Зарплата сотрудников ашана

Самое важное по тематике: "Зарплата сотрудников ашана" от профессионалов. Здесь собрана вся информация и полностью раскрыта тема. В случае возникновения вопросов - задавайте их дежурному специалисту.

Зарплаты продавцов в России

Спрос на продавцов в России остается стабильно высоким. Средняя зарплата продавца напрямую зависит от фактора спроса. В регионах размер заработной платы может варьироваться.

[3]

Общая информация

Практически все вакансии в этой сфере открывают «частники». Доход торговцев государством почти не регулируется. Он напрямую зависит от работодателей.

Зарплата продавца чаще всего составляется из бонусов, которые были выручены с продажи товара.

Оклад продавцов зависит от дороговизны товара. Но это правило работает не всегда. На рынке имеются такие сезонные товары, как купальники, скейт-борды или обогреватели. Уровень продаж разнится в зависимости от времени года.

Штучный товар, такой, как автомобили или недвижимость, также имеет собственную специфику. Огромным успехом считается продажа нескольких объектов в течение 30 дней.

Ежедневно осуществляется продажа:

Для того чтобы иметь прибыль, нужно продавать эти товары в большом количестве.

Один из крупных магазинов России. Работа продавцом в России, видео.

От каких факторов зависит

Зарплата у продавцов суммируется из следующих составляющих:

  1. % от продаж товара.
  2. Почасовая оплата.
  3. Бонусы за перевыполнение плана.

В некоторых организациях предусматривается исключительно один из 2 дополнительных видов вознаграждения. Имеются магазины, в которых заработная плата продавца от выручки не зависит. Сотрудники получают только оклады.

В меньшей степени искусство продажи задействуется в пивной, продуктовых магазинах, киосках и mega-маркетах.

Размер средней зарплаты

Достаточно низкие заработные платы у продавцов рынков в российских регионах. Минимальная ставка — 4,0 тыс. руб.

В последние несколько лет стали широко распространяться вакансии, предполагающие полное отсутствие окладов. Это актуально только тогда, когда уверенность в нормальном спросе на товар не зависит от времени года.

Как обстоят дела с зарплатой за рубежом, читайте здесь.

Существует огромный разброс между самым небольшим и высоким порогом з/п в регионах. В среднем зарплата продавца консультанта в Москве составляет 35,0 тыс.руб. Трудящиеся в этой сфере пермяки и новосибирцы получают от 14 до 15 тыс.руб. В продуктовых сетях доходы ниже.

В Пятерочке продавец получает от 15 до 17 тыс.руб. В Магните — от 16 до 18 тыс.руб. Намного больше получают продавцы, продающие товары для дома. З/п в региональных магазинах Леруа мерлен — 20-25 тыс.руб. Продавец логист получает от 17000 до 19000 р.

Сколько получает продавец-консультант

В 2019 г. продавец консультант имеет больше привилегий по сравнению со своим «обычным» коллегой. Он обязуется не только оформлять товар, но и давать качественные консультации. То есть, человек должен хорошо разбираться в том, что он продает.

Он «ведет» процесс продажи. От его искусства зависит, согласится ли клиент купить тот или иной товар. Размер з/п такого специалиста зависит как от продукции, которую он продает, так и от специфики торговой точки.

Речь идет о продаже как товаров, так и различных услуг. К категории продавцов-консультантов следует отнести:

  • специалистов по кредитам;
  • аптекарей;
  • страховых агентов;
  • торговых представителей;
  • менеджеров по продажам.

Нижняя ставка стартует с 4,0-5,0 тыс.руб. Средний максимум приближается к 10,0-12,0 тыс.руб. Размер средней з/п консультанта по регионам варьируется от 20,0 до 22,0 тыс.руб.

[1]

Заработная плата в пределах 40,0-45,0 тыс.руб. считается высоким показателем. Такая з/п у продавцов мебели и брендовой одежды.

Продавец элитной недвижимости получает от 100000 до 140000. У работников, трудящихся вахтовым методом, оклады варьируются в пределах 45000-50000.

Уровень з/п продавца цветов и мороженого зависит от накрутки. Почти всегда они работают по контракту с компаниями.

