Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном

Самое важное по тематике: "Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном" от профессионалов. Здесь собрана вся информация и полностью раскрыта тема. В случае возникновения вопросов - задавайте их дежурному специалисту.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.
На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

Как оплачивается больничный лист
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 . Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4 .
Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5 . Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Сноски:
1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
2 ст. 84.1 ТК РФ
3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
4 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
5 ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ

Можно ли уволить человека находящегося на больничном листе

Увольнение на больничном по собственному желанию – довольно распространённое явление. Право расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе есть у каждого гражданина, работающего в Российской Федерации. Законом установлено единственное условие, которое надо для этого соблюсти – сообщить о своём решении работодателю минимум за две недели до ухода. Это время сотрудник обязан продолжать выполнять свои обязанности в полном объёме и регулярно посещать рабочее место. Однако выход на больничный в этот период будет засчитан в срок отработки и избавит от необходимости соблюдать трудовой распорядок.

Законные варианты увольнения на больничном

Больничный – это предусмотренный законом отпуск по причине временной нетрудоспособности. Официальным доказательством того, что работник действительно болел, служит листок временной нетрудоспособности, который нужно предъявить по месту официального трудоустройства. Бюллетень должен браться только в соответствующем медицинском учреждении – государственной поликлинике или больнице. Для этого необязательно стоять в очереди к врачу, по просьбе сотрудника больничный могут оформить в электронном виде.

Получить его можно не только на основании собственной болезни или травмы, но и по другим уважительным причинам:

  1. Болезнь близкого родственника.
  2. Болезнь ребёнка (имеют право оформить и мать, и отец).
  3. Рождение ребёнка у сотрудницы компании.
  4. Иные причины, предусмотренные законом.

Сроки, на которые врачи имеют право открывать больничные листы, устанавливаются Приказом Министерства здравоохранения № 624н от 29.06.2011 г. Конкретное время лечения определяет только лечащий врач в соответствии с индивидуальными особенностями пациента.

Необходимость уйти на больничный чаще всего возникает внезапно. И не всегда время, требующееся для выздоровления, составляет короткий срок. В некоторых случаях на восстановление трудоспособности требуется больше полугода.

Болеющие сотрудники, убыточны с точки зрения работодателя и нередко вызывают открытое недовольство начальства. Особенно, если больничный выдаётся на долгий срок. Поэтому граждане, оформляющие бюллетень, интересуются: можно ли в одностороннем порядке уволить работника, находящегося на больничном?

Согласно нормам трудового кодекса, болеющий работник пользуется теми же правами, что и остальной персонал организации. Выгонять заболевшего сотрудника или изменять условия трудового соглашения, определённые сторонами, наниматель не может.

За работником сохраняется должность в штате предприятия и оклад. Кроме того, он вправе рассчитывать получать денежную компенсацию за период временной нетрудоспособности. Это гарантируют обязательные взносы в различные страховые фонды, которые регулярно перечисляются с зарплаты.

Расторгнуть трудовые отношения с сотрудником, находящимся в отпуске по состоянию здоровья, можно только в строго определённых законом случаях.

К ним относятся:

  • прекращение организацией своей деятельности (реорганизация, ликвидация). Сокращать персонал допускается с соблюдением установленного порядка и выплатой полагающихся компенсаций;
  • медицинские показания. Стойкая потеря трудоспособности и присвоение работнику группы инвалидности, исключающей возможность выполнять свои должностные обязанности;
  • окончание действия срочного трудового контракта;
  • соглашение сторон.

В остальных случаях прекратить трудовые отношения можно, только если инициатор увольнения – сам заболевший гражданин. Согласия работодателя при этом не требуется. Данный принцип действует даже в отношении сотрудников, допустивших нарушения трудовой дисциплины или иные виновные деяния.

При этом работодатель не имеет права:

  1. Отказать сотруднику, решившему уйти из организации. Согласно Трудовому кодексу (ТК РФ) работник имеет право в любой момент по собственной инициативе расторгнуть существующие трудовые отношения. Это вытекает из положений Конституции РФ.
  2. Вызвать работника с больничного.
  3. Заставить отрабатывать сверх положенного времени. Срок отработки должен истекать через 14 дней после написания заявления. Самовольно её продлить работодатель не имеет права (письмо Роструда № 1551-6).

Данные действия трактуются как грубое нарушение трудового законодательства. В случае выявления подобных случаев организация будет оштрафована.

Многие недобросовестные граждане пытаются получить фальшивый больничный лист, чтобы освободиться от отработки при увольнении.

В случае обнаружения факта фальсификации бюллетеня последствия будут самыми негативными для работника:

  • наложение дисциплинарного взыскания;
  • требование возместить выплаченную сумму больничного пособия;
  • возбуждение уголовного дела.

Поэтому здоровому работнику выгоднее подождать 2 недели, выполняя свои рабочие обязанности, чем покупать поддельный больничный и рисковать последующей карьерой.

Для госслужащих, трудоустроенных в МВД, полиции, прокуратуре, российских вооружённых силах и других государственных структурах, правила отставки с должности не отличаются от общепринятых. То же самое относится к работающим пенсионерам.

Читайте так же:  Иммиграция в германию из россии

Обратите внимание: в выдаче листка нетрудоспособности могут отказать, например, из-за нарушения режима или по иным причинам, предусмотренным законом. В таком случае время, которое гражданин болел, будет считаться прогулом и не будет оплачиваться.

Нюансы процедуры увольнения во время больничного

При увольнении, связанном с пребыванием сотрудника на больничном, существуют некоторые особенности, которые должны быть учтены при оформлении соответствующих документов и расчёте выплат.

К данным особенностям относят:

[3]

В остальном увольнение по собственному желанию во время больничного не отличается от стандартной процедуры.

Факт нахождения на больничном не влияет на принятый порядок действий при увольнении, который выглядит следующим образом:

  • работник должен уведомить нанимателяо своём решении покинуть организацию за 2 недели до увольнения, написав заявление. Устное сообщение о намерении уйти с работы не признаётся законом надлежащим способом оповещения. В таком случае работодатель имеет полное право дождаться официального документа и уже с даты его передачи отсчитывать срок отработки;
  • подготовка отделом кадров приказа по типовой форме — Т-8;
  • подготовка бухгалтерией документов: записка расчёт, справки;
  • внесение соответствующей записи в трудовую книжку (причина увольнения — ст. 80 ТК РФ);
  • выдача сотруднику трудовой книжки;
  • получение окончательного расчёта и всех полагающихся документов (2 НДФЛ, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М). При необходимости сотруднику должны предоставить другие документы, имеющие отношение к его профессиональной деятельности в организации;
  • подпись работника в журналах учёта организации;
  • оплата больничных выплат.

При этом за работником сохраняется право отозвать своё заявление на увольнение пока не истёк срок в две недели. Однако из этого правила есть исключения. Могут ли уволить сотрудника на больничном, если он передумал уходить? Да, забрать заявление на увольнение не получится, если организация уже нашла замену специалисту.

Оформление заявления на увольнение

Унифицированной формы заявления на увольнение по собственному желанию не существует. Каждая организация имеет право разработать форму данного документа самостоятельно. Оформлять заявление нужно с учётом требований, предъявляемых к документам подобного рода.

Стандартный бланк заявления на увольнение можно получить в отделе кадров или скачать его с профильных ресурсов в интернете. Пример заполнения должны предоставить в отделе кадров.

Существует два варианта подачи заявления на увольнение вместе с больничным:

  1. Сотрудник подаёт заявление на увольнение и после этого заболевает. Фактическое время больничного засчитывается в отработку.
  2. Сотрудник, находясь на больничном, подаёт заявление в отдел кадров. Отработка начинает идти с момента подачи заявления.

Оба варианта подачи заявления являются законными. Форма и содержаниедокумента при этом не меняются.

В тексте нужно писать:

  • наименование фирмы;
  • регистрационные данные увольняющегося сотрудника;
  • просьбу расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию;
  • срок, в который трудовые отношения должны быть прекращены. Не может составлять менее 2 недель с момента составления заявления (исключения составляют случаи, перечисленные в законе);
  • дата составления и личная подпись.

Форма и содержание заявления не изменятся от того, пишется ли заявление на увольнение по собственному желанию на больничном или в связи с тем, что сотрудник собрался уезжать в другой регион.

Образец заявления должен выглядеть следующим образом: я (фамилия, имя, отчество, данные паспорта, должность в организации) прошу уволить меня по статье 80 ТК РФ по собственному желанию с (дата увольнения).

Заявление на увольнение сотрудник может лично отнести в отдел кадров предприятия или же направить его почте заказным письмом.

Обратите внимание: при передаче заявления заказным письмом срок в 2 недели начинает идти с момента ознакомления работодателя с текстом письма. Поэтому пересылка заявления должна быть оформлена как заказное письмо с уведомлением о вручении. В противном случае могут возникнуть разногласия о начале срока отработки.

