор?

Само понятие дисциплинарного проступка в виде выговора подразумевает неисполнение либо ненадлежащее исполнение сотрудником обязанностей, закрепленных за ним в трудовом договоре, должностной инструкции, а также ЛНА работодателя.

Вопросы вынесения и отмены дисциплинарных взысканий регулируются главой 30 Трудового кодекса РФ (статьи 192#8212;195 ТК РФ).

В компетенцию руководителя организации входит право применить к работнику одну из следующих утвержденных ТК РФ мер наказания за совершение трудового проступка (статья 192 ТК РФ):

  • сделать замечание;
  • вынести выговор;
  • расторгнуть с нерадивым сотрудником договор.

Основания «увольнение за выговор» как такового в законодательстве не существует, его применение будет для руководителя грубейшей ошибкой и впоследствии может стать поводом для судебного разбирательства.

При этом статья 193 ТК РФ вносит существенную оговорку #8212; за одно нарушение работника можно наказать лишь один раз. И если за проступок сотруднику был объявлен выговор, уволить его за него же работодатель не имеет права.

Обязательное условие, которое Трудовой кодекс требует выполнять неукоснительно, – соблюдение процедуры на­ло­же­ния дис­ци­пли­нар­но­го на­ка­за­ния, прописанной в статье 193 ТК РФ.

Сколько выговоров достаточно для увольнения?

Данный критерий законодательно не установлен. Но увольнение сотрудника за выговор может быть осуществлено лишь при следующих условиях:

  • работник не исполнял свои обязанности неоднократно и уже имеет действующие дисциплинарные взыскания;
  • сотрудник допустил однократное грубое нарушение дисциплины.

[3]

В первом случае руководство компании вправе уволить работника при фиксации нового нарушения дисциплины, если до этого он уже понес наказание за виновные трудовые действия, и оно еще не является погашенным.

Читайте так же:  Установки и другое оборудование для алмазного бурения

Расторжение трудового договора с сотрудником, у которого отсутствуют дисциплинарные взыскания, допустимо лишь по основаниям, изложенным в п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ. Перечень признан судами исчерпывающим и не может иметь расширенных толкований.

Пошаговая инструкция увольнения за выговор

Запись в трудовой книжке

Кадровая служба организации при увольнении работника за нарушения дисциплины делает в его трудовой книжке соответствующую запись. В ней должны быть отражены:

  • дата расторжения договора;
  • формулировка основания увольнения в соответствии со статьей Трудового кодекса и указанием ссылки на нее;
  • номер и дата соответствующего приказа.

Увольнение инвалида за выговор

Увольнение инвалида за выговор допустимо при неукоснительном соблюдении следующих условий:

  • к этому сотруднику ранее уже применялись дисциплинарные наказания;
  • данные взыскания не являются погашенными;
  • процедура расторжения договора за проступок соблюдена в соответствии с ТК РФ.

В целом порядок действий при увольнении инвалида за выговор не отличается от общего порядка расторжения договора за дисциплинарные проступки.

Увольнение за выговор во время больничного

Увольнение за выговор после декретного отпуска

В силу статьи 261 ТК РФ применять к беременным сотрудницам дисциплинарное наказание в виде увольнения прямо запрещено.

Расторжение договора с сотрудником за повторное нарушение дисциплины допустимо лишь в случае, если у него имеются примененные ранее непогашенные взыскания. Срок с момента применения этих взысканий до увольнения работника не должен превышать 1 года.

Таким образом, увольнение женщины за выговор по выходу из декретного отпуска не будет иметь под собой законных оснований.

Занесение записей о вынесенных дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не допускается.

Нарушения трудовой дисциплины и ответственность за них

Согласно трудовому законодательству на каждом предприятии должны быть разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Подобный документ служит главной инструкцией для работников предприятия, и в этих правилах прописываются все нюансы трудового процесса и трудовой дисциплины: от времени начала рабочего дня до порядка выписывания премий и соблюдения коммерческой тайны предприятия.

Казалось бы, что такого особо страшного, если прийти на работу на минуту позже официального начала рабочего дня? А ведь на самом деле это нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой серьезные меры взыскания. Давайте попробуем разобраться, в чем же заключается соблюдение трудовой дисциплины, какие проступки могут рассматриваться как ее нарушение и чем это грозит работнику.

Нарушение трудовой дисциплины – определение и виды

Трудовая дисциплина – это обязательный для соблюдения всеми работниками предприятия (от руководства до рядовых сотрудников) комплекс правил поведения, принятых на предприятии (правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, корпоративная этика и так далее). Важным нюансом является то, что работодатель не только обязан разработать и утвердить такие правила, но и обеспечить условия для их надлежащего исполнения – в противном случае неисполнение трудовых обязанностей и несоблюдение трудовой дисциплины происходит не по вине работника.