Сколько получает продавец-кассир

Часто на человека, работающего в сфере торговли, накладывается несколько дополнительных функций. Обычно это касается продавцов цветов, одежды, книг. Помимо своих прямых обязанностей, они обязуются подготавливать товары, витрины, заменять ценники, работать на кассе и принимать продукцию.

Но наиболее ответственным участком их работы является именно касса. Поэтому продавец-кассир имеет немало дополнительных бонусов.

Сегодня заработная плата кассиров выглядит так:

  • магазины ювелирной продукции — 35-40 тыс.руб.;
  • супер и гипермаркеты — 30 тыс.руб.;
  • магазины одежды и обуви — 20 тыс.руб;
  • продуктовые точки — 15 тыс.руб.

Вернуться к оглавлению

Зарплата в СПб

Минимальная оплата труда в этом городе — 18 тыс.руб. Средняя заработная плата, занятого в торговой сфере — 22,5 тыс.руб. Размер среднего максимума — 30,0 тыс.руб.

Огромное значение имеет специфика товара. Продавец мебели получает около 40,0 тыс.руб. Уровень з/п человека, продающего одежду — 15,0 тыс.руб.

Средние зарплаты продавцов

Название магазина Размер з/п (тыс.руб.)
Глория Джинс 16000
Лента 15000
В Магнит Косметик 17000-18000
Эльдорадо 25000
М. видео 17000-25000
В МТС 18000
Леруа Мерлен 40000
Красное белое 21000-27000
Перекресток 24500
Евросеть 25000
Спортмастер 16000
Ашан 20000

Важное по зарплатам

Зарплата продавцов в Мвидео зависит от региона. В крупных городах з/п человека, работающего в Мвидео, составляет 24000.

З/п в МТС зависит от объема продаж в салоне за 30 дней. Также принимается в расчет работа в сети в целом и личный вклад сотрудника. Разбег в зарплате достаточно большой. Он варьируется от 11000 до 35000 р.

Уровень з/п в Эльдорадо зависит от этих же факторов. Он может дорастать до 35-40 тыс.руб. Размер заработных плат в магазине Лента может доходить до 18000.

Уровень оклада в магазине Ашан варьируется от 15000 до 21000. Размер з/п человека, работающего в магазине Евросеть, может доходить до 27000-28000.

В магазине Спортмастер уровень заработных плат колеблется от 16000 до 18000.

Магазин Перекресток

Магазин Перекресток с новой вывеской

Размер заработной платы продавца в магазине Перекрёсток зависит от города. В среднем оклады лиц, работающих в магазине Перекресток, выглядят так:

Населенный пункт Зарплата (тыс.р.)
Москва 27,8
Московская область 25,9
Сургут 21,1
Рязань 20,0
Екатеринбург 19,5
Волгоград 18,9
Краснодар 17,2
Нижний Новгород 17,0
Ростов-на-Дону 16,7
Казань 16,7
Кострома 16,1

Старший продавец

Уровень оклада старшего продавца выглядит следующим образом:

  1. Кофейня Кантата — 21000 р.
  2. Мегафон Ритейл — 40000 р.
  3. Позитроника — 25000 р.
  4. Каприз-М — 18000 р.
  5. Стройинжиниринг — 15000 р.

Вернуться к оглавлению

Продажа разливного пива

Уровень з/п разливного пива колеблется в пределах 15-55 тыс.руб. Среднестатистический продавец разливного пива в Москве получает до 1500 р./24 ч.

Продавцы-консультанты и продавцы-бармены могут получать от 4000 до 55000.

Продажа мороженого

В среднем человек, задействованный в продаже мороженого, получает до 28422 р. Но многое зависит от сезона, региона и точки.

Летом спрос на мороженое очень велик. Уровень з/п может существенно расти.

Самая небольшая з/п продавца мороженого — 12000. Иногда человек, продающий мороженое, получает до 18000. Если сотрудник, продающий мороженое, работает целый день, то его оклад может вырасти до 33000.

Читайте так же:  Как узнать баланс карты сбербанка через смс 900

Сотрудники на рынок

Считается, что продавец на рынке зарабатывает больше своих коллег, работающих в магазинах, супер и гипермаркетах. