Нужны ли вам иностранные работники

Самое важное по тематике: "Нужны ли вам иностранные работники" от профессионалов. Здесь собрана вся информация и полностью раскрыта тема. В случае возникновения вопросов - задавайте их дежурному специалисту.

Какие риски несет работодатель при приеме иностранного гражданина на работу

Прием на работу граждан иных государств регулируется ФЗ №115 от 25-07-02 г. Стоит заметить, что указанный документ уже с момента своего принятия вызывал большое количество вопросов, неоднократно изменялся и дополнялся. Кроме ФЗ №115, права иностранных работников защищает и ТК РФ, наравне с российскими гражданами.

Процесс трудовых отношений с иностранными гражданами находится под усиленным контролем государственных структур, и соблюдение законодательства в этой области выходит для работодателя на первый план. В противном случае компания рискует получить не экономическую выгоду, а целый ряд неприятных последствий. Наиболее распространенные риски работодателя, ошибки при оформлении трудовых отношений с гражданами других государств рассматриваются в настоящей статье.

«Подводные камни» и особенности трудовых отношений с иностранными гражданами

Иностранные граждане как работники, подразделяются на категории в зависимости от статуса. В каждом случае есть свои положительные моменты, равно как и риски для работодателя.

Постоянно проживающие в нашей стране иностранные граждане, имеющие вид на жительство

Документ выдается раз в 5 лет и может продлеваться. Их прием на работу не отличается от аналогичной процедуры в отношении российского работника.

Риски здесь минимальные, но они есть:

  • вид на жительство иностранного работника просрочен;
  • работодатель проигнорировал требование ст. 13-8 ФЗ №115 и не сообщил в органы миграционного контроля о заключении с иностранцем трудового договора в 3-дневный срок.

Временно проживающие в нашей стране иностранные граждане на основании соответствующего разрешения

Его максимальный срок – 3 года. Процедура приема на работу такая же, как в первом случае. Работник обязан каждый год подтверждать свое разрешение в миграционной службе. Работодатель, как сторона, ответственная за соблюдение законодательства, обязан контролировать этот процесс, поскольку в первую очередь несет ответственность перед законом за каждое нарушение.

Иностранцы, не имеющие визы, работающие на основании выданного им патента

Прежде чем нанимать на работу таких сотрудников, российский работодатель обращается в службу занятости и получает квоту, т.е. документ, указывающий, сколько иностранных граждан может иметь в штате именно его фирма. За квотами имеет смысл обращаться уже в начале года, иначе велика вероятность отказа.

Решение комиссии по квоте зависит от многих факторов:

  • отрасли, в которой работает фирма;
  • ее величины и т.д.

На заметку! Квотирование иностранной рабочей силы устанавливается на государственном уровне. Лимиты ежегодно обновляются (в 2018 году применяются квоты согласно пост. Правительства. №1467 от 4.12.17 г).

Патент выдается иностранцу при обращении в миграционную службу. Полный пакет документов, необходимый для патентирования, указан в ст. 13.3 ФЗ №115.

Особое внимание уделяется службой вопросу законности пребывания указанного лица на территории РФ. Не исключена ситуация, при которой сотрудника ждут на рабочем месте, в то время как он решает проблемы с миграционной службой.

Патент выдается на срок от месяца до года. Если работник не обратился заранее, чтобы продлить документ (минимум за 10 дней до окончания срока действия), и патент просрочен, организация обязана расторгнуть трудовой договор с ним. У руководства компании возникает необходимость отслеживать эти сроки, что означает дополнительные трудозатраты и постоянный риск нарушить миграционное законодательство.

На заметку. Патент продлевается только на основании ходатайства работодателя.

Иностранцы, получающие рабочую визу

Если в предыдущем случае основные расходы в процессе трудоустройства несет сам иностранный гражданин, здесь придется раскошелиться работодателю. Расходы весьма существенны, так за каждого привлеченного к работе сотрудника уплачивается госпошлина 10 тыс. рублей. Приглашение-разрешение на работу для иностранца также оформляет фирма из своего бюджета (полный список и величину госпошлин содержит ст. 333.28 НК РФ).

Чтобы получить иностранного гражданина в штат, работодатель:

  • пишет заявку в службу занятости на квоту;
  • пишет в миграционную службу с целью получить разрешение на привлечение иностранных сотрудников;
  • уплачивает за каждого из них госпошлину;
  • обращается в миграционную службу с ходатайством выдать будущему сотруднику приглашение;
  • в течение 3-х недель получает приглашение и уплачивает за него госпошлину;
  • обращается за разрешением на работу для будущего сотрудника с полным пакетом документов (копия паспорта, фото, заявление и т.д.);
  • уплачивает госпошлину;
  • в срок не более 3-х дней уведомляет чиновников миграционной службы о том, что сотрудник прибыл;
  • оформляет с ним трудовые отношения договором.