Для того чтобы применить к работнику меры взыскания за нарушение, необходимо определить, что является нарушением трудовой дисциплины. А для этого сначала необходимо четко понимать, что входит в понятие трудовой дисциплины.

Обязанности работника

По Трудовому кодексу Российской Федерации работник обязан:

  • выполнять установленные на предприятии нормы труда;
  • добросовестно исполнять должностные обязанности;
  • соблюдать правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне и требования других нормативных документов, принятых на предприятии;
  • бережно относиться к имуществу предприятия;
  • в случае возникновении ситуации угрозы здоровью людей или жизни, сохранности имущества предприятия, немедленно известить об этом непосредственного руководителя.

Нарушение любого из вышеперечисленных пунктов считается нарушением трудовой дисциплины.

Виды нарушений трудовой дисциплины

В зависимости от норм трудового процесса различают следующие три вида нарушений работником трудовой дисциплины:

  • технологическое (нарушение технологических норм);
  • нарушение субординации и координации в процессе управления трудом (нарушения управленческих норм);
  • нарушение режима рабочего времени и времени отдыха (нарушение режимных норм).

Таким образом выпуск бракованной продукции по вине какого-либо работника будет технологическим дисциплинарным проступком, а, например, прогул можно считать нарушением режимных норм.

В зависимости от вида нарушения проводится расследование причин происшествия и сбор необходимых документов.

Перечень нарушений трудовой дисциплины

Основными нарушениями трудовой дисциплины обычно считаются:

[2]

  • нарушение правил охраны труда, приведшее к аварии или несчастному случаю;
  • появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;
  • прогул;
  • регулярные опоздания к началу рабочего дня и после обеденного перерыва;
  • преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены;
  • хищение рабочего имущества, растрата, порча оборудования и иного имущества предприятия;
  • выполнение своих рабочих обязанностей не в полном объеме, не в соответствии с установленными критериями качества (ненадлежащее исполнение своих обязанностей);
  • разглашение коммерческой тайны предприятия;
  • отказ проходить обучение или медицинское обследование, если это необходимо для качественного и квалифицированного выполнения рабочих обязанностей;
  • аморальный поступок;
  • прямое игнорирование приказов руководителя;
  • нарушение субординации;
  • умышленное невыполнение требований инструкций и распоряжений;
  • участие в мероприятиях, подрывающих авторитет руководителя.

Несколько прогулов подряд, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, хищения, подделка документов, а также аморальный поступок рассматриваются как грубое нарушение трудовой дисциплины.

Стоит также помнить, что ненадлежащее исполнение обязанностей может быть таковым:

  • по месту исполнения;
  • по сроку и времени исполнения;
  • по объему исполнения;
  • по форме исполнения;
  • по способу исполнения;
  • по субъекту исполнения.

Акты нарушения трудовой дисциплины называются дисциплинарными проступками.

Необходимо добавить, что следует различать материальную ответственность работников и дисциплинарные проступки, поскольку материальная ответственность может наступить или продлиться и после завершения трудовых отношений, если материальный ущерб предприятию был нанесен, пока работник числился сотрудником предприятия.

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

p>Меры взыскания, которые работодатель имеет право применять к работнику, прописаны в 192 статье Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относятся:

При этом работодатель также вправе лишить работника премии (в рамках выговора, если такой порядок отражен во внутренних документах предприятия).

Для некоторой категории работников, чьи трудовые обязанности регулируются отдельными Федеральными законами, предусмотрены также иные меры взысканий.

Замечание за нарушение трудовой дисциплины

По факту совершенного работником проступка должен быть составлен акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором необходимо отразить суть проступка, полученные от работника пояснения и полученное замечание. Замечание само по себе не грозит работнику никакими особыми неприятностями, но можно будет говорить про систематическое нарушение трудовой дисциплины, если работник в ближайшее время совершит еще один дисциплинарный проступок.

Читайте так же:  Трудности при выборе оквэд для организации мероприятий

Выговор за нарушение трудовой дисциплины

Выговор выносится за совершенное дисциплинарное преступление (проступок) и может быть обычным, а может быть строгим. Выговор в трудовую книжку не заносится, но фиксируется в приказе, в трудовой книжке же отмечается только если работника увольняют за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей и систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Увольнение – это крайняя мера взыскания. Оно может быть применено в случае систематического нарушения работником трудовой дисциплины и неисполнения своих обязанностей, а также в случае совершения грубого дисциплинарного проступка.

Например, образовательные учреждения могут уволить работника, совершившего аморальный поступок.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Согласно трудовому законодательству каждый работник несет ответственность за соблюдение трудовой дисциплины на предприятии и каждый работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, документами по охране труда, должностными инструкциями и прочими документами, регламентирующими его трудовую деятельность, под роспись. В случае нарушения работником трудовой дисциплины работодатель имеет право применить меры взыскания по своему усмотрению в зависимости от тяжести проступка.

Порядок взыскания за дисциплинарный проступок

Наказание за нарушение трудовой дисциплины устанавливает руководитель предприятия на основании норм законодательства и имеющихся сведений.

Акт о свершении дисциплинарного проступка

При совершении работником любого дисциплинарного проступка составляется соответствующий акт. Документ составляет непосредственный руководитель работника в присутствии двух свидетелей в двух экземплярах (один непосредственный руководитель передает высшему руководству для принятия решения о взыскании, другой экземпляр передается работнику). Форму акта и ответственных за составление акта сотрудников должны утверждать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.

Объяснения работника

У работника требуют письменные объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка (рекомендуется требовать объяснения в письменной форме, чтобы этот факт был зафиксирован). Если работник отказывается давать пояснения, это должно быть отражено в акте. На предоставление объяснений работнику дается два дня. Стоит упомянуть, что отказ написать пояснительную записку не спасет работника от наложения взыскания.

Если работник предоставил пояснительную записку, к ней прикладывается акт о нарушении и докладная записка непосредственного начальника работника. Этот пакет документов передается высшему руководству, для того чтобы было принято решение о взыскании.

Приказ о наложении взыскания

После изучения обстоятельств совершенного дисциплинарного проступка и изучения всех документов, руководитель предприятия издает приказ о нарушении трудовой дисциплины.

Стандартной формы такого приказа не существует (кроме приказа об увольнении, который составляется по формам № Т-8 и № Т-8а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»), но в документе должен быть отражен дисциплинарный проступок, время и дата его совершения, вид взыскания и перечислены регламентирующие документы. На приказе о взыскании должны стоять визы руководителя предприятия, руководителя структурного подразделения (или непосредственного руководителя работника), а также руководителя кадровой службы.

Трудовой кодекс о нарушении трудовой дисциплины гласит, что такой приказ в трудовой книжке работника не отражается (за исключением увольнения). Копию приказа можно подшить в личное дело работника. Также работник должен обязательно быть ознакомлен с приказом о взыскании под роспись в течение трех дней.

Напомним, что взыскание должно быть обоснованным, а его тяжесть должна быть соразмерна тяжести совершенного проступка.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

По решению руководства дисциплинарное взыскание может быть снято в течение календарного года, о чем составляется соответствующий приказ. В документе обязательно необходимо отразить основание и причину для снятия взыскания. Порядок ознакомления работника с таким приказом тот же, что и при ознакомлении с приказом о взыскании.

Если в течение года взыскание не было снято, но за это время работник не совершил ни одного дисциплинарного проступка, взыскание аннулируется автоматически и считается, словно работник никогда его не получал.

Сроки наложения взыскания

Работодатель должен наложить на провинившегося работника взыскание в течение месяца со дня совершения проступка. Позднее полугода со дня совершения проступка наказание применено быть не может, если проступок обнаружился во время проведения проверки или ревизии, срок увеличивается до двух лет.

Необходимо также отметить, что работодатель не может применять два наказания за один и тот же проступок и не может накладывать штраф за нарушение трудовой дисциплины. Депремирование при этом штрафом не является, поскольку премия является средством поощрения работников.

Примеры нарушения трудовой дисциплины

Видео (кликните для воспроизведения).

Самым показательным примером нарушения трудовой дисциплины является прогул – самовольное отсутствие на рабочем месте в течение трех и более часов без предупреждения непосредственного руководителя и без уважительных причин. При этом нередки случаи, когда работник, например, по дороге на работу может попасть в дорожно-транспортное происшествие или застрять в лифте и не иметь никакой возможности предупредить начальника. Поэтому прежде чем накладывать взыскание и задумываться об увольнении нерадивого работника необходимо тщательно изучить все обстоятельства дисциплинарного проступка. Не забывайте, что работник может обжаловать полученное взыскание через суд или органы государственной власти.

Источники


  1. Червонюк, В. И. Теория государства и права / В.И. Червонюк. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 704 c.

  2. Акции. Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 930 c.

  3. Зильберштейн А. А. Земельное право. Шпаргалка; РГ-Пресс — Москва, 2010. — 797 c.
  4. Ушаков, Н.А. Международное право; Institutiones, 2011. — 304 c.
  5. Матвиенко, Л.О.; Соколов, А.Н. Как оформить земельный участок в собственность; М.: Инфра-М, 2013. — 425 c.
Какие сроки увольнения за нарушение дисциплины
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here