Особенности приема на работу несовершеннолетних

Самое важное по тематике: "Особенности приема на работу несовершеннолетних" от профессионалов. Здесь собрана вся информация и полностью раскрыта тема. В случае возникновения вопросов - задавайте их дежурному специалисту.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним

Работодатели вправе принимать на работу несовершеннолетних, т. е. лиц, которые не достигли возраста 18 лет. Однако при этом необходимо учитывать требования законодательства и в т.ч. существующие ограничения.

Особенно актуальной тема трудоустройства несовершеннолетних работников становится в период каникул.

О некоторых особенностях заключения трудового договора с несовершеннолетними работниками расскажем в нашей консультации.

Несовершеннолетний работник: до 16 и старше

В общем случае работодатель имеет право заключать трудовой договор с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ).

С лицами младше 16 лет допускается заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вред здоровью. При этом действуют следующие особенности:

Возраст для заключения трудового договора Согласие / разрешение Особенности
с 15 лет Не требуется Несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование. В последнем случае работа не должна быть в ущерб освоению образовательной программы (должна выполняться в свободное от получения образования время) с 14 лет Письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства младше 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.
В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.
Трудовой договор подписывается родителем (опекуном).

Если потенциальный работник – иностранец или лицо без гражданства, трудовой договор с ним в общем случае может быть заключен с 18 лет (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ).

Хотя к отдельным лицам, не являющимся гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ ). Это, например, касается постоянно или временно проживающих в РФ иностранных граждан, участников Программы по добровольному переселению соотечественников (Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637), беженцев, лиц, получивших в РФ временное убежище, и др.

Не любая работа подходит несовершеннолетним

Лица, которым не исполнилось 18 лет, не могут быть приняты на работу с вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, а также работу, которая может причинить вред их здоровью или нравственному развитию (скажем, в казино или для торговли спиртными напитками или табачными изделиями) (ч. 1 ст. 265 ТК РФ). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, приведен в Постановлении Правительства от 25.02.2000 № 163.

Также несовершеннолетние работники не могут привлекаться к переноске и передвижению тяжестей, которые превышают предельные нормы. Такие нормы утверждены Постановлением Минтруда от 07.04.1999 № 7.

Важно помнить, что работников до 18 лет нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Здесь существуют исключения, которые касаются творческих работников из Перечня, утвержденного Постановлением Правительства от 28.04.2007 № 252.

Условия заключения трудового договора с несовершеннолетними

Работника в возрасте до 18 лет можно принять на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (ст. 266 ТК РФ). При этом в дальнейшем, до достижения таким работником возраста 18 лет, медосмотры необходимо проводить ежегодно. Оплачиваются эти медицинские осмотры за счет средств работодателя.

К особенности трудового договора с несовершеннолетними можно отнести, например, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них устанавливать нельзя (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Кроме того, важно учитывать, что несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Такой отпуск предоставляется в любое удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ).

[3]

Надо помнить, что несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Так, например, для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом если несовершеннолетний работник совмещает с работой получение общего или среднего специального образования, указанные выше нормы должны быть снижены, как минимум, в 2 раза (ч. 4 ст. 92 ТК РФ).

Кроме того ТК РФ ограничивает и продолжительность ежедневной работы (смены) несовершеннолетних (ч. 1 ст. 94 ТК РФ):

  • для лиц, получающих общее или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, а в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа;
  • для иных несовершеннолетних работников (в т.ч. работающих в период каникул) – в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов.

Что касается нормы выработки, то она устанавливается несовершеннолетним работникам пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором для работников до 18 лет могут быть установлены пониженные нормы выработки.

Читайте так же:  Плюсы и минусы регистрации ооо на домашний адрес, закон и практика

Оплата труда несовершеннолетних производится также пропорционально продолжительности их работы исходя из оклада или сдельных расценок. При этом работодатель вправе доплачивать таким работникам до заработной платы аналогичных совершеннолетних работников, как если бы работники до 18 лет работали полный рабочий день или выполняли полную месячную норму выработки.

В остальном порядок приема на работу несовершеннолетних работников в целом общий с порядком трудоустройства работников старше 18 лет.

Так, к примеру, если трудовой договор заключается с несовершеннолетним работником впервые, работодатель должен оформить для такого работника трудовую книжку и СНИЛС (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).

Срочный или бессрочный трудовой договор?

Один лишь факт того, что работник – несовершеннолетний, не дает права работодателю заключать с ним срочный трудовой договор при любых обстоятельствах. Ведь срочный договор заключается с работниками (как с совершеннолетними, так и несовершеннолетними) только в определенных случаях, к примеру (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

По соглашению работодателя и несовершеннолетнего работника срочный трудовой договор может быть заключен, если, например (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • работодатель – это субъект малого предпринимательства (в т.ч. ИП), численность работников у которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);
  • несовершеннолетний работник получает среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения.

На микропредприятиях можно составить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником по образцу, приведенному нами здесь.

Если срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником заключить нельзя, с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

При увольнении несовершеннолетних работников по инициативе работодателя (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП) необходимо получать согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).

В иных случаях увольнения (к примеру, по инициативе работника или по соглашению сторон) действует общий порядок.

Необходимо учитывать, что при увольнении несовершеннолетнего работника, трудоустроенного по срочному договору, компенсация за неиспользованный отпуск ему выплачивается не из расчета 31 календарный день за год, а по правилу – 2 рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков будет рассчитываться исходя из количества рабочих дней в расчетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели (ч. 5 ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Все о приеме на работу несовершеннолетних: необходимые документы, порядок оформления и особенности в 2019

Каждый человек стремится к финансовой независимости, в том числе и подросток, входящий во взрослую жизнь. Многие дети отправляются на поиски официального места работы, даже не подозревая о том, что для их трудоустройства характерны некоторые особенности.

Возможность трудоустройства в 2019

Действующее законодательство не запрещает несовершеннолетним выполнять должностные обязанности и получать за это материальное вознаграждение. Власти учитывают особенности юного организма и устанавливают некоторые ограничения, о которых должен помнить каждый работодатель.

Трудовое законодательство, а именно ст. 63, требует соблюдения следующих условий, связанных с определенным возрастом подростка:

  • получение письменного согласия на трудоустройство несовершеннолетнего от родителя или другого законного опекуна (с 14 до 15 лет);
  • достижение минимально необходимой возрастной отметки (младше 14 лет ребенок может заниматься только творческой деятельностью);
  • заключение от врача, гарантирующее отсутствие медицинских противопоказаний (до 18 лет).

Кроме того подросток, решивший начать трудовую деятельность, должен располагать базовым средним образованием.

Порядок приема несовершеннолетнего на работу в 2019

Руководитель, решивший предоставить место работы несовершеннолетнему гражданину, должен помнить об ограничениях, закрепленных в ст. 265 и 298 ТК РФ. Перечень профессий, способных нанести физический или моральный вред подростку:

  • ночные клубы и азартные игры;
  • магазины, реализующие эротическую продукцию;
  • производство токсических и наркотических препаратов;
  • вахтовый метод (исключением является творческая деятельность, предполагающая гастроли);
  • горная промышленность;
  • перемещение тяжестей;
  • добыча газа, нефти, торфа, черных и цветных металлов;
  • передача и производство света и тепла;
  • нефтехимическое производство;
  • микробиология;
  • судоремонт, машиностроение и т.д.

Информация о полном перечне профессий, которыми запрещено заниматься несовершеннолетним, закреплена в Постановлении № 163, датированном 25 февраля 2000 г.

Правила и условия

Абзац 1 ст. 63 ТК РФ гласит о заключении трудового соглашения в общем порядке с гражданами России, возраст которых равен 16 годам и более. Трудоустройство детей младше 16 лет предполагает только легкий труд, не представляющий угрозы для здоровья и только при соблюдении следующих условий:

Возраст Документ от родителей или других законных представителей Особенности
Старше 15 лет Требование не установлено Несовершеннолетний уже располагает общим образованием или получает его Старше 14 лет Заявление от родителя (опекуна) или уполномоченного органа, свидетельствующее о согласии Работа не должна наносить вред учебе До 14 лет Согласие родителей или органа, ответственного за опеку несовершеннолетних Трудовое соглашение может подписать только родитель (опекун, попечитель). Деятельность может быть связана с кинематографом, театром, концертным учреждением или цирком. Работодатель обязан соблюдать максимально допустимую продолжительность рабочего дня.
Читайте так же:  Из сбербанка утекли данные клиентов

В соответствии с абзацем 3 ст. 327.1. ТК РФ иностранец или лицо без государственного статуса не может быть трудоустроено ранее 18 лет.

Еще одним обязательным условием, предшествующим заключению договора с работником, не достигшим 18 лет, является прохождение медицинского осмотра. Основные цели мероприятия: определить может ли молодой подчиненный выполнять должностные обязанности без вреда для физиологического развития, и установить соответствие между возможностями будущего работника и функциональными требованиями. Медицинский осмотр, закрепленный в статье 266 ТК РФ, должен финансироваться работодателем.

Для составления распоряжения директора о трудоустройстве несовершеннолетнего используется типовой образец. Официальная бумага содержит сведения о полном названии учреждения, идентификационном номере акта, дате составления, приказе о приеме, занимаемой должности, виде деятельности, подписях сторон.

Для написания заявления используется стандартная форма, состоящая из:

  • шапки, отображающей сведения о предполагаемом работодателе и потенциальном подчиненном;
  • основного текста, включающего в себя просьбу и желаемый период трудоустройства, например, на время летних каникул или на постоянное место (по выходным или в свободные от учебы часы);
  • завершаться все должно подписью и датой составления.

Заявление о приеме на работу несовершеннолетних

Согласие родителей (опекунов), позволяющее лицу младше 15 лет заниматься легким трудом, должно оформляться в письменном виде. При составлении документа следует придерживаться следующих правил:

  1. В правом верхнем углу указывается полное наименование учреждения и ФИО и должность лица, осуществляющего прием на работу.
  2. Далее следует название документа — «Согласие».
  3. Обязательно нужно написать, кто именно составляет бумагу (родитель, опекун и т.д.), а также реквизиты документа, удостоверяющего личность;
  4. Также следует изложить информацию о том, на какой должности будет трудиться несовершеннолетний и в течение какого периода времени.
  5. В конце обязательно ставится дата и подпись.

Для оформления согласия на трудоустройство несовершеннолетнего рекомендуется использовать синюю ручку. Закон не запрещает печатный документ, главное, чтобы он был подписан родителем. Бланк документа скачайте здесь.

Прием на работу несовершеннолетних граждан. Возраст, условия и особенности приема.

Детский труд до сих пор остается актуальным. Несмотря на тот факт, что в подавляющем большинстве семей отсутствует явная необходимость в дополнительном заработке за счет трудоустройства малолетнего ребенка, все же многие подростки решают обзавестись официальным доходом на период летних каникул. Прием на работу несовершеннолетних лиц осуществляется несколько иначе, чем в случае со взрослыми гражданами. Закон предусматривает немало значимых ограничений и условий, принимать которые к учету необходимо не только потенциальному работнику, но и работодателю.

Какие существуют ограничения?

Особенности приема на работу несовершеннолетних предполагают соблюдение отдельных запретов, определяющих обеспечение прав и интересов лица, не достигшего 18 лет. Так, стоит выделить следующие ограничения, которые предусмотрел Трудовой кодекс Российской Федерации:

  • максимальное количество рабочих часов в неделю не может превышать 35;
  • недопустимо использование детской рабочей силы на производстве с вредными ли опасными факторами трудовой деятельности;
  • нельзя нанимать несовершеннолетнего в заведения, которые могут нанести ущерб моральному и нравственному развитию: казино, стриптиз-бары, питейные учреждения, торговые точки по сбыту алкогольной и табачной продукции и т.д.;
  • существуют определенные нюансы, касающиеся приема на работу подростков для перемещения тяжелых объектов – в частности, предусмотрена специальная таблица, где отражается допустимый вес по отношении к конкретному возрасту;
  • работодатель не вправе привлекать малолетнего гражданина к сверхурочным работам, в том числе в выходные дни или в ночное время;
  • стандартно возраст приема на работу несовершеннолетних устанавливается на отметке в 16 лет. Однако закон допускает возможность трудоустройства с 14 лет при наличии разрешения от законных представителей или органов опеки и попечительства;
  • отдельно рассматриваются командировки.

Вышеуказанные позиции не всегда являются актуальными, если подросток занят деятельностью в творческих коллективах: является актером, участником цирковых представлений, вокалистом, спортсменом и т.п.

Также нужно помнить, что на несовершеннолетних, как и на иных граждан, распространяется условие, заключающееся в невозможности в совместном трудоустройстве с близкими родственниками в одном и том же государственном учреждении. Данный запрет может быть утвержден и некоммерческой организацией по отдельному решению руководства.

Пошаговая процедура приема подростков на работу

Последовательность действий во многим определяется с учетом обстоятельств конкретной ситуации. Общий алгоритм таков:

  1. В первую очередь уточняется, может ли несовершеннолетнее лицо выступать в качестве работника на предлагаемой должности.
  2. Происходит изучение документов, которые были предоставлены подростком для получения доступа к выполнению официальной трудовой деятельности.
  3. Проверяется наличие разрешения от одного из родителей, если потенциальному сотруднику на момент обращения не исполнилось 16 лет.
  4. При отсутствии претензий к документальному оформлению несовершеннолетний направляется в поликлинику для прохождения медицинского осмотра.
  5. Малолетний гражданин извещается об условиях порученной работы, правилах проведения оплаты и иных важных сведениях, регламентирующих трудовой распорядок внутри предприятия, в дополнении разъясняются права и обязанности подростка.
  6. Подписывается трудовой договор на достигнутых условиях.
  7. Проводятся обязательные инструктажи: вводный, по охране труда, по технике безопасности и иные, указанные в законодательстве.
  8. Руководством выносится специальный приказ, после чего подросток должен ознакомиться с его содержанием и подписать документ.
Видео (кликните для воспроизведения).

В завершении назначается лицо, ответственное за подростка, а также выдается трудовая книжка несовершеннолетнему лицу. После чего малолетний гражданин может приступить к выполнению возложенных должностных обязанностей.

Особенности оформления контракта

При приеме на работу лиц в возрасте от 14 до 18 лет необходимо в первую очередь определить срок действия трудового договора. Для этого потребуется уточнить следующие позиции:
  • характер работы: постоянная, срочная, временная или сезонная;
  • форма обучения: дневная, заочная или вечерняя;
  • причины возникновения вакансии: расширен штат организации, сотрудник, ранее занимавший должность, уволен или временно отсутствует.

После уточнения вышеуказанного перечня, в соответствии со ст. 17 Трудового кодекса РФ происходит заключение контракта на следующих условиях:

Читайте так же:  Правила оформления должностной инструкции руководителя

  • на неопределенный период;
  • на срок до 5 лет;
  • на период реализации конкретного вида трудовой деятельности;
  • на один сезон;
  • на время отсутствия сотрудника, за которым сохраняется должность по принятым нормам ТК РФ.

Второй момент, который необходимо определить при заключении трудовых отношений – это форма договора. По общепринятым положениям документ должен быть оформлен в письменном варианте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон соглашения.

Важно: отсутствие контракта, составленного в письменной форме, не предполагает, что между предприятием и малолетним гражданином нет трудовых отношений, ведь фактическое допущение сотрудника к деятельности подразумевает актуализацию трудового договора – данный момент уточнен в ст. 25 ТК РФ.

После фактического допуска работодатель в любом случае обязан оформить несовершеннолетнего должным образом – на это ему дается 3 суток с даты предъявления работником или профсоюзом конкретного требования.

Что касается содержания контракта, то действующим законодательством определено, что наниматель и наемный вправе самостоятельно уточнять те позиции, которые должны быть отражены в договоре, но с обязательным указанием перечня обязательных сведений по ст. 19 ТК РФ. В качестве исключения данного допущения принимаются случаи, когда форма соглашения утверждена вышестоящим ведомством.

Какие потребуются документы для успешного приема на работу?

Для оформления трудовых правоотношений малолетнему необходимо предоставить своему потенциальному руководителю ряд определенных бумаг:

  • удостоверение личности: либо свидетельство о рождении, либо паспорт;
  • приписное свидетельство – актуально для лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ, подтверждающий получение образования или достаточной квалификационной подготовки для занимания предлагаемой должности;
  • трудовая книжка – в качестве исключения стоит принимать ситуации, когда несовершеннолетний впервые трудоустраивается;
  • заключение медицинской экспертизы, подтверждающее отсутствие противопоказаний на устройство на конкретной вакансии. Если ребенок является инвалидом, то потребуется разрешение от медико-реабилитационной экспертной комиссии.

Обязательно ли медицинское обследование?

В качестве обязательного условия приема на работу несовершеннолетних выступает необходимость в прохождении полного медицинского осмотра. В дальнейшем подростки должны проходить обследование ежегодно до того момента, пока они не достигнут 18 лет или не покинут работу.

В период прохождения медосмотра сотрудник продолжает получать среднюю заработную плату – об этом в первую очередь стоит помнить работодателям, которые зачастую игнорируют данное обязательство.

Трудовая инспекция может воспользоваться правом проведения проверки условий приема на работу малолетних лиц. Если будет выявлено, что несовершеннолетний сотрудник выполняет должностные функции без медицинского заключения или с отрицательным решением врачебной комиссии, то работодатель привлекается к уплате штрафа. Также происходит расторжение трудового договора, при этом компания обязывается выплатить работнику выходное пособие, величина которого устанавливается с учетом показателей средней заработной платы.

Какие предусмотрены льготы и гарантии для несовершеннолетних работников?

Интересы подростков максимально обеспечиваются государством, это же актуально и в случае их трудоустройства. Так, по принятым нормам они могут рассчитывать на следующие льготы и гарантии:

  • отсутствие необходимости в прохождении испытательного срока при трудоустройстве;
  • работа исключительно по сокращенному рабочему графику. Так, если на период трудовой деятельности подросток нигде не обучается, а его возраст менее 16 лет, то максимально допустимое количество часов в день – 5, в неделю – 24. Для лиц постарше: 7 часов и 35 часов, соответственно. Для тех малолетних, которые учатся, максимально применимые значения снижаются в два раза;
  • в случае, когда несовершеннолетний проходит обучение в вечернем образовательном учреждении, аккредитованном государством, ему обязательно должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск на срок сдачи экзамена. Сотрудник может рассчитывать на уменьшение рабочей недели на 1 день, при этом оплата за него происходит в размере 50% от стандартной заработной платы.

Особенности оплаты труда

При уточнении условий назначения заработной платы для несовершеннолетнего гражданина необходимо принимать к учету положения, описанные в ст. 279 ТК РФ. В соответствии с указанными позициями можно выделить следующие особенности:

  • денежное вознаграждение за трудовую деятельность для лиц, возраст которых не превышает 18 лет, при сокращенной рабочей неделе предоставляется в том же объеме, что причитается для совершеннолетних работников, занятых по полному режиму;
  • труд малолетних работников, имеющих доступ к сдельным работам, вознаграждается по тем же расценкам, что установлены для взрослых граждан. При этом предусмотрена доплата по установленному тарифу за период, выражающий разницу между их сокращенным режимом и стандартной неделей для совершеннолетних;
  • для лиц, получающих образование в общеобразовательных учреждениях и учреждениях среднего профессионального образования, выделена отдельная схема оплаты труда. Так, деятельность оплачивается пропорционально отработанному времени или с учетом полученной выработки.

Что примечательно, работодатели вправе самостоятельно вводить дополнительные выплаты для учащихся, но не могут ограничивать их в правах, утвержденных положениями Трудового кодекса РФ.

Особенности приема на работу несовершеннолетних работников

Не часто, но возникают ситуации, когда работодателю нужно оформить на работу несовершеннолетнего. Даже если у вас таких ситуаций пока не возникало, и вы не думаете, что когда-нибудь возникнут, не лишним будет знать нюансы приема на работу несовершеннолетних, потому что случиться может всякое, а информацией лучше обладать, чем не обладать.

Читайте так же:  Как самостоятельно открыть счет в швейцарском банке - описание процедуры и советы

Нормы законодательства

Особенности приема на работу несовершеннолетних регулируются 42 главой Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный возраст приема на работу

Принимая на работу несовершеннолетнего, необходимо учитывать, что, согласно 63 статье Трудового кодекса, установлен минимальный возраст, с которого работник может быть допущен к работе. На сегодняшний день это шестнадцать лет – с этого возраста человек имеет право подписывать трудовой договор.

При определенных условиях могут подписать трудовой договор самостоятельно – но тоже с согласия родителей или опекунов – пятнадцатилетние.

При этом на работу могут устраиваться и четырнадцатилетние. При этом работник сам не имеет права подписывать трудовой договор – за него это должны сделать родители или опекуны. Они же должны дать согласие на то, что несовершеннолетний будет выполнять какие-либо работы. Труд при этом должен быть легким и выполняться только в свободное от учебы время.

Профессии, на которые не распространяется минимальный возраст при приеме на работу

Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации существует ряд организаций, в которых могут работать дети до четырнадцати лет. Разумеется, работа при этом не должна ни причинять вреда здоровью, ни мешать учебе. Правда, для выполнения работы тоже потребуется согласие опекунов (опекуна) или одного из родителей, они же подпишут трудовой договор, в котором будет четко оговорена продолжительность рабочего времени и прочие льготные условия.

Несовершеннолетние до четырнадцати лет могут работать в следующих сферах:

  • театре;
  • кинематографе;
  • цирке;
  • концертных и театральных организациях.

Такое же правило действует и в отношении спортсменов – это описано в статье 388.8 Трудового кодекса.

Перечень работ, которые запрещено выполнять несовершеннолетним

По законодательству прием на работу несовершеннолетних возможен не на все должности (профессии) и не на все условия труда.

[1]

  • выполнять работу по совместительству;
  • трудиться на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также повышенными психологическими нагрузками;
  • выполнять работы, которые могут нанести вред здоровью и нравственному развитию – например, торговля табачными изделиями
  • выполнять подъем и транспортировку тяжестей;
  • трудиться в ночное время суток или вахтовым методом.

Кроме того, с несовершеннолетними нельзя заключать договор о полной материальной ответственности.

Некоторые несовершеннолетние, например, занятые на работах в кинематографе или театре, могут трудиться в ночное время.

Документы, которые потребуются от несовершеннолетнего при приеме на работу

Поскольку трудовые отношения с несовершеннолетними регулируются таким же трудовым договором, как и с прочими работниками, на них распространяются те же права и обязанности, которые возлагаются на обычных работников. Поэтому несовершеннолетний так же, как и обычный работник, при приеме на работу должен предъявить паспорт (копию и оригинал), трудовую книжку, свидетельство о государственном пенсионном страховании и документы об образовании.

Особенности приема на работу несовершеннолетних заключаются в том, что работ должна выполняться в свободное от учебы время, поэтому работодатель должен потребовать у будущего работника свидетельство о получении обязательного среднего образования. Если несовершеннолетний еще учится, он должен предоставить разрешение на работу от органов попечительства на официальном бланке, а также письменное согласие одного из родителей или опекунов на выполнение работ. Кроме того, работодателю понадобится расписание занятий, чтобы знать, как составить несовершеннолетнему работнику рабочий график.

Каждый несовершеннолетний работник перед устройством на работу обязан пройти медицинский осмотр.

Трудовой договор с несовершеннолетним

p>Трудовой договор с несовершеннолетним составляется так же, как любой другой трудовой договор типовой формы, принятой на данном предприятии. Но поскольку несовершеннолетние работники обладают рядом льгот, необходимо учесть следующие нюансы.

[2]

  1. В трудовом договоре несовершеннолетнего работника лучше сразу оговаривать срок его действия – поскольку уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя можно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
  2. В трудовом договоре несовершеннолетнего работника должны быть четко оговорены рабочие часы и оплата труда.
  3. Несовершеннолетний работник имеет право на тридцать один день отпуска в любое удобное ему время – это должно быть отражено в договоре. Кроме того, если несовершеннолетний учится, ему должен быть предоставлен отпуск для сдачи экзаменов и зачетов.

Прием на работу несовершеннолетних по ТК РФ — пошаговая инструкция

Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет имеет свои особенности, о которых должны знать работодатель и сам подросток.

Законодательство

Труд лиц, не достигших 18 лет, регулируется главой 42 Трудового кодекса. Прием на работу подростков также может опираться на иные законодательные акты, трудовой и коллективный договор работодателя.

Законом о занятости населения (от 19.04.1991 № 1032-1) несовершеннолетние граждане признаны особо нуждающимися в социальной защите, поскольку испытывают ряд трудностей при поиске работы. Поэтому государство применяет к этой категории дополнительные гарантии в виде организации их обучения по специальным программам, применения целевых программ содействия занятости и т.д.

Особенности приема на работу несовершеннолетних

Обязательными условиями трудоустройства подростков (в соответствии со ст. 63 ТК) являются:

  • достижение возраста, установленного трудовым законодательством для случаев приема на работу несовершеннолетних;
  • письменное согласие, полученное от имени законного представителя ребенка (родителя или опекуна). Для детей до 15-ти лет дополнительно необходимо разрешение от органов опеки и попечительства;
  • наличие минимального уровня образования;
  • подросток может выполнять легкую работу, которая не причинит вред его здоровью.

Если говорить о возрасте, с какого юный гражданин может приступить к работе, то общим правилом является достижение 16-ти летнего возраста. Но допустимы ситуации, когда работодатель вправе оформить на работу несовершеннолетнего до наступления шестнадцати лет:

  • 15-летние подростки могут быть трудоустроены при условии наличия основного общего образования или отчисленные из учебного заведения, но продолжающие обучение по иной форме;
  • дети 14-ти лет, получившие или получающие общее образование;
  • младше 14 лет, если они являются участниками творческих коллективов, цирковых, кинематографических организаций, спортивных мероприятий.
Читайте так же:  Все способы исправления кредитной истории, испорченной по разным причинам

Кем может работать несовершеннолетний?

Работники, чей возраст младше 18-ти лет, могут привлекаться только к такому виду работ, которые признаны легким трудом и не вредящим их здоровью. Согласно ст. 265 ТК запрещено применять труд несовершеннолетних:

  • на вредных, опасных производствах (по перечню, утвержденному Постановлением от 25.02.2000 № 163) и подземных работах;
  • на рабочих местах, где существует риск причинения вреда здоровью;
  • в сферах и местах работы, когда наносится вред нравственному развитию юного гражданина (производство и продажа изделий табачных, алкогольных, наркотических, занятость в игорном бизнесе и ночных клубах и т.д.);
  • к работе по совместительству, вахтовым способом;
  • занятость в организациях религиозного направления;
  • к командировкам, работе сверхурочно, а также работе в выходные и праздничные дни, ночные смены (за исключением занятости в творческих коллективах и спортсменов).

Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних

Трудовое законодательство (ст. 92 и 94 ТК) устанавливают для малолетних работников сокращенную рабочую смену, продолжительность которой зависит от возраста. Рабочий день не может быть более:

  • 24 часов в неделю для граждан младше 16 лет (12 часов в неделю – для обучающихся и совмещающих работу и учебу);
  • 35 часов в неделю для граждан старше 16, но младше 18 лет (17,5 часов в неделю для совмещающих труд и учебный процесс).

Статья 94 ТК ограничивает ежедневный трудовой интервал для детей в следующих границах:

Возраст работника Максимальный размер ежедневной трудовой смены, часы Максимальная продолжительность рабочего дня для совмещающих работу и учебу, часы
От 14 до 15 лет 4 2,5
От 15 до 16 лет 5 2,5
От 16 до 18 лет 7 4

Оформление приема на работу — пошаговая инструкция

Процедура оформления факта трудоустройства гражданина младше 18 лет в целом подчиняется общим принципам приема на работу, которыми следует руководствоваться в соответствии с трудовым законодательством. Но здесь существуют некоторые особенности. Рассмотрим процедуру пошагово.

  1. Знакомства работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными документами организации, связанными с трудовыми отношениями, под роспись.
  2. Получение от молодого человека необходимого пакета документов, включая обязательное медицинское заключение предварительного осмотра. В дальнейшем подростки до достижения ими совершеннолетия (18 лет) обязаны ежегодно проходить медкомиссию за счет работодателя.
  3. Составление и подписание трудового договора. Следует учитывать, что от лица гражданина младше 14 лет его подписывает законный представитель ребенка. Статья 70 ТК запрещает устанавливать для граждан не старше 18 лет испытательный срок.
  4. Оформление распоряжения (приказа) по организации о приеме на работу. Подготавливается в соответствии с условиями трудового соглашения.
  5. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку (в срок до 7 дней от даты по приказу). Если это первая работа для подростка и у него нет трудовой книжки, то она заводится работодателем в его присутствии в семидневный срок от даты приема.
  6. Ознакомление работника с записью о приеме на работу в личной карточке.

Какие потребуются документы?

Перечень необходимых при трудоустройстве документов зависит от возрастной категории гражданина.

Документы 16 — 18 лет 15 — 16 лет 14 лет младше 14 лет
Паспорт или свидетельство о рождении + + + +
Трудовая книжка + + + +
СНИЛС + + + +
Документ об образовании + + + +
Военный билет +
Справка мед. учреждения о прохождении предварительного осмотра + + + +
Согласие законного представителя на заключение трудового договора + +
Согласие органа опеки и попечительства + +

Оплата труда и дней отдыха

Моменты, связанные с оплатой труда трудящихся детей, предусмотрены ст. 271 ТК. При этом действуют следующие особенности, связанные с системой оплаты, определенной для конкретной организации:

  • при повременной оплате труда на размер выплат влияет продолжительность рабочего времени;
  • при сдельной системе применяются сдельные расценки.

Работодатель вправе самостоятельно из своих финансовых ресурсов производить доплаты несовершеннолетним сотрудникам до уровня оплаты работников соответствующих категорий.

Видео (кликните для воспроизведения).

Законом устанавливается продолжительность основного оплачиваемого отпуска подросткам в размере 31 календарного дня. При этом реализовать свое право на отдых он может в любое удобное для себя время. Следует учитывать также ограничения работодателя в отношении отпуска несовершеннолетнего. Запрещается:

  • отказывать в предоставлении оплачиваемых дней отдыха;
  • осуществлять отзыв из отпуска;
  • производить компенсационные выплаты взамен дней отпуска.

Источники


  1. Смолина, Л. В. Защита деловой репутации организации / Л.В. Смолина. — М.: Дашков и Ко, БизнесВолга, 2010. — 160 c.

  2. Подгорная, Л. И. Deutsche Geschichte in Biografien: Wissenschaft und Kultur / История Германии в биографиях. Наука и культура / Л.И. Подгорная. — М.: Каро, 2015. — 272 c.

  3. Василенко, А. И. Теория государства и права / А.И. Василенко, М.В. Максимов, Н.М. Чистяков. — М.: Книжный мир, 2007. — 384 c.
  4. Понасюк А. М. Медиация и адвокат. Новое направление адвокатской практики; Инфотропик Медиа — М., 2012. — 370 c.
Особенности приема на работу несовершеннолетних
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here