Как видно из перечисленного, процесс весьма непростой и длительный, а полной гарантии, что трудовые отношения устроят обе стороны, дать нельзя.

На заметку! Без дополнительного оформления принимаются на работу граждане стран ЕАЭС (Киргизия, Казахстан, Беларусь, Армения).

Особый статус граждан ЛНР и ДНР

Согласно указу Президента №74 от 18-02-17 г. такие лица имеют статус беженцев. Их паспорта признаются на территории РФ без необходимости получения визы. Их принимают на работу по нормам ст. 13.3 ФЗ №115, т.е. на основании миграционной карты. Однако следует иметь в виду, что указ действует до окончания периода нестабильности на территории этих республик. После завершения действия документа правовой статус таких работников окажется неопределенным. Решать возникшую проблему придется так или иначе работодателю.

Высококвалифицированные специалисты

Кроме работников-иностранцев, не обладающих высокой квалификацией, в Россию пребывают специалисты, имеющие особые трудовые навыки, достижения, умения, опыт. Права таких работников защищает ст. 13.2 ФЗ №115. Главное, о чем должен помнить работодатель, – установленные лимиты, ниже которых тем или иным специалистам-иностранцам оплачивать труд нельзя, иначе это будет считаться нарушением.

В общем случае в зависимости от категории заработная плата устанавливается от 57500 до 167000 рублей. Труд специалистов, работающих по особым госпрограммам, оплачиваются еще выше.

Высококвалифицированного специалиста из-за рубежа целесообразно приглашать на работу лишь проведения тщательного экономического анализа затрат и вероятных выгод сотрудничества.

Административная ответственность и контроль

Трудовые отношения с иностранцами подвержены жесткому административному контролю. Прежде всего, следует ждать проверок миграционной службы. По результатам таких мероприятий составляется акт, один экземпляр которого вручается представителю фирмы.

Штрафы за нарушения весьма крупные. Так, согласно ст. 18.15 КоАП за привлечение к работе без патента и другой разрешительной документации может быть наложен штраф:

  • на организацию — 250-800 тыс. руб.;
  • на ее должностных лиц — 25-50 тыс. руб.;
  • на граждан 2-5 тыс. руб.

Аналогичные нарушения миграционного законодательства наказываются столь же строго. В отдельных случаях штраф может возрасти до 1 млн руб. Кроме того, деятельность фирмы по итогам проверки могут приостановить на период от 14 до 90 дней. Судебная практика в большинстве случаев складывается не в пользу работодателя.

Читайте так же:  Как быть, если вы не можете платить по кредиту

Трудоустройство иностранных граждан

На работу в нашей стране имеют право не только граждане России, но и подданные других государств. Правда, порядок их трудоустройства несколько отличается. Если все происходит легально, то и само пребывание, и занятия граждан другого государства на территории Российской Федерации оформляются так, как того требуют установленные правила, закрепленные в соответствующих документах.

Вы – иностранец, который планирует официально трудоустроиться в неродной для себя стране? Вы – работодатель, планирующий трудоустроить жителя другой страны? Ознакомьтесь с этой информацией.

Необходимость рамок закона

По данным статистики, трудовая миграция в Российскую Федерацию ежегодно возрастает. К сожалению, далеко не весь труд иностранных граждан легальный, причина тому – нежелание приехавших мигрантов оплачивать платить налоги, а работодателей – отчислять средства в предусмотренные законом фонды и выполнять оформление по усложненной процедуре.

Государство пытается регулировать этот процесс преследованием нелегального трудоустройства, а также пересмотром подходов к законодательной базе этого вопроса.

До 2015 года главной законодательной основой для планирующих работу в РФ приезжающих был Указ Президента РФ «О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы» и Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». Однако, в 2015 году последний был пересмотрен, многие его положения утратили юридическую силу. Перемены затронули:

  • процедуру въезда иностранцев, планирующих трудоустройство;
  • всю систему учета мигрантов;
  • процесс оформления их трудоустройства.

Статус иностранца, устраивающегося на работу

Граждане других стран могут находиться на территории РФ в разном качестве. Возможность и особенности их трудоустройства зависит от двух важных моментов:

  • с визой или без нее они въехали в страну;
  • пребывает или проживает ли иностранец на территории РФ, временно или постоянно.

Рассмотрим особенности каждой группы.

Была ли нужна виза?

Вышеупомянутый Федеральный закон делит въехавших в Россию иностранцев относительно режима их прибытия на 3 подгруппы.

  1. Иностранцы, имеющие вид на жительство в Российской Федерации, к ним дополнительно причисляют белорусских граждан.
  2. Те, кому для въезда понадобилось оформлять визу (все жители стран, не входящих в СНГ, плюс грузины и туркмены).
  3. Жители государств, с которыми у России действует безвизовый режим (большинство стран СНГ).

Пребывание или проживание

Каждый иностранец в нашей стране является обладателем одного из трех статусов:

  • постоянно проживающий – имеющий вид на жительство (ВНЖ) в РФ (или приравненный к ним гражданин Белоруссии);
  • временно проживающий – иностранный гражданин, получивший разрешение на проживание в течение определенного срока;
  • временно пребывающий – оказавшийся в стране на основании визы или миграционной карты.

Каждый статус имеет сои нюансы касательно трудоустройства

У иностранца есть вид на жительство

Это самый простой вариант как для самого потенциального сотрудника, так и для работодателя. Закон не предусматривает никаких ограничений в трудоустройстве по сравнению с российским подданным. У работодателя есть 2 обязанности, которыми он не имеет права пренебречь касательно сотрудника-иноземца с ВНЖ:

  • регулярно уточнять сроки действия его документа, подтверждающего право на жительство;
  • сообщить в региональное отделение МВД России о том, что договором зафиксированы трудовые отношения с гражданином другого государства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Информирование МВД обязательно при трудоустройстве мигрантов, имеющих любой статус, без исключений (п.8 ст.13 ФЗ о правовом статусе иностранных граждан). Ранее эти сведения требовалось передавать в ФМС РФ, упраздненную в апреле 2016 г.

Разрешено временно проживать

Если у гражданина другой страны есть разрешение на временное проживание в России, по статусу он не слишком отличается от имеющего ВНЖ. Разница лишь в том, что это разрешение придется ежегодно подтверждать в службе миграции. Процедура трудоустройства аналогична претендентам с ВНЖ.

[1]

Собственно иностранные работники

Таковыми Закон о правовом положении иностранцев в п. 1 ст. 2 признает лиц, имеющих статус временно пребывающих в РФ. Их легальное оформление в качестве сотрудников будет отличаться по тому, находится ли страна, откуда они явились, в визовых отношениях с Россией.

Работать намерен визовый мигрант

Если работодатель планирует взять на работу человека, чей въезд в Россию произошел на основании визы, ему нужно совершить определенные процедурные шаги.

  1. Заявка в службу занятости о том, что работодателю требуются дополнительные специалисты. Это нужно для государственного подтверждения целесообразности принятия на работу не-россиянина.
  2. Ходатайство в миграционную службу о выдаче разрешения привлечь иностранного сотрудника.
  3. Уплата государственной пошлины (в 2016 году ее сумма составляла 10 тыс. руб. на каждого принимаемого иноземца).
  4. Подача в МВД (ранее – в ФМС РФ) просьбу о выдаче приглашения для будущего работника с уплатой пошлины за эту процедуру (800 руб.)
  5. Получение приглашения в течение 2 декад после подачи ходатайства.
  6. Оформление разрешения на работу на определенный срок. Для этого нужен целый пакет документов:
  • заявление;
  • фото будущего сотрудника;
  • копия его загранпаспорта.

На этом этапе еще раз придется раскошелиться на госпошлину – стоимость данной услуги 3500 руб.

  1. По прибытии работника из другой страны нужно уведомить миграционную службу в течение 3 дней.
  2. Заключение с новым сотрудником трудового договора.

Планируем сотрудничество с безвизовым мигрантом

Тут все немного проще для работодателя: разрешительные документы, оформляемые в МВД, для этой категории не требуется. Для таких претендентов на работу есть нюанс, о котором, в отличие от въезжающих по визе, должен позаботиться сам будущий трудящийся из другой страны или его доверенное лицо: получить патент, дающий право работать в РФ.

Патент – бумага, которую желающий работать в РФ иностранный гражданин должен выправить в течение месяца после прибытия, иначе легально трудоустроиться невозможно. Количество патентов, которые реализует государство, ограничено: квоты ежегодно обновляются.

«Предпатентный» пакет документов:

  • заключение медицинской комиссии;
  • результаты тестов по языку, истории и российскому законодательству;
  • годичный полис медицинской страховки;
  • квитанцию об уплате патентного налога за 1 месяц (сумма зависит от региона трудоустройства);
  • загранпаспорт с нотариально заверенным переводом;
  • документ о дактилоскопии;
  • фото;
  • заявление.

ВНИМАНИЕ! Патент необходим только временно пребывающим безвизовым иностранным гражданам. Лицам, имеющим статус временно или постоянно проживающего, оформлять его не нужно.

Патент и сроки

Полученный на руки патент может быть действителен в течение от 30 суток до года. Если до этого времени не был заключен трудовой договор, действие патента останавливается. При необходимости действие патента можно продлевать на срок, начиная от месяца. Продлить документ можно не менее, чем за декаду до истечения его действия.

Читайте так же:  Как проверить баланс на карте возрождение

«Патентованный» сотрудник имеет право трудиться на одного работодателя не дольше, чем 2 года подряд, затем ему понадобится обновить въезд в страну (выехать и вернуться), и, естественно, заново оформить патент.

Просрочка оплаты ежемесячных авансовых платежей за патент ведет к его аннулированию и утрате права работы.

Каким «безвизовым» можно не беспокоиться

29.05.2014 г. Россия заключила договор о Евразийском экономическом союзе. Подданные стран, входящих в него, могут быть трудоустроены в России без оформления дополнительных разрешений. На сегодняшний день это граждане Армении, Белоруси, Казахстана и Киргизии.

Штрафы за нелегальное трудоустройство иностранцев

Труд нелегальных мигрантов сурово преследуется законом. Чрезмерно «экономному» или не желающему обременять себя официальным оформлением предпринимателю не избежать административной ответственности в виде солидных штрафов за:

  • неполный пакет документов;
  • истекший срок действия документов;
  • работу с аннулированным патентом (например, за просрочку авансового платежа);
  • не оформленный трудовой договор;
  • отступление от процедуры трудоустройства;
  • работу не по специальности, указанной в разрешительных документах;
  • нарушение охраны труда в отношении мигрантов (как и других работников).

Физическое лицо вынуждено будет заплатить от 5 до 7 тыс. руб. за процедурные нарушения и 35-70 тыс. руб. за нелегальное трудоустройство иностранцев. Организация уплатит от 400 тыс. до 1 млн. руб., также может быть приостановлена ее деятельность на период от 2 недель до 3 месяцев.

Сам работник-иностранец тоже подвергнется денежной санкции в размере от 2 до 5 тыс. руб.

Организация принимает на работу иностранца

Если компания нанимает на работу иностранца, ей нужно быть крайне внимательной: ведь в одних случаях не требуется специальное разрешение, а в других оно необходимо. Правда, иногда предприятиям удается избежать крупных штрафов за незаконное привлечение иностранцев к трудовой деятельности (Постановление ФАС Дальневосточного округа от 3 июня 2014 г. № Ф03-2012/2014).

Какие нужны документы

Для постоянного проживания в РФ гражданину иностранного государства требуется вид на жительство со сроком действия пять лет (правда, он может затем продлеваться). В этом случае человек вправе работать на всей территории Российской Федерации.

Временно проживающие граждане могут трудиться только в том регионе, где они получили разрешение на временное проживание. Оно выдается сроком на три года и представляет собой отметку в документе, удостоверяющем личность человека, но может быть и отдельным документом. Это разрешение не продлевается, и после истечения срока его действия иностранец должен получить вид на жительство либо покинуть страну. С 2013 года иностранные граждане, временно проживающие в РФ, могут трудиться без разрешения на работу.

Особое положение у жителей Беларуси и Казахстана. По трудовому статусу они приравнены к гражданам РФ. Поэтому при трудоустройстве они должны предъявить те же самые документы, что и россияне, кроме документов воинского учета.

Иностранцев, которые временно находятся на территории РФ без визы, можно принимать на работу только на основании специального разрешения. Иностранный гражданин может получить его самостоятельно, подав в отделение УФМС пакет документов, указанных в пункте 46 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России и Государственного комитета РФ по рыболовству от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2. Безвизовый въезд установлен для граждан всех стран СНГ, кроме Туркмении, а также для жителей некоторых других государств, например Турции и Израиля. После приема на работу человека, временно пребывающего в РФ без визы, работодатель должен уведомить об этом:

• миграционную службу в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового договора. Для этого используется форма, приведенная в приложении № 5 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147;

• центр труда и занятости в течение трех рабочих дней по той же форме;

• налоговую инспекцию в течение 10 рабочих дней по форме, утвержденной письмом ФНС России от 24 августа 2007 г. № ГИ-6-04/[email protected]

Трудовая книжка

Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организации свыше пяти дней (ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

Нужно ли оформлять для иностранного работника новую трудовую книжку, или можно продолжать вести записи в старой, которую он представил? Роструд в письме от 15 июня 2005 г. № 908-6-1 указал, что на территории Российской Федерации применяются две формы данного документа, которые обладают одинаковой силой, – образца 1974 и 2004 годов. Таким образом, форма иностранной трудовой книжки не соответствует той, которая признается на территории РФ. Поэтому компания должна завести на данного работника новую книжку. Но учтите: записи из иностранной трудовой книжки в новую книжку не переносятся.

Ответственность за нарушения

За незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в Российской Федерации предусмотрены жесткие санкции. Так, в соответствии с частью 1 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях компании, которая приняла на работу иностранца или лицо без гражданства без соответствующего разрешения, грозит штраф в размере от 250 000 до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Вот несколько примеров из арбитражной практики, которые показывают, какими доказательствами могут пользоваться судьи при вынесении решения о санкциях.

Предприятие оштрафовали за то, что его работники не имели разрешения на трудовую деятельность. Для доказательства того, что данные люди действительно работают в проверяемой организации, сотрудники ФМС России предоставили видеосъемку, выполненную в ходе рейда. На видео видно, что работники трудятся в форменной одежде компании. ФАС Поволжского округа в постановлении от 29 февраля 2012 г. № А55-13757/2011 принял данный довод. При этом вопрос о законности такой съемки в суде даже не поднимался.

В другом случае ФАС Московского округа в постановлении от 28 января 2013 г. № А40-54818/12-148-520 руководствовался следующими доказательствами того, что иностранец действительно трудился в компании: протоколом осмотра территории и помещений, фототаблицей, письменными объяснениями работника, из которых следует, что трудовые отношения возникли на основе устной договоренности. А так как разрешение на работу отсутствовало, то судьи постановили, что санкции в виде штрафа в размере 250 000 руб. являются обоснованными.

Немного больше повезло еще одной организации. Компания привлекла к трудовой деятельности гражданина Узбекистана, не имеющего соответствующего разрешения на работу в РФ, для выполнения ремонтно-строительных работ. За это она была оштрафована на сумму 250 000 руб. Однако организация обжаловала данное решение в суде, заявив, что иностранец был допущен к работе только в день проверки, а на следующий день его уволили. И это подтверждается документами. Компания попросила признать правонарушение малозначительным и применить к ней статью 2.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях. ФАС Дальневосточного округа в постановлении от 3 июня 2014 г. № Ф03-2012/2014 счел, что предприятию достаточно сделать устное предупреждение.

Читайте так же:  Страховые взносы ип

Пересчет НДФЛ в связи с изменением статуса иностранца

В общем случае доходы нерезидентов облагаются НДФЛ по ставке 30 процентов (п. 3 ст. 224 Налогового кодекса РФ).

Если сотрудник признается высококвалифицированным специалистом, его доход может облагаться НДФЛ по ставке 13 процентов.

В соответствии с пунктом 1.1 статьи 231 Налогового кодекса РФ если сотрудник организации приобрел статус налогового резидента, то возврат ему переплаты по НДФЛ в связи с перерасчетом суммы налога производится по итогам года налоговой инспекцией. Однако если иностранец приобрел статус резидента в течение года (то есть физическое лицо находится в Российской Федерации более 183 дней в текущем налоговом периоде), то все суммы, полученные работником с начала года, облагаются по ставке 13 процентов.

Период проживания иностранца в России (в целях установления его налогового статуса) нужно документально подтвердить.

Минфин России в письме от 5 апреля 2012 г. № 03-04-05/6-443 сообщил, что в таких случаях работодателям следует руководствоваться положениями пункта 3 статьи 226 Налогового кодекса РФ. Согласно этой норме, суммы налога исчисляются налоговыми агентами нарастающим итогом с начала года ежемесячно применительно ко всем доходам. Таким образом, начиная с месяца, в котором иностранец приобрел статус резидента, налог на доходы физлиц, удержанный по ставке 30 процентов, нужно зачесть при определении налоговой базы по ставке 13 процентов. Если по итогам года суммы налога, удержанные с доходов сотрудника по ставке 30 процентов, были зачтены не полностью, то за возвратом переплаты иностранец должен обратиться в налоговую инспекцию, в которой он был поставлен на учет по месту жительства (месту пребывания).

Видео (кликните для воспроизведения).

Минфин России разъяснил и ситуацию, когда иностранный работник, получивший статус резидента, возвращается в свою страну (письмо от 21 октября 2013 г. № 03-04-05/43779). В этом случае никакого перерасчета сумм налога по ставке 13 процентов не производится.

Страховые взносы

Страховые взносы, установленные Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212ФЗ, уплачиваются за застрахованных лиц. При этом с выплат в пользу временно пребывающих иностранцев взносы в ФСС России не уплачиваются (п. 15 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Другое дело со взносами в ПФР. В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ застрахованными лицами признаются иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов), временно пребывающие на территории РФ, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года. С выплат в пользу таких работников страховые взносы в ПФР следует уплачивать.

Временно пребывающий на территории Российской Федерации иностранный гражданин, заключивший срочный трудовой договор на период менее шести месяцев, застрахованным лицом в системе обязательного пенсионного страхования не является. Следовательно, на выплаты в его пользу по данному договору страховые взносы не начисляются.

А как быть, когда иностранный работник, временно находящийся в России, заключает трудовой договор на срок не менее шести месяцев, но увольняется до истечения этого периода? Минтруд России в письме от 29 августа 2013 г. № 17-3/1436 сообщил, что обязанность начислять взносы привязана к факту заключения срочного трудового договора на определенный срок. При этом фактический период работы по этому договору не важен. Таким образом, страховые взносы в ПФР в данной ситуации начисляются в общеустановленном порядке независимо от факта досрочного увольнения работника.

Пособия иностранцам

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию. Застрахованными лицами признаются постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают по трудовым договорам.

Лица, временно пребывающие в Российской Федерации, не имеют права на получение пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам даже при наличии у них разрешения на трудоустройство. Что касается белорусов, то ФСС России распространил следующую информацию от 3 марта 2011 года. Право на пособия по обязательному социальному страхованию имеют только те граждане Республики Беларусь, которые постоянно или временно проживают на территории Российской Федерации.

О налоговом учете доплаты пособия до фактического заработка работника рассказано в статье «Доплата по больничному до фактического заработка» (№ 5, 2014).

Возникает резонный вопрос: кто должен определять статус иностранного гражданина и решать, кому положено пособие? Пунктом 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н) установлено, что листок нетрудоспособности выдается постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства.

Листки нетрудоспособности выдаются при предъявлении паспорта или документа, его заменяющего (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Следовательно, статус иностранного гражданина должен быть определен еще на стадии выдачи больничного в медицинском учреждении.

Нужны ли вам иностранные работники

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Каков порядок найма иностранных граждан и лиц без гражданства на работу в РФ? Какие санкции предусмотрены за нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности РФ?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Арзамасцев Александр

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Золотых Максим

1 февраля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

[2]

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Читайте так же:  Потребительские кредиты под низкие проценты - обзор предложений московских банков

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

[3]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Принимаем на работу иностранцев

Законодательство возлагает на работодателей дополнительные обязанности при приеме на работу безвизовых иностранцев. Посмотрим, как поступить в той или иной ситуации, чтобы не было претензий со стороны миграционной службы.

Мигрант или россиянин: как распознать

В наш калужский филиал принят на работу человек из Казахстана. Проблема в том, что я не знаю, как его идентифицировать для целей исчисления налогов и взносов: как нашего гражданина или как мигранта? Из документов у него есть российский загранпаспорт, выданный нашим посольством в Казахстане. Внутреннего паспорта РФ у него нет. Прописан он в Астане. Также он предъявил свидетельство о регистрации по месту пребывания, выданное калужским УФМС.

: Очевидно, что вы имеете дело с гражданином РФ, постоянно проживающим за границей и временно находящимся в Росси Внутреннего российского паспорта у него нет, поскольку он выдается гражданам РФ, постоянно проживающим на территории нашей стран

Так что вам нужно с выплат в его пользу начислять страховые взносы, в том числе «на травматизм», как за россиянина и оформить ему пенсионное свидетельство, если его При этом анкету по форме необходимую для оформления свидетельства, он может заполнить на основании загранпаспорт

А что касается ставки НДФЛ, то здесь все зависит не от гражданства, а от длительности пребывания вашего работника в РФ в течение 12 следующих подряд месяце

  • менее 183 дней — ставка 30%;
  • 183 дня и более — ставка 13%.

Неоформление мигрантов с разрешением на работу чревато ворохом проблем

Мы взяли на склад двух подсобных рабочих из Таджикистана. У них есть разрешения на работу в нашем регионе, но никаких письменных трудовых договоров мы с ними не заключали. Грозит ли нам что-нибудь, если их обнаружит миграционная служба?

: Еще как грозит! Начнем с того, что для проверяющих из ФМС совершенно неважно, заключали ли вы с работниками-иностранцами письменные договоры или нет.

Главное, что вы допустили их к работ Посему полицейские не преминут оштрафовать фирму и директора, причем, возможно, сразу по нескольким статьям

Число выбывших из России растет, официально миграционный прирост сокращается

Во-первых, за неуведомление органов ФМС и занятости в установленный срок о привлечении к труду иностранцев практически гарантированно грози

  • организации (предпринимателю) — штраф от 400 000 до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток;
  • руководителю — штраф от 35 000 до 50 000 руб.

Даже если вы скажете полицейским, что мигранты только сегодня приняты на работу и нужные уведомления как раз в процессе подготовки, это вряд ли их убедит. А уж если мигранты проговорятся, что уже какое-то время здесь работают, — дело совсем плохо.

Во-вторых, если проверяющие застанут мигрантов за выполнением работы по иной специальности, нежели указана в их разрешениях на работу, то не исключено, что будет наказание за незаконное привлечение мигрантов к труд

  • для организации (предпринимателя) — штраф от 250 000 до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток;
  • для руководителя — штраф от 25 000 до 50 000 руб.

Для работодателей, находящихся в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях, за упомянутые нарушения действуют повышенные штраф

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

Помимо миграционных штрафов, выплата зарплаты неоформленным мигрантам чревата доначислением НДФЛ, а возможно, и взносов, а кроме того, пенями и штрафами в случае налоговой проверки, а также проверки ПФР, ФСС и трудинспекции.

В-третьих, не забывайте про штраф за непостановку иностранных работников на миграционный уче

  • для организации (предпринимателя) — от 400 000 до 500 000 руб.;
  • для руководителя — от 40 000 до 50 000 руб.

Напомним, что «иностранные» штрафы налагаются за каждого выявленного незаконного мигрант

Простой арифметический подсчет показывает, что два «неофициальных» работника, пусть и имеющих разрешения, могут обойтись вашей фирме минимум в 2 100 000 руб., а директору — в 200 000 руб.

Мигранты при найме военный билет не предъявляют

По Трудовому кодексу лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, помимо прочего, и документы воинского учет Подскажите, иностранцев это тоже касается?

: Нет, это условие распространяется лишь на военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную служб А таковыми являются только граждане Росси

Иностранец с видом на жительство: никого не уведомляем, но СНИЛС получаем

Пару месяцев назад взяли на работу по трудовому договору гражданина Украины, имеющего вид на жительство в РФ. Все налоги и взносы с его зарплаты аккуратно платим, персонифицированную отчетность планируем сдать, когда подойдет срок. Но тут мне сказали, что о найме такого иностранца нужно уведомлять миграционную службу и орган занятости, а еще надо получить на него пенсионный номер. Так ли это?

: По поводу уведомления вас дезинформировали. Обязанность сообщать в органы ФМС и занятости о приеме на работу иностранцев касается только тех работодателей, кто нанимает безвизовых мигрантов, которым требуется разрешение на работу (РнР). Постоянно проживающие в РФ иностранцы, имеющие вид на жительство, такое разрешение получать не должн

А вот получить на своего иностранца пенсионное свидетельство (если у него его нет), где будет указан СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета), вы должн Ведь работник — застрахованное лиц а значит, вам надо сдавать на него персонифицированную отчетность, где этот номер указываетс Так что поскорее направьте в свое отделение ПФР анкету работника по форме и опись по форме чтобы к очередному сроку сдачи персонифицированной отчетности (не позднее 15 ноября вы уже знали СНИЛС иностранца.

Читайте так же:  Размер пенсии и пенсионный возраст в норвегии

Иностранца можно принять на работу, если в разрешении указан другой работодатель

Можем ли мы принять на работу временно пребывающего гражданина Молдовы, если у него в разрешении на работу указаны реквизиты другой организации, но при этом он там не работал?

: Да, можете. Но такой работник обязан в течение 7 рабочих дней с момента заключения с вами договора обратиться в орган ФМС, чтобы ему внесли изменения в разрешение на работу и указали в нем реквизиты вашей организаци

Отметим, что законодательство прямо не запрещает работодателю, не указанному в РнР, привлекать к труду безвизового иностранца. Да и ответственности за это нет. Но если вы допустите иностранца к работе до того, как ему поменяют РнР, претензии со стороны сотрудников ФМС все же возможны, хотя в суде вы их, скорее всего, отобьет Поэтому до переоформления РнР лучше не допускать его до работы.

Мигранта можно принять на работу, только если его разрешение не аннулировано

Наша фирма хочет принять на работу с 28.10.2013 гражданина Узбекистана, который уволился по собственному желанию от прежнего работодателя 30 сентября. Можем ли мы это сделать?

: Нет, так как его разрешение на работу подлежит аннулированию. Дело в том, что после увольнения с прежнего места работы временно пребывающий иностранец может заключить новый трудовой договор в течение 15 рабочих дне В противном случае РнР аннулируется ФМС автоматически, а новое не выдается. И иностранец обязан выехать из Росси

Указанный срок начинает течь со следующего рабочего дня после дня прекращения трудового договора. В данной ситуации после прекращения предыдущего трудового договора уже прошло 15 рабочих дней (с 01.10.2013 по 28.10.2013 — 20 рабочих дней).