Увольнение по собственному желанию в период больничного

То обстоятельство, что работник увольняется во время отпуска по нетрудоспособности, не влияет на размер полагающихся выплат.

На день увольнения сотрудник должен получить:

  1. Зарплату. За фактически отработанные дни до написания заявления.
  2. Компенсацию за неиспользованный плановый отпуск.
  3. Премиальные выплаты. Правила расчёта и начисления премии определяются в соответствии с положением о премировании, действующем в компании.

Кроме того, больничное пособие также должна выплачивать организация работодатель.

От того, когда должен заканчиваться срок больничного, зависит расчёт полагающейся суммы компенсационных выплат:

  • больничный закрыт до наступления даты увольнения или в день увольнения. При расчёте выплат должны учитываться такие показатели, как страховой стаж исредняя заработная плата за 2 года. Свыше 8 лет стажа гарантирует выплату в 100% от средней зарплаты, от 5 до 8 лет – 60%, меньше 5 – 40 %. Если стаж составляет меньше чем полгода, то считать оплату будут исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда). Рассчитать примерную сумму положенных выплат можно, используя онлайн-калькулятор на сайте Фонда социального страхования;
  • сотрудник заболел после увольнения. В течение месяца после увольнения болезнь сотрудника обязан оплатить бывший работодатель, при условии, что новое место работы ещё не найдено. В таком случае размер выплаты составит 60 процентов от среднего заработка (ст. 7 ФЗ № 255) и оплатят только больничный по причине нетрудоспособности самого работника.

Платить пособие организация должна весь срок болезни сотрудника, даже если он продолжается длительное время и оформлен несколькими листками, непрерывающимися по датам.

Отказ работодателя оплачивать больничный или выдавать гарантированные законом выплаты приведёт к наложению штрафных санкций на организацию.

Право уволиться независимо от желания работодателя есть у любого трудоустроенного гражданина. В случаях, когда работодатель пытается воспрепятствовать увольнению или финансово наказать работника, у того появляется право обратиться в одну из организаций, куда обращаются за защитой нарушенных прав – трудовую инспекцию или судебную инстанцию. Как показывает практика, восстановление работника в штате и выплата ему компенсационных выплат – частое явление.

Увольнение по собственному желанию на больничном

Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено .

Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.
Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки . Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.

Читайте так же:  Как мотивировать себя что-то делать

Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.
При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.
Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.

Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился.
Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.

Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:

  • в зависимости от страхового стажа
  • средней заработной платы

Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ . В нём необходимо указать:

  • ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
  • наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • ФИО и должность увольняющего сотрудника.

В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.

Можно ли уволиться во время больничного и как?

Последние изменения: Май 2019

Время увольнения не всегда приходится на рабочий день человека. Иногда обстоятельства таковы, что в день предстоящего расторжения договора работник заболевает и не может присутствовать на рабочем месте. В зависимости от того, кому принадлежит инициатива, увольнение во время больничного проходит по-разному. Проблему представляет не только сам факт отсутствия человека, но и сложности расчета последней выплаты, включая больничный.

Закон, запрещая проводить увольнение сотрудника, находящегося на больничном (ст. 81 трудового законодательства), не устанавливает запретов для ухода сотрудника по собственному желанию. Если в процедуре расторжения контракта с наемным работником будет выявлено увольнение на больничном, такой случай подлежит оспариванию в судебном порядке с последующим восстановлением в должности и выплатой компенсации за весь пропущенный период.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Единственный вариант, когда вопрос, можно ли уволиться, находясь на больничном, решается положительно, это ситуация, когда сам сотрудник изъявил желание и собирается уйти с больничного листа по собственному желанию.

Процедура ухода по инициативе работника в момент болезни предполагает общий порядок расторжения трудовых отношений. Работодатель письменно извещается о намерении сотрудника прекратить сотрудничество за 2 недели до назначенной даты. Факт наличия больничного в день увольнения не станет препятствием.

Согласно ст.80 ТК РФ, сотрудник подает заявление на имя руководителя с просьбой уволить с конкретного числа, и к назначенной дате уполномоченные работники предприятия готовят документы.

Прекратить работу, не закрывая листок нетрудоспособности могут и граждане, достигшие взаимной договоренности с работодателем (увольнение по соглашению сторон во время больничного). Главное, чтобы сам сотрудник сам написал заявление, изъявив желание уйти.

Есть некоторые различия в процедуре ухода, в зависимости от того, способен ли человек появиться на работе в день прекращения трудового договора, или физически не может присутствовать:

  1. В тексте приказа указывают на невозможность личной передачи распорядительного документа с фиксацией факта ознакомления подписью увольняющегося по причине болезни.
  2. На адрес известного места проживания работника высылается письменное уведомление с приглашением явиться для получения окончательного расчета и личных бумаг из отдела кадров.
  3. В случае невозможности появления на предприятии, при наличии подтверждения факта письменного оповещения сотрудника по почте, администрация предприятия освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу личных бумаг и денежных средств.

Наличие открытого листка временной нетрудоспособности дает возможность работнику не отрабатывать положенный по закону 2-недельный период, переслав заявление об увольнении по почте. Часто работники предпочитают уйти на больничный перед увольнением, поскольку не хотят отрабатывать положенное время, однако следует учитывать, что обман и подлог со стороны увольняющегося также могут повлечь неприятности при уходе, предоставив предприятию повод испортить записи в трудовой книжке информацией об увольнении по статье за прогул.

Чтобы бухгалтерия смогла рассчитать компенсацию по листу нетрудоспособности, документ предоставляют сразу, как только появляется возможность (после выздоровления, независимо от того, был ли уволен работник к моменту закрытия больничного или это произошло позже).

Как уволиться на больничном без отработки

Наиболее предпочтительным вариантом, когда увольняющийся собирается уйти, не отработав положенный срок, станет подача заявления за 1 день до открытия листка временной нетрудоспособности. По окончании лечения происходит увольнение в последний день больничного листа.

Если расторжение контракта оформлено в период открытого листка, по выздоровлении работник обращается в ФСС с просьбой компенсировать период болезни страховой выплатой. Компенсацию обязаны выплатить в течение 10-дневного срока.

Когда расставание инициировано администрацией предприятия, но после принятия этого решения человек открывает лист нетрудоспособности, период учета этого времени в отработке приостанавливается, и после выздоровления человек сохраняет положенные дни отработки.

В некоторых обстоятельствах отработка не предусмотрена и не требует согласования с работодателем, независимо от наличия открытого больничного.

К таким ситуациям относят:

    Смена места проживания с переездом в другой регион, город. Перевод по службе супруга/-ги (для семейных). Беременность работницы. Наличие противопоказаний со стороны медиков. Потребность в организации ухода за нетрудоспособным, ребенком. Выход на пенсию.

Могут ли уволить во время больничного

Сам работодатель, даже имея законные основания для оформления, не вправе уволить сотрудника на больничном.

Как следует из ст. 81 ТК РФ, по инициативе работодателя невозможно в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с работником, в период временной нетрудоспособности или во время отпуска.

Только при 2 обстоятельствах больничный во время увольнения дает право работодателю уволить любого сотрудника:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Закрытие ИП.

Сложные отношения на работе и взаимные претензии сторон часто вынуждают сотрудника взять больничный, если состояние здоровья позволяет это сделать, и законно продлить период трудоустройства.

Если работник постоянно на больничном: как уволить

Длительные болезни вызывают желание руководства избавиться от таких работников, однако сам человек уволиться не хочет. В таких ситуациях руководителю важно грамотно действовать в полном соответствии с законом, не допуская срывов в производстве и основной деятельности предприятия.

Первое, что необходимо сделать, когда сотрудник бесконечно продляет лист нетрудоспособности, это подыскать замену, чтобы продолжить стабильное функционирование организации. Право на прием нового работника на замену возникает согласно ст. 59 ТК РФ. Новый человек принимается с формулировкой «до выхода основного работника», с сохранением за последним права продолжить трудоустройство вплоть до последнего дня больничного.

Читайте так же:  Какие обязанности у ип после его регистрации

Последним днем работы увольняемого человека будет считаться дата, следующая за окончанием больничного. Если в день увольнения сотрудник открывает больничный лист, дата расторжения контракта автоматически сдвигается, если инициатива расставания принадлежит работодателю.

Расстаться с постоянно болеющим сотрудником, не выходящим на работу, допускается только при следующих обстоятельствах:

    Предприятие ликвидируется или закрывается ИП. Истек срок срочного контракта. Есть доказательства незаконности больничного листа.

Необходимо учитывать в оплате больничного, что бывший сотрудник вправе обратиться в прежнюю организацию за компенсацией закрытого больничного, если день открытия листка состоялся в пределах 30-дневного срока после увольнения, выплата оформляется через бывшего работодателя. Исключение – случаи болезни человека, уже принятого в штат новой компании. В таком случае, компенсацию будет выплачивать текущий работодатель.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Увольнение во время больничного

ТК РФ предусматривает различные основания расторжения трудового договора: по инициативе работодателя, по инициативе работника, по соглашению сторон и т.д. (ст. 77 ТК РФ). В период временной нетрудоспособности сотрудника уволить тоже можно. Но не во всех случаях.

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя

Работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор, в период временной нетрудоспособности работодатель уволить не вправе. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется либо предприниматель-работодатель прекращает свою деятельность (ст. 81 ТК РФ).

А вот если с работником был заключен трудовой договор на определенный срок, и этот срок истекает в период болезни сотрудника, то увольнение на больничном возможно. При этом несмотря на отсутствие сотрудника на работе, его все равно нужно будет уведомить в письменной форме о грядущем увольнении в связи с истечением срока договора не менее, чем за 3 календарных дня (ст. 79 ТК РФ). Для этого можно, к примеру, направить ему сообщение по почте.

На дату увольнения работника, находящегося на больничном, нужно будет оформить приказ, сделать запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника и в личной карточке (ст. 84.1 ТК РФ). А также перечислить работнику заработную плату и иные причитающиеся выплаты на банковскую карту. На приказе нужно сделать отметку о том, что работник не ознакомлен с ним по причине отсутствия его на работе в день увольнения. Кроме того, необходимо направить уведомление сотруднику о том, что он должен забрать трудовую книжку или может согласиться на получение ее по почте.

Оплатить больничный лист работнику нужно будет после того, как он его предоставит в бухгалтерию. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период болезни сотрудника с учетом его стажа (ч. 1,4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Норма об ограничении пособия исходя из 60% среднего заработка не применяется, поскольку временная нетрудоспособность наступила до даты увольнения (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Увольнение на больничном по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию во время больничного – жизненная ситуация. Предположим, работник написал заявление на увольнение и после этого заболел. Работодатель вправе его уволить во время больничного, т.к. в данном случае договор расторгается по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

При этом оформить увольнение сотрудника, находящегося на больничном, нужно той датой, которая указана в заявлении, либо датой, на которую выпадет последний день двухнедельной «отработки» сотрудника (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6 ).

Увольнение работника на больничном по соглашению сторон

Частый вопрос на форумах кадровиков – как уволить сотрудника на больничном. Поскольку увольнение во время больничного по инициативе работодателя недопустимо, то остается увольнение по соглашение сторон. Ведь по данному основанию договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ).

Выгода работника состоит в том, что кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск соглашением может быть предусмотрена выплата ему выходного пособия. Размер его ограничен только для сотрудников, занимающих определенные должности: руководители, их заместители, главные бухгалтеры (ст. 349.3 ТК РФ). В остальных случаях конкретная сумма устанавливается по договоренности между работником и работодателем.

[2]

При увольнении по соглашению сторон во время больничного крайне важно получить от работника согласие на такое увольнение в письменной форме. Подтверждением того, что согласие было получено, может служить как само соглашение, составленное до даты увольнения и подписанное как работником, так и работодателем, так и заявление работника о согласии на расторжение договора по соглашению сторон.

Форму бланка и образец заполнения заявления на увольнение работника на больничном мы приводили здесь.

КонсультантПлюс:Форумы

Видео (кликните для воспроизведения).

Страницы: 1 2 3 … 7

#1 27.05.2008 11:23:35

Увольнение и больничный лист

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, начальник подписал его с отработкой 14 дней, по истечению 7 дней, я заболел и взял больничный, но приказ о моем увольнении уже вышел. Разъясните пожалуйста, могут ли меня уволить пока я нахожусь на больничном, или предприятие должно дождаться моего выздоровления?

#2 27.05.2008 14:37:33

Re: Увольнение и больничный лист

предприятие имеет право вас уволить только после выхода с больничного

#3 27.05.2008 14:54:25

Re: Увольнение и больничный лист

Не верно.
Т.к. заявление подано, увольнение будет произведено датой, стоящей в заявлении, но б/л будет полностью оплачен при предоставлении его на предприятие.

«Экономико-правовой бюллетень», 2007, N 10

ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Вопрос: Может ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном листе, и может ли он быть уволен в этот период?

«Финансовая газета. Региональный выпуск», 2007, N 19

Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в последний день работы он заболел и приказ о его увольнении не был издан. В день выхода на работу после болезни работник не подал новое заявление об увольнении по собственному желанию, тем не менее работодатель издал такой приказ. Является ли правомерным такое увольнение?

Ответ: Статьей 81 ТК РФ не запрещено увольнение работника по собственному желанию в период нахождения его на больничном листе. Поэтому работодатель имел право уволить работника в последний день работы, несмотря на то что он заболел. Учитывая, что в день выхода на работу после болезни работник заявления об увольнении не подал, работодатель не вправе уволить его по собственному желанию.

Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
07.05.2007

«Финансовая газета. Региональный выпуск», 2008, N 15

Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в последний день работы он заболел. В день выхода на работу после болезни работник был уволен. Правомерны ли действия работодателя?

Читайте так же:  История успеха кристины барабаш

Ответ: Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Данная статья не запрещает уволить сотрудника по собственному желанию, если в период нахождения на больничном листе истекает срок предупреждения, указанный в его заявлении. Если работник не подавал заявления об увольнении по собственному желанию с новой датой, то действия работодателя неправомерны.

Л.Степанюк
Юрист
Подписано в печать
09.04.2008

«Зарплата», 2008, N 2

Вопрос: С сотрудником заключен срочный трудовой договор на год. В последний рабочий день он заболел. Как оплачивать больничный лист?
Ольга Ширяева, бухгалтер, п. Малые Вяземы, Московская обл.

Л.М.Новицкая
Начальник отдела
применения законодательства
в сфере обязательного
социального страхования
ФСС РФ
Подписано в печать
17.01.2008

«Ваш бюджетный учет», 2006, N 6

Вопрос: Работник, находящийся на больничном, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли расторгнуть трудовой договор в это время?

Специалисты
КЦ «Ваш бюджетный учет»
Подписано в печать
25.05.2006

Я думаю, достаточно

#4 27.05.2008 15:05:13

Re: Увольнение и больничный лист

Как интересно, у меня в практике такого не было. Даже наши юристы на этот вопрос ответили так же как я

#5 27.05.2008 15:08:53

Re: Увольнение и больничный лист

Даже наши юристы на этот вопрос ответили так же как я

опять минус юристам. А я о них и так невысокого мнения. Особенно после общения с юристами на форуме.

#6 27.05.2008 15:16:19

Re: Увольнение и больничный лист

Я читала вашу переписку.
Но согласитесь, что юристы часто

бывают очень полезны

#7 27.05.2008 16:42:58

Re: Увольнение и больничный лист

Разъясните пожалуйста, могут ли меня уволить пока я нахожусь на больничном, или предприятие должно дождаться моего выздоровления?

Могут, т.к. увольнение производится по вашему желанию и положения ч. 6 ст. 81 ТК (запрет увольнять во время нахождения на больничном) в этом случае не применимы.

#8 28.05.2008 10:12:15

Re: Увольнение и больничный лист

Но согласитесь, что юристы часто бывают очень полезны

«Все профессии важны, все профессии нужны» Кто ж спорит!

#9 28.05.2008 11:06:37

Re: Увольнение и больничный лист

«Все профессии важны, все профессии нужны»

#10 09.12.2010 11:49:47

Re: Увольнение и больничный лист

возможно ли уволить сотрудника находящегося на больничном, находясь на больничном он написал заявление об увольнении по собственному желанию.

#11 09.12.2010 14:03:02

Re: Увольнение и больничный лист

Дже не знаю, что ответить.. может скопировать верхние посты? Или сами прокрутите мышкой наверх?

#12 15.12.2010 14:51:58

Re: Увольнение и больничный лист

Помогите разобраться. Со мной заключен срочный служебный контракт на период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет основного сотрудника. Срок его истекает 31 января 2011 года. Девушка эта 100 % выходить не собирается на работу. Я сейчас нахожусь на больничном листе, лечение моё продлится ещё где-то до конца марта-начала апреля. Меня уволят после окончания контракта, если я буду находиться на бл.

#13 17.12.2010 13:40:09

Re: Увольнение и больничный лист

Меня уволят после окончания контракта, если я буду находиться на бл.

#14 19.12.2010 20:57:59

Re: Увольнение и больничный лист

А бл мне будут оплачивать после увольнения.

#15 22.12.2010 13:02:31

Re: Увольнение и больничный лист

«Зарплата», 2008, N 2

Вопрос: С сотрудником заключен срочный трудовой договор на год. В последний рабочий день он заболел. Как оплачивать больничный лист?
Ольга Ширяева, бухгалтер, п. Малые Вяземы, Московская обл.

Л.М.Новицкая
Начальник отдела
применения законодательства
в сфере обязательного
социального страхования
ФСС РФ
Подписано в печать
17.01.2008

Вопрос: В организацию принят работник по срочному трудовому договору на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Моментом окончания срока договора является событие «до выхода основного работника (с указанием фамилии), за которым в соответствии с трудовым законодательством РФ сохраняется место работы». Работница решила досрочно выйти на работу, о чем написала заявление, что прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу раньше. В настоящее время работник, который работает по срочному трудовому договору, болеет и находится на больничном. Можно ли прекратить с ним трудовой договор?

Е.Н.Гетьман
ЗАО «Сплайн-Центр»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
27.10.2009

Как не нарушить права работника? Больничный лист и увольнение

Закон защищает права работников, временно утративших трудоспособность в ст. 81 Трудового кодекса РФ, запрещающая увольнение работника во время отпуска по состоянию здоровья.

Тем не менее, вопрос возможности расторжения трудового договора в подобной ситуации актуален как для самих работников, так и для работодателей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Возможно ли уволить человека, находящегося на б/л?

По инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с временно нетрудоспособным сотрудником нельзя. Исключение составляют ситуации ликвидации предприятия и увольнение сотрудника по собственному желанию.

Сам работник имеет полное право подать заявление об уходе с должности в любое время, в том числе и во время болезни (подробнее о том, можно ли написать заявление об уходе на больничном, написано здесь). При этом отсчет положенной двухнедельной отработки начнется со дня подачи заявления, независимо от того, находится сотрудник на больничном или работает.

Про то, возможно ли увольнение сотрудника, находящегося на больничном, и что делать, если это произошло, написано в нашем материале, а о том, что делать, если сотрудник написал заявление и ушел на больничный, говорится тут.

Реально ли оформить документ по болезни во время отпуска с последующим уходом?

Работник в праве оформить листок временной нетрудоспособности при нахождении в отпуске с последующим увольнением. В этом случае процедура ничем не отличается от стандартной, за исключением одного момента: отпуск сотрудника не продлевается. Это значит, что трудовые отношения будут прекращены в последний день отпуска, независимо от наступления болезни.

О том, оплатят ли больничный лист во время отпуска с последующим увольнением, можно узнать здесь.

Лист нетрудоспособности в тот день, когда сотрудник увольняется

Чаще всего эти обстоятельства вскрываются в суде, работник при этом требует отмены приказа и ссылается на ч.6.ст.81 ТК РФ, которая содержит запрет на увольнение нетрудоспособного сотрудника.

Такие действия со стороны работника расцениваются как злоупотребление трудовым правом. Указание на запрет сокрытия информации о нетрудоспособности в день увольнения есть в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2.

О том, можно ли рассчитать сотрудника, если в день увольнения он ушел на больничный, читайте тут.

Читайте так же:  Преимущества лизинга перед кредитом

Как расторгнуть отношения, если человек болеет?

Расторгнуть трудовые отношения с нетрудоспособным сотрудником работодатель не может, но болезнь может затянуться на долгие месяцы. В этом случае организация будет терпеть убытки, и вполне логично, что встанет вопрос о поиске замены отсутствующему работнику. Что делать в такой ситуации? Вариантов решения проблемы не так много:

    По собственному желанию.

Работодатель может предложить сотруднику уволиться по собственному желанию. Должна быть соблюдена стандартная процедура:

  • обязательное уведомление руководства о намерении уволиться с указанием точной даты;
  • публикация приказа об увольнении;
  • расчет и выдача трудовой книжки в назначенный день.
  • По соглашению сторон.
  • Такой способ расторжения трудовых отношений при временной нетрудоспособности может быть выгоден обеим сторонам. Руководство организации уволит сотрудника без нарушения закона, а сам сотрудник может рассчитывать на выходное пособие. Основанием для увольнения в этом случае будет письменное соглашение, в котором указаны все нюансы расторжения договора.
    Если истек срок договора.

    Если трудовой договор имел срок действия, то наличие листка нетрудоспособности не продлит его. От работодателя потребуется лишь письменно уведомить сотрудника за три дня до истечения действия договора.

    Могут ли рассчитать за частые бюллетени?

    Нет, уволить человека за частые болезни не могут. Однако, руководство может направить его на медицинское обследование, особенно это характерно для военизированных структур. Целью обследования будет установления способности сотрудника выполнять свои трудовые обязанности и его соответствия занимаемой должности.

    Больше информации о том, могут ли уволить сотрудника за частые больничные, вы найдете тут.

    Могут ли это сделать в последний день его отсутствия?

    В день закрытия листа нетрудоспособности уволить могут по следующим причинам:

    • по инициативе самого работника, если эта дата была указана им в заявлении;
    • по соглашению сторон;
    • при ликвидации организации или ИП;
    • при окончании срока действия трудового договора (если он срочный).

