Регистрация ип особенности юридического статуса в качестве работодателя

Самое важное по тематике: "Регистрация ип особенности юридического статуса в качестве работодателя" от профессионалов. Здесь собрана вся информация и полностью раскрыта тема. В случае возникновения вопросов - задавайте их дежурному специалисту.

Как стать работодателем ип в 2019 году

Регистрация ИП в ФСС в качестве работодателя

  • регистрационный номер страхователя;
  • код подчиненности страхователя;
  • размер страхового тарифа на обязательное социальное страхование (от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);
  • реквизиты филиала ФСС, по которым необходимо перечислять страховые вносы с зарплаты наемных работников.

ИП, который является страхователем, если среднесписочная численность его работников не превышает 25 человек, не позднее 20-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом, обязан предоставлять расчет на бумажном носителе в отделение ФСС по начисленным и уплаченным страховым взносам (на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и в связи с материнством) и по расходам на выплату обязательного страхового обеспечения по форме 4-ФСС .

Регистрация ИП в ПФР в качестве работодателя в 2019 году

При этом, данный перечень необходимых документов может быть расширен, поэтому будет не лишним перед подачей бумаг уточнить список у представителя ПФ. Стоит отметить, что размер платежей, в будущем выплачиваемых предпринимателем будет зависеть от суммы МЗП (минимальная заработная плата), а также от фактической даты регистрации бизнесмена. Платёж обязан совершаться ежемесячно наличными или безналичными по ранее открытому счёту в банке.

Общая длительность всей регистрации в Пенсионном фонде проходит в течение тридцати дней с момента окончания процедуры государственной регистрации ИП. На сегодняшний день имеется возможность постановки на учёт ПФ вместе с началом регистрации индивидуального предпринимателя.

Как проходит регистрация ИП в качестве работодателя в 2019 году

В Фонде обязательного медицинского страхования наниматель также обязан повторно зарегистрироваться. Но происходит это без участия предпринимателя, потому что после оформления в ПФР, документы подаются в ФОМС и все происходит почти автоматически. Процедура проводится на основании сведений поданных вами в предыдущий фонд.

Согласно установленному законодательству, в течение 10 дней после заключения гражданско-правового договора с сотрудниками, ИП обязан встать на учет в качестве работодателя. Оформиться же в ПФР как предоставляющий работу, предприниматель должен в течение месяца со дня заключения трудового договора с наемными работниками.

Регистрация ИП: особенности юридического статуса в качестве работодателя в 2019 году

Как правило, при надлежащем выполнении всех базовых пунктов процедуры, регистрация ФЛ в качестве субъекта индивидуального предпринимательства проходит успешно и не занимает много времени. А это, в свою очередь, позволяет говорить об оперативном решении проблемы со статусом работодателя.

Законодательство 2019 года никак не ограничивает право ИП нанимать работников. Вопрос тут возникает в том, какое количество работников целесообразно нанять. Дело в том, что если ИП работает по патентной системе налогообложения, то он не может нанимать более пяти человек. При этом ИП, находящиеся на ЕНВД, могут принять в качестве сотрудников 100 человек.

Регистрация ИП как работодателя — сроки в 2019 году

Отказ от заявительного порядка регистрации предпринимателя в Пенсионном фонде связан с внесением изменений в Налоговый кодекс (см. закон «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 243-ФЗ). Данными поправками функции администрирования страховых взносов по пенсионному обеспечению были переданы органам налоговой службы.

Одной из государственных структур, куда должен встать на учет предприниматель, решивший использовать в своей деятельности наемный труд, является Фонд соцстрахования. В ФСС регистрация ИП как работодателя в 2019 году производится по тем же правилам, что и ранее.

Как открыть ИП в 2019 году? Пошаговая инструкция для начинающих и ответы на частые вопросы

Не допускается государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, если не утратила силу его государственная регистрация в таком качестве.
(п. 4 статьи 22.1 Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

  1. Вопросы о том, как, сколько и когда платить налогов и страховых взносов в 2019 году?
  2. Примеры по расчетам налогов и страховых взносов «за себя»
  3. Приведен календарь платежей по налогам и страховым взносам
  4. Частые ошибки и ответы на множество других вопросов!

Как заполнить больничный лист ИП

  • 15 дней в случае общего заболевания;
  • 140 – на беременность с последующими родами;
  • 10 – на основании приема стоматологом или фельдшером;
  • при уходе за больным, в зависимости от его возраста документ выписывается сроком до 3 дней – для лечения детей старше 15 лет, до 7 дней – возрастом 7–15 лет, до полного выздоровления – для лечения ребенка до семилетнего возраста.

Как оформить больничный лист ИП, правильно определив сроки и сумму начислений? Пособие по нетрудоспособности вследствие заболевания или травматизма оплачивает первые три дня работодатель, далее – Фонд социального страхования. В иных случаях выплаты возлагаются только на ФСС (допустим, при уходе за больным родственником). Кроме правильного заполнения своего раздела, обязанностью ИП работодателя является проверка сроков, на которые выдан документ.

Заявление ИП в ФСС как работодателя

На учет нужно будет встать в Фонд социального страхования, заполнив заявление ИП в ФСС как работодателя. Поскольку в Сети циркулирует масса устаревших или недействительных бланков, настоятельно рекомендуем не терять времени и скачать бланк заявления здесь, на нашей странице. Либо обратиться непосредственно в местное отделение ФСС или на сайт Фонда, если вы точно знаете его реквизиты.

В 2019 году в ФНС также необходимо сдавать единый социальный расчет по страховым взносам. Это новая форма отчета, введенная в действие с 01.01.2019. Срок сдачи отчета ЕССС — ежеквартально не позднее 30-го числа следующего месяца. В 2019 году новый отчет ЕССС необходимо сдать в следующие сроки:

Изменения для ИП в 2019 году: налоговые и не только

Эти суммы обязаны платить все предприниматели, даже если они не ведут бизнес или получают от него только убытки. Если же доход ИП за год превысил 300 000 рублей, то так же, как и раньше, надо заплатить еще и дополнительный взнос на пенсионное страхование в размере 1% от суммы превышения.

Читайте так же:  Куда пойти работать в москве

Рассчитать его очень просто. Например, если годовой доход предпринимателя составит 780 000 рублей, то дополнительный взнос будет равен (780 000 – 300 000) *1%) 4 800 рублей. Причем, срок уплаты этого дополнительного взноса в 2019 году перенесен с 1 апреля на 1 июля. То есть, предприниматели получили отсрочку по уплате, но только в отношении дополнительного взноса.

Срок регистрации ИП в 2019 году

C января 2016 года регистрация ИП может осуществляться через нотариальные конторы, что помогает начинающим предпринимателям дополнительно сэкономить время. Если раньше полномочий нотариуса хватало лишь на то, чтобы заверить регистрационные документы для подачи их в ФНС через доверенное лицо, то теперь нотариусам разрешают регистрировать ИП (см. изменения в статьях 9 и 11 закона № 129-ФЗ от 08 августа 2001 года).

Срок регистрации в качестве ИП такой же: ответ от ФНС в виде внесения записи в ЕГРИП либо отказа в регистрации ИП придет нотариусу в течение трех рабочих дней. Документы передаются в электронном виде. Нотариус выводит их на печать и заверяет подписью. Свидетельство о государственной регистрации ИП, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, лист записи ЕГРИП, полученные через нотариуса и заверенные им, считаются равнозначными тем, что получают непосредственно в регистрирующем органе.

ИП работодатель – особенности регистрации

Чаще всего индивидуальный предприниматель начинает работу самостоятельно, и это вполне понятно: на первых порах приходится довольствоваться небольшой выручкой и содержать штат сотрудников (или хотя бы пару-тройку помощников) просто нецелесообразно. Однако через некоторое время, когда бизнес начинает развиваться и, как следствие, увеличивается прибыль, приходит время задуматься о том, чтобы нанять работников. Для этого придется зарегистрировать ИП в качестве работодателя.

Необходимо понимать, что приобретение статуса работодателя влечет за собой определенные последствия, в том числе юридические: придется соблюсти ряд установленных законом процедур, оформив сотрудника надлежащим образом. И, конечно же, стоит быть готовым к дополнительным затратам: никто не захочет работать за спасибо, придется регулярно выплачивать заработную плату (даже в сложные периоды, когда прибыли практически нет).

Прием сотрудника на работу: правовые процедуры

Перед принятием на работу сотрудника, ИП должен получить от него ряд соответствующих документов:

  • паспорт (в том числе – копию);
  • трудовую книжку, если гражданин уже работал ранее. Если нет – ИП придется завести будущему сотруднику трудовую книжку.
  • военнообязанные должны представить работодателю все документы воинского учета;
  • страховое;
  • документы об имеющемся у лица образовании, повышении квалификации и т.д.;
  • заявление будущего работника с просьбой о приеме на работу.

Многие ошибочно полагают, что сначала необходимо зарегистрировать ИП в ФСС в качестве работодателя. Это не так: пакет документов, представляемых в фонды, должен содержать договор, заключенный с работником. Поэтому разумнее сначала принять на сотрудника на работу, а уже потом идти в фонды.

Следующий этап при оформлении работника – заключение с ним трудового договора. Обязательное правило: трудовой договор составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один из них остается у работодателя, второй – у сотрудника.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ трудовой договор должен содержать в обязательном порядке:

  • ФИО работника, ФИО ИП;
  • условия оплаты труда;
  • реквизит паспорта работника и работодателя (потому как в нашем случае он также является физическим лицом);
  • перечень обязанностей;
  • дата, место заключения договора;
  • дата преступления к трудовым обязанностям;
  • режим рабочего времени/режим отдыха;
  • в случае, когда заключается срочный трудовой договор, необходимо обозначить срок его окончания;
  • условия и характер работы (особые условия, разъездной характер и т.д.).

Под текстом трудового договора работник и работодатель ставят подписи, что подтверждает их согласие с трудовым договором. Желательно, что работник сделал в конце договора (на экземпляре работодателя) запись: «Экземпляр договора получил», дата/подпись. Это будет гарантией для работодателя в случае возникновения каких-либо проблем с сотрудником.

После заключения трудового договора ИП должен сделать приказ, подтверждающий трудоустройство. Форма приказа – специальная (статья 68 ТК РФ). Работник под роспись должен ознакомиться с приказом.

Кроме того, ИП-работодатель должен в обязательном порядке внести запись в трудовую книжку нового работника.

Правила регистрации в качестве работодателя

Для начала определим, что есть два основных пути оформить сотрудника: на основании трудового и гражданско-правового договора. Но при выборе любого из этих способов, предприниматель должен пройти процедуру регистрации ИП как работодателя в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования. Процедура регистрации несложная и одноразовая: т. е. впоследствии, при найме других сотрудников повторять ее не придется. Достаточно одного раза.

Регистрация в пенсионном фонде (ПФ)

В течение тридцати календарных дней после принятия сотрудника на работу ИП должен пройти регистрацию в ПФ РФ. Процедура достаточно проста: необходимо подать собственноручно написанное заявление, приложив к нему ряд копий документов: свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, о поставке на учет в налоговом органе, паспорта и договора, который ИП заключил с сотрудником. Кроме того, если ИП осуществляет определенные виды деятельности, по которым необходимо наличие лицензии, копию лицензии также придется представить в пакете документов.

Регистрация в фонде социального страхования (ФСС)

В течение десяти календарных дней после принятия сотрудника на работу ИП должен пройти регистрацию в ФСС. Цель этого фонда — обеспечение обязательного социального страхования.

ИП как работодатель в ФСС должен представить следующие документы: заявление по образцу, копию паспорта, ИНН, ОГРНИП, выписка из ЕГРИП, трудовые книжки работников (и их копии).

Документы для регистрации ИП как работодателя в ФСС представляется в одном экземпляре, но лучше иметь с собой не только копии, но и оригиналы.

Читайте так же:  Бизнес план магазина автозапчастей

Теперь необходимо разобраться, какие последствия влечет за собой регистрация в ФСС. Теперь ИП, ежемесячно, не позднее 15 числа, должен будет производить все необходимые отчисления и предоставлять расчет в ФСС о выплатах.

Важно: в случае приема на работу новых сотрудников, предприниматель, обязан предоставлять их трудовые книжки в ФСС вместе с отчетностью ежеквартально.

А что же будет в том случае, если ИП не захотел проходить необходимые процедуры регистрации в фондах? Какие последствия это влечет за собой?

  1. Если ИП нарушил30-дневный срок регистрации в ПФР: если «опоздание» менее трех месяцев – налагается штраф 5 000 рублей, если более — 10 000 рублей.
  2. Если ИП нарушил 10-дневный срок регистрации в ФСС — налагается штраф 5 000 рублей, если более — 10 000 рублей.
  3. Если ИП нанял работников и вообще не зарегистрировался в фондах – с предпринимателя налагается штраф 10% от базы для начисления страховых взносов на травматизм, не менее 20 000 руб.

Полезная информация для ИП-работодателя

Работодателю перед регистрацией в качестве работодателя будет полезно ознакомиться со следующими нормативно-правовыми актами:

  • Трудовой Кодекс РФ (особенно в части заключения трудового договора);
  • Федеральный закон от 15.12.01 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах»;
  • Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Вплоть до 2017 года предприниматели, не подтвердившие свой статус и попадающие под определение «самозанятые граждане» находились в неопределенных условиях. 6 августа 2017 в силу вступил ФЗ №199 «О внесении изменений в статьи 2 и 23 ГК РПФ», на основании которых было разрешено ведение…

Очень часто от своих знакомых на вопрос “можно ли провести весь процесс самостоятельно” приходится слышать, что это сделать, не только реально, но и очень просто. По факту же, при попытках найти подробную информацию об этом, приходишь к выводу, что все не так просто…

Правосубъектность работодателя — физического лица (не обладающего статусом индивидуального предпринимателя) в трудовом праве Российской Федерации

Ассистент кафедры гражданского права и процесса Ширяева Е. А.

Байкальский государственный университет экономики и права

Правосубъектность работодателя — физического лица (не обладающего статусом индивидуального предпринимателя) в трудовом праве Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ в ст. 20 [1] нормативно закрепляет виды работодателя как стороны трудового правоотношения, в качестве которого может выступать как юридическое лицо (организация), так и физическое лицо. Относительно физического лица сложился устойчивый стереотип о том, что работодатель – физическое лицо – это, как правило, индивидуальный предприниматель, но если обратиться к главе 48 ТК РФ и проанализировать нормы ст.ст. 303-309 ТК РФ, то самые значительные особенности трудовых правоотношений, связанные с осуществлением трудовой деятельности, кодекс устанавливает для работы у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальным предпринимателем, нанимающих работников в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Как справедливо отмечает Ю.Г. Тулупова, правосубъектность работодателя, это способность располагать правами и обязанностями, приобретая и реализовывая их конкретными действиями, которые подразумевают под собой ответственность за их использование. Правосубъектность имеет отвлеченный характер в виде общего правообладания, способности приобретать и реализовывать субъективные права и обязанности [8, С. 289].

Особенности правосубъектности данных работодателей проявляются уже на этапе вступления в трудовые отношения для реализации цели своего функционирования, обозначенной в ст. 20 ТК РФ, и в связи с этим выделим особенности правосубъектности физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в качестве работодателей [4, С. 119].

[1]

Часть 4 ст. 303 ТК РФ говорит об обязанности работодателя – физического лица, не имеющего статус индивидуального предпринимателя, в уведомительном порядке регистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Исходя из данной нормы ТК РФ, регистрация таких трудовых договоров носит, прежде всего, только уведомительный характер, проявляющийся в передаче информации о том, что конкретное физическое лицо (работник) вступило в трудовое правоотношения с другим физическим лицом (работодателем).

Следует согласиться с мнением О.Б. Зайцевой, что целью подобного уведомления выступает установление своеобразного контроля со стороны органа местного самоуправления за соблюдением работодателем норм трудового законодательства, при этом ТК РФ не уточняет вид данного органа, и в каждом муниципальном территориальном образовании он может быть различным [3, С. 138]. Однако применение нормы ч. 4 ст. 303 ТК РФ об обязательной регистрации таких трудовых договоров встречает на практике ряд трудностей и неясностей, так как ТК РФ возлагает обязанность регистрации трудовых договоров в уведомительном порядке только на работодателя, а корреспондирующая обязанность самого органа местного самоуправления осуществить регистрацию законодательно не закреплена, хотя при этом Федеральный закон от 28.11.2009 № 283-ФЗ ввел в закон об общих принципах местного самоуправления дополнительную статью 14-1. [2].

В связи с этим, орган местного самоуправления, на первый взгляд, может вообще отказаться от процедуры регистрации трудовых договоров, так как российский законодатель при установлении статуса органов местного самоуправления прямо не относит данную регистрацию к их полномочиям; также согласно ч.1 ст.6 ТК РФ, порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров (а вопрос, связанный с их регистрации, несомненно, входит в процесс заключения трудового договора) относится к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений [7, С. 80].

Неясным является вопрос о том, какой именно орган местного самоуправления должен ее осуществлять, так как ТК РФ (ч. 4 ст. 303), как уже отмечалось ранее, оперирует понятием «орган местного самоуправления», не учитывая, что в РФ функционирует по общему правилу двухуровневая модель местного самоуправления в административных границах районов, городов, поселков, сельских советов (округов), в связи с чем на одной территории имеются органы местного самоуправления как муниципального района, так и поселения (города), муниципальное нормотворчество остается единственной возможностью решить вышеобозначенные вопросы, которые решаются в настоящее путем постановлений либо решений, вынесенных мэрами городов, главами муниципальных образований, депутатами городских (поселковых) советов, а также административными регламентами.

Также неясным остается вопрос о возможности органов местного самоуправления отказать в регистрации трудовых договоров в случае их противоречия нормам трудового законодательства. В качестве противоречия, как правило, указывается установление низкой заработной платы, которая должна полностью соответствовать, по мнению органа местного самоуправления, величине прожиточного минимума трудоспособного населения, который, как известно, выше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне в России, хотя подобное соответствие, по сути, декларативно и установлено лишь ч. 1 ст. 133 ТК РФ, а порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного ч. 1 ст. 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом.

[2]

Исходя из сложившейся практики, вопрос оформления трудовых отношений, складывающихся между работником и работодателем, не имеющим статус индивидуального предпринимателя, преимущественно решается следующими способами. Первый и, к сожалению, самый распространенный ― трудовые отношения никак не оформляются. Стороны имеют некоторую устную договоренность, либо же подписывают какое-то соглашение, юридическая сила которого является достаточно спорной, и рассчитано обычно оно больше на фактор психологического давления на работника. Даже если такое соглашение озаглавлено как трудовой договор, то по содержанию ему не соответствует, оно нигде не регистрируется, страховые взносы и другие обязательные платежи работодателем не уплачиваются.

Читайте так же:  Как правильно выбрать и удачно купить фуговально-рейсмусовый станок по дереву

Не лучшим решением является и заключение гражданско-правового договора, обычно это договор об оказании услуг. Рост гражданско-правовых договоров в сфере занятости является ответом бизнеса на негибкость трудового законодательства. Трудовое право является социально значимой отраслью права, напротив, гражданское право не имеют в качестве основной функции обеспечение гарантий трудовых прав граждан [5, С. 11].

Таким образом, правосубъектность работодателя – физического лица, не имеющего статус индивидуального предпринимателя, несомненно, обладает особенностями, оказывающими влияние на деятельность данного работодателя, но далеко не все работодатели, относящиеся к данной категории, стремятся к ее осуществлению. Большинство физических лиц, использующих труд работников в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, действуют вне рамок правового поля, и по традиции такие реально складывающиеся трудовые отношения оформляют только устной договоренностью. Например, физическое лицо нанимает няню, экономку, домашнего работника, секретаря, водителя, садовника, сиделку и т.п. с установлением определенного круга обязанностей и выплатой денежного вознаграждения. На практике такие физические лица руководствуются только собственными субъективными интересами без учета интересов работника, чья трудовая деятельность у подобного работодателя может остаться неподтвержденной в виду отсутствия трудового договора, который является единственным документом, подтверждающим период работы у такого работодателя при условии, если он заключен в письменной форме (ч. 2 ст. 309 ТК РФ).

Каждый работодатель для достижения целей своей деятельности заинтересован в приеме на работу не только квалифицированных работников с соответствующими деловыми качествами, но и дисциплинированных работников, в обязательном порядке подчиняющихся установленным правилам поведения и дисциплины труда [6, С. 48-49]. Отсутствие трудовой книжки не позволяет работодателю – физическому лицу на основе данного документа ознакомиться с предшествующей трудовой деятельностью работника, и, в частности, с основаниями, по которым он был уволен ранее. Как следствие, работник совершенно не опасается быть уволенным за определенные виновные действия, которые предусмотрены как в ТК РФ, так и самом трудовом договоре, что позволяет работодателю – физическому лицу ч. 1 ст. 307 ТК РФ. Очень часто отдельные работники просто перестают выходить на работу, вообще не интересуясь причинами их последующего увольнения.

Видео (кликните для воспроизведения).

В связи с этим работодатели, не имеющие статус индивидуального предпринимателя, в принципе заинтересованы в том, чтобы распространить на них практику ведения трудовых книжек. Фиксирование трудовой деятельности только на основе письменных трудовых договоров, заключаемых с работодателями – физическими лицами, является не совсем оправданным, т.к. ведение трудовых книжек определенным образом может стимулировать работников в стремлении зафиксировать трудовые отношения, а работодатели – физические лица, заинтересованные в данных работниках, в свою очередь, будут стремиться к их оформлению, включая и уведомительную регистрацию трудовых договоров.

Заметим, что работники достаточно часто просто не могут доказать факт трудовых отношений с работодателем – физическим лицом, которые не оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства, а в условиях безработицы и невозможности осуществления профессиональной трудовой деятельности многие граждане с целью получения денежных средств соглашаются на любую работу, не требуя никакого оформления.

[3]

Как следствие эффективная реализация возможности вступления в трудовые отношения для большинства трудоспособного населения РФ возможна только в условиях полномасштабного развития общественного производства в России, и в первую очередь – производства материальных благ, при котором личное обслуживание и помощь по ведению домашнего хозяйства у физических лиц будет носить лишь вспомогательный характер, и такие работодатели станут испытывать некоторый дефицит персонала, который, безусловно, при привлечении к работе потребует легального оформления трудовых отношений.

Список используемой литературы:

1. Трудовой Кодекс Российской федерации: ФЗ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. ФЗ от 6 апреля 2015 г. №82-ФЗ) // Российская газета ― 31 декабря 2001. ― № 256.

2. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: ФЗ от 28 ноября 2009 г. № 283-ФЗ « (в ред. ФЗ от 4 ноября 2014 г. № 347-ФЗ) // Российская газета ― 30 ноября 2009 г. ― № 227.

3. Зайцева О.Б. К вопросу о вступлении в трудовые отношения работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем // Труды Оренбургского института (филиала) Московской государственной юридической академии. ― 2014. ― № 19. ― С. 137-140.

4. Записная Т.В., Синюгина Т.В. Проблемы защиты прав отдельных категорий работников // Вестник Южно-Российского государственного технического университета (Новочеркасского политехнического института). Серия: Социально-экономические науки. ― 2015. ― № 1. ― С. 118-123.

Читайте так же:  Как быстро узнать задолженность по налогам физических лиц - обзор онлайн сервиса

5. Коркин А.Е. Отношения по применению нетипичного труда: понятие, виды, общие вопросы правового регулирования: автореф. дис. . канд. юрид. наук. ― СПб., 2012. ― 11 с.

6. Права работодателей в трудовых отношениях / под ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. ― М.: Эксмо, 2010. ― 480 с.

7. Савин В.Т. Некоторые проблемы правового регулирования трудовых отношений с участием работодателей ― физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. ― 2013. ― № 12 (43). ― С. 74-81.

8. Тулупова Ю.Г. Виды работодателей как субъектов трудового права // Право и практика. Научные труды Института (филиала) Московской государственной юридической академии имени О.Е. Кутафина в г. Кирове. ―2012. ― № 10. ― С. 289-299.

Особенности регистрации ИП как работодателя в России

ИП может сам осуществлять коммерческую или производственную предпринимательскую деятельность, или официально нанимать сотрудника. Для этого фискальная служба установила определенные условия и требования, которых следует законодательно придерживаться в процессе найма. Итак, давайте узнаем, как проходит регистрация ИП в качестве работодателя после государственной регистрации в налоговой (ИФНС).

Особенности регистрации ИП как работодателя

Первоначальное требование от налоговой службы для найма сотрудников индивидуальным предпринимателем — это прохождение регистрации в таких фондах, как пенсионный и ФСС.

Отличие от классической процедуры регистрации статуса ИП состоит в необходимости платить страховой взнос за сотрудника в пенсионный фонд. Без оформленных трудовых договоров предпринимателю не нужно подавать заявление в ФСС.

Про нюансы процедуры и порядок регистрации ИП как работодателя в пенсионном фонде расскажет видео ниже:

Порядок проведения

  1. Изначально работодатель (индивидуальный предприниматель) должен заключить договор с сотрудником.
  2. Далее в период первого календарного месяца необходимо подать соответствующее заявление о регистрации ИП как (в качестве) работодателя (которое заполнено в соответствии с шаблоном) в ПФР и список требуемых документов. Процесс регистрации и присвоения статуса работодателя происходит спустя пять рабочих дней после подачи документов.
  3. Отдельно оформляется статус работодателя в ФСС. В данном фонде установлен ограниченный срок — не позже десяти дней после составления договора найма с сотрудником. Список документов для подачи аналогичен тому, который вы будете подавать в пенсионный фонд (кроме договора о найме). Срок регистрации не превышает пяти (календарных) рабочих дней от дня составления и подачи заявления.

Основания и правила

Существующие законодательные нормы обязывают индивидуальных предпринимателей регистрировать статус работодателя для оплаты взносов в пенсионном фонде.
  • При этом в ФСС данную процедуру можно не проходить, если с сотрудником был составлен гражданско-правовой акт, в котором исключены условия предоставления социального страхования в случае производственных травм.
  • Если пункт про обязательную уплату взносов со стороны работодателя исключен, то регистрация в ФСС не обязательна.

Описываемая процедура проходится один раз в момент найма первого сотрудника. При расширении персонала регистрация в ПФР и ФСС не требуется.

Вопрос регулируется следующими нормами: федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ, статьей 22.1, 22.2, 22.3, где прописаны нормы регистрации ИП, включая описываемые здесь положения. Также нормативные акты прописаны в п. 7.2 ст. 83 Налогового кодекса РФ.

Про список документов и сроки регистрации ИП как работодателя в фондах ФСС и ПФР читайте ниже.

Необходимые документы

Пенсионный фонд Российской Федерации требует следующий перечень документации от индивидуального предпринимателя при найме сотрудника:

  • Данные о зарегистрированном ИП (свидетельство);
  • ИНН;
  • Личная документация (паспорт предпринимателя);
  • Трудовой договор, заключенный с сотрудником;
  • Свидетельство о регистрации индивидуального предпринимателя;
  • Паспорт предпринимателя;
  • Трудовая книга сотрудника (заполненная работодателем);

Дополнительно может потребоваться лицензия на ведения того или иного вида деятельности (если наличие установлено законодательством).

Про составление заявления для регистрации ИП в фондах ПФ и ФСС в качестве работодателя читайте ниже.

Об особенностях регистрации ИП как работодателя, а также проведения такой процедуры онлайн, расскажет специалист в видео ниже:

Составление заявления

Заявление о регистрации страхователя физического лица утверждается правительством и имеет установленную шаблонную форму, которая доступна в Сети или в территориальном фискальном органе. Всего в заявлении 13 пунктов.

  • С 1 по 3 указывается личная информация о заявителе, включая паспортные данные и адрес проживания.
  • В 4 пункте вписывается регистрационный номер и дата регистрации статуса ИП.
  • Пункт 5 может быть пропущен (там указываются выданные ранее лицензии), ставятся прочерки.
  • Важно точно указать номер ОКВЭД и данные о территориальном налоговом органе.
  • В самом низу ставится личная подпись.

Про порядок регистрации ИП как работодателя читайте ниже.

Заявление в ПФР о регистрации ИП в качестве работодателя можно скачать здесь.

Заявление в ПФР о регистрации ИП в качестве работодателя

Заявление в ФСС о регистрации в качестве страхователя физического лица можно скачать здесь.

Заявление в ФСС о регистрации в качестве страхователя физического лица

Регистрация ИП как работодателя

В тех случаях, когда предприниматель расширяется и нанимает специалистов по трудовым договорам или вступает во взаимоотношения с физлицами по ГПД обязательна регистрация ИП как работодателя. Как проводится подобная процедура? Какие сроки установлены для регистрации? Куда при этом необходимо подавать документы? Подробные ответы на все вопросы далее.

Регистрация ИП в ФСС в качестве работодателя

Количество наемных работников не влияет на необходимость выполнить регистрацию ИП как работодателя в ФСС. Даже при приеме в штат одного сотрудника предприниматель обязан зарегистрироваться в Соцстрахе для того, чтобы начислять и уплачивать взносы по травматизму. Если этого не сделать, бизнесу грозят штрафные санкции. Нормативное требование о том, что ИП с работниками обязан встать на учет в ФСС содержится в Законе № 125-ФЗ от 24.07.98 г. (стат. 6) и Законе № 255-ФЗ от 29.12.06 г. (стат. 2.3).

Читайте так же:  Дебетовые карты с кэшбеком

Если проанализировать положения указанных правовых документов, становится понятно, что в ФСС регистрация ИП как работодателя проводится в случае:

Заключения с гражданами авторских договоров или ГПД (подп. 4 п. 1 стат. 6 № 125-ФЗ).

Постановка на страховой учет в Соцстрахе проводится в целях начисления профвзносов со всех выплат в пользу наемных работников и нанятых по ГПД и взносов по ВНиМ (временная нетрудоспособность и материнство) в пользу персонала. Как осуществляется такая процедура? Согласно законодательным требованиям для регистрации ИП как работодателя в ФСС заявление подается предпринимателем в 30-дневный срок. Истечение указанного срока начинается с момента подписания первого трудового договора (ГПД) между бизнесменом и наемным специалистом.

Формат подачи документации – электронный или в виде бумажного бланка. Если информирование ФСС производится уполномоченным представителем, необходимо заранее оформить доверенность на совершение подобных юридических действий. Дополнительно потребуется предоставить в качестве подтверждающих копии следующих форм:

Копии регистрационных свидетельств на ИП – ИНН предпринимателя, выписка из ЕГРИП, свидетельство о присвоении ОГРНИП.

Трудовой контракт с первым наемным сотрудником (или же ГПД).

Прочие документы по требованиям Приказа № 202н от 29.04.16 г.

На основании полученных от ИП документов Соцстрах осуществляет регистрацию в течение 3 дней – срок регистрации в ФСС ИП как работодателя регламентируется в п. 14 Приказа 202н. В результате предпринимателю присваивается уникальный регистрационный №, а также КП (код подчиненности), ИП вносится в единый реестр страхователей, выдается уведомление о прохождении регистрации, определяется и присваивается соответствующий класс профриска для исчисления взносов на «травматизм» по действующему страховому тарифу.

Обратите внимание! В зависимости от способа подачи заявления ИП, уведомления о регистрации и размерах взносов направляются страхователю в электронном виде на электронную почту или же по месту проживания предпринимателя. Срок отправления документов – 3 дня с момента получения фондом всех сведений, необходимых для проведения регистрации ИП (п. 15 Приказа № 202н).

Регистрация ИП в качестве работодателя в ПФР

Нужно ли зарегистрировать ИП как работодателя не только в Соцстрахе, но и в Пенсионном Фонде? В соответствии с подп. 1 п. 1 стат. 11 Закона № 167-ФЗ от 15.12.01 г. постановка предпринимателя без сотрудников на учет в ПФР осуществляется специалистами фонда самостоятельно. Основанием для регистрации служат сведения из ЕГРИП, переданные налоговой инспекцией. После получения информации из ИФНС регистрация проводится в трехдневный срок.

Что касается регистрации ИП в статусе работодателя, здесь ситуация другая. С 01.01.17 г. такая обязанность для предпринимателей отменена в связи с передачей администрирования страховых взносов в ведение ФНС. Новая редакция подп. 2 п. 1 стат. 11 закона № 167-ФЗ определяет, что при заключении трудовых контрактов (ГПД) с наемными сотрудниками постановка на учет в ПФР выполняется автоматически. Актуальные положения Закона позволяют сделать вывод, что поскольку налоговые органы также не уведомляются предпринимателями при приеме в штат работников, подавать отчеты следует с указанием регистрационного № самого ИП.

Как зарегистрировать ИП в качестве работодателя в налоговой

Первоначальная регистрация предпринимательского статуса выполняется на этапе открытия бизнеса в целях легального ведения деятельности (стат. 23 ГК). Если гражданин пренебрегает требования гражданского и налогового законодательства и занимается коммерцией без оформления правового статуса, к нему могут быть применены различные меры ответственности – от административной до уголовной.

Чтобы не столкнуться с неприятностями, следует своевременно зарегистрировать ИП в налоговой по месту своей прописки. Пакет документов включает в себя:

Унифицированное заявление ф. Р21001.

Платежную квитанцию о перечислении госпошлины.

Копию удостоверяющего личность предпринимателя паспорта.

По п. 3 стат. 22.1 Закона № 129-ФЗ от 08.08.01 г. чиновникам отводится 3 дня (рабочих) на проведение регистрации или вынесение решения об отказе. В положительном случае предприниматель получает лист записи из ЕГРИП ф. Р60009, в отрицательном – соответствующее решение.

Снятие ИП с учета как работодателя

Если предприниматель более не использует труд наемных работников, он утрачивает статус работодателя. Требуется ли при этом сняться с учета в фондах, чтобы не подавать отчетность в ПФР и ФСС? Для ответа обратимся к соответствующим законам. В подп. 3 п. 3 стат. 6 Закона № 125-ФЗ определено, что снятие ИП с учета в Соцстрахе производится после подачи заявления в двухнедельный срок. В то же время в Законе о пенсионном страховании № 167-ФЗ в стат. 11 не содержится требований об участии предпринимателя в процедуре снятия со страхового учета. Все необходимые действия выполняются посредством взаимодействия ПФР и ИФНС.

Ответственность ИП при несвоевременной постановке на учет как работодателя

Если постановка на учет ИП как работодателя в ФСС произведена несвоевременно, ответственность регулируется стат. 19 Закона № 125-ФЗ. При нарушении общеустановленного срока регистрации в статусе ИП физлицу грозит штраф размером в 5000 руб., а при опоздании санкция увеличивается вдвое и составляет 10000 руб. (стат. 26.28 Закона № 125-ФЗ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Поскольку прежняя обязанность по постановке на учет в Пенсионном фонде отменена с 2017 г., никакие штрафы предпринимателю со стороны ПФР РФ более не грозят. Рекомендуется внимательно следить за соблюдением нормативных положений, чтобы принимать на работу сотрудников в соответствии с требованиями законодательства. Факты нарушений очень легко обнаруживаются уполномоченными сотрудниками контрольных органов и зачастую для этого даже не требуется назначение выездных проверок.

Источники


  1. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2010. — 152 c.

  2. Бредихин, А. Л. Правоведение. Учебное пособие / А.Л. Бредихин. — М.: Феникс, 2015. — 256 c.

  3. Адвокат в уголовном процессе; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2010. — 376 c.
Регистрация ип особенности юридического статуса в качестве работодателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here