Если иностранец получил вид на жительство, его трудовой договор может стать бессрочным

Мы заключили с безвизовым мигрантом трудовой договор на срок до 21.10.2013. Именно тогда перестает действовать его разрешение на работу. Сейчас он получил вид на жительство в России. Нужно ли нам его уволить в срок, указанный в трудовом договоре?

: Работника можно не увольнять. Иностранным гражданам, постоянно проживающим в России, то есть имеющим вид на жительство, для того, чтобы трудиться, разрешение на работу не нужно. Поэтому если ни вы, ни работник не потребуете прекратить трудовой договор в связи с истечением его срока и иностранец продолжит работу, то условие о срочном характере трудового договора утратит силу. И тогда срочный договор станет трудовым договором на неопределенный сро

С временно пребывающими иностранцами можно заключать бессрочные трудовые договоры

Мы принимаем на работу безвизового иностранца, временно пребывающего в России и имеющего разрешение на работу. Можно ли с ним заключить бессрочный трудовой договор?

: Законодательство прямо не требует заключать с таким работником срочный трудовой договор. Но, как правило, с безвизовыми иностранцами, временно пребывающими в РФ, заключают срочные договоры на время действия разрешения на работу. Независимо от того, какой договор (срочный или на неопределенный срок) вы заключите с таким работником, прекратить трудовой договор надо будет днем истечения срока действия выданного иностранцу разрешения на работ

Иностранец может работать только по специальности, указанной в разрешении

Можем ли мы принять безвизового иностранца на работу электрогазосварщиком, если у него в разрешении на работу указана специальность «слесарь-ремонтник»?

: ФМС считает, что этого делать нельзя, поскольку разрешение на работу, выданное иностранцу, предоставляет ему право работать только по указанной в нем специальност И если в РнР указана другая специальность, то это расценивается как работа без разрешения.

Отметим, что в отношении визовых иностранцев это требование ФМС законно. А вот в отношении безвизовых не все так однозначно. Ведь Закон прямо это не предусматривает. Есть даже несколько судебных решений в пользу работодател Но Верховный не разделяет такую позицию. Поэтому брать безвизового иностранца на работу по специальности, не указанной в разрешении, чревато штрафо

  • для организации — от 250 000 до 800 000 руб.;
  • для руководителя организации — от 25 000 до 50 000 руб.

Кстати, для того чтобы оформить безвизового иностранца внутренним совместителем по другой специальности, ему также потребуется РнР по этой специальности.

Патент не заменит мигранту разрешения на работу

Я зарегистрирован как предприниматель. Хочу взять в свой магазин в качестве разнорабочих двух парней из Узбекистана. Мне подсказали такую схему найма мигрантов: оформить им патенты, дающие иностранцам право трудиться у физических лиц. Мол, в этом случае мигранты избавлены от получения разрешения на работу, да и у ФМС ко мне никаких претензий не будет. Это действительно так?

: Нет, такая схема незаконна и чревата для вас большими неприятностями.

Патент, о котором вы говорите, позволяет безвизовым мигрантам на территории РФ легально выполнять для россиян работы (оказывать услуги) только для удовлетворения их личных нужд, то есть не связанных с предпринимательской деятельность Это, к примеру, ремонт квартиры, присмотр за домом, уход за детьми и т. д.

Чтобы мигранты на законных основаниях работали у вас в магазине, им обязательно нужны именно разрешения на работу, а не патенты. Если к вам придет проверка из ФМС и обнаружит иностранцев с патентами, но без РнР, то вас наверняка оштрафуют за незаконный наем иностранной рабсил Ваши доводы, что они работают на вас как на физлицо, здесь не сработают, поскольку мигранты заняты именно в предпринимательской деятельности.

Видео (кликните для воспроизведения).

Диапазон штрафа — от 250 000 до 800 000 за каждого (!) нелегал И в суде вам будет сложно оспорить это наказани

Источники


  1. Файкс, Г. Полиция возвращается. Из истории уголовной полиции ФРГ; М.: Юридическая литература, 2012. — 240 c.

  2. Курскова Г. Ю. Политический режим Российской Федерации. Теоретико-правовой аспект; Юнити-Дана, Закон и право — Москва, 2008. — 296 c.

  3. Кони, А.Ф. Уголовный процесс: нравственные начала; М.: Современный гуманитарный университет; Издание 3-е, испр. и доп., 2011. — 150 c.
  4. Основы права; Академия — Москва, 2010. — 256 c.
Нужны ли вам иностранные работники
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here