    В остальных случаях работодателю придется дождаться выхода сотрудника с больничного.

    О том, может ли последний день больничного листа считаться датой увольнения работника, говорится в отдельной статье.

    Нужна ли отработка?

    Некоторые руководители требуют стандартной отработки 14 дней от сотрудников, которые увольняются во время больничного. Это противоречит трудовому законодательству, а именно ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудовой договор должен быть расторгнут не позднее даты, указанной в заявлении.

    Больше информации о том, входит ли больничный в отработку при увольнении, вы найдете в нашем материале.

    Оплата при уходе с работы

    В ст. 183 ТК РФ устанавливается обязанность руководства организации оплатить лист нетрудоспособности наряду с остальными выплатами в день расторжения договора.

    Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

    При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

    Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

    Для получения оплаты больничного листа при увольнении работнику нужно предоставить подтверждающие заболевание документы.

    За расчетом и выплатами уволенный может явиться после выздоровления, либо получить средства на зарплатную карту.

    Выплаты по временной нетрудоспособности облагаются подоходным налогом. Вычет НДФЛ происходит при расчете с сотрудником. В 2018 году в некоторых регионах введены новые программы начисления пособий, по которым первые три дня пребывания на лечении оплачиваются работодателем, а далее оплата производится из бюджетных средств. Соответственно, вычет НДФЛ должен производиться за первые три дня.

    Об уплате НДФЛ с больничного листа при увольнении можно узнать из отдельной статьи.

    Входит ли он в компенсацию за отпуск?

    Для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск в первую очередь определяют среднедневной заработок за предшествовавший отпуску год. В сумму заработка входят: оклад, премии различные надбавки.

    В соответствии с п.5 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007) из расчетов должны быть исключены периоды, во время которых работник получал пособие по временной нетрудоспособности. Соответственно, при расчете компенсации время, проведенное на больничном, не учитывается.

    О том, входит ли больничный лист в расчет компенсации при увольнении, рассказывается здесь.

    Какая справка о б/л выдается во время расчета?

    В настоящее время расчеты пособия по нетрудоспособности производятся из суммы заработка в последние 2 года. При трудоустройстве гражданин должен предоставить новому работодателю сведения о своих доходах на прошлом рабочем месте.

    Форма справки 182н для расчета больничного введена Приказом Министерства Труда РФ N 182н от 30.04.2013. Форма 182н содержит в себе следующую информацию:

    1. Информацию о страхователе, т.е. работодателе.
    2. Информацию о застрахованнном лице – работнике.
    3. Период трудовой деятельности застрахованного лица.
    4. Сумма заработной платы и иных вознаграждений за каждый год.
    5. Количество отпусков по нетрудоспособности, их длительность.
    • Скачать бланк справки по форме 182н
    • Скачать образец справки по форме 182н

    Бюллетень после расторжения договора

    Уволенный сотрудник может рассчитывать на оплату больничного листа в течение 30 дней после расторжения трудового договора (подробнее о том, в какой срок после увольнения работнику должны оплатить больничный, мы писали тут, а о том, может ли работодатель отказать сотруднику в оплате больничного в течение месяца после увольнения, читайте здесь). Право на выплаты закреплено в п.2 ст.5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

    Стоит отметить, что получить оплату после увольнения сможет только гражданин, который не устроился на новую работу и не встал на учет в органы занятости для получения пособия по безработице. Не сможет рассчитывать на полную выплату пособия сотрудник, дата увольнения которого пришлась на больничный – оплачены будут только дни до даты расторжения договора.

    Про больничный после увольнения можно прочитать тут, а о том, кто оплачивает больничный после увольнения, говорится здесь.

    Любые нарушения права работника на получение выплаты пособия по нетрудоспособности при увольнении, а также принуждение к обязательной отработке, если он находился на больничном на момент подачи заявления, незаконны и могут обжалованы в суде.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    [1]

    Источники


    1. Решения конституционных (уставных) судов субъектов Российской Федерации. 1992-2008 (комплект из 7 книг). — М.: Издательский дом «Право», 2016. — 298 c.

    2. Могилевский, С.Д. Общества с ограниченной ответственностью / С.Д. Могилевский. — М.: Дело; Издание 3-е, доп., 2013. — 528 c.

    3. Марченко, М. Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко, Е.М. Дерябина. — М.: Проспект, 2012. — 720 c.
    4. Файфер, Боб Удвойте ваши прибыли; М.: Юнити, 2011. — 143 c.
    Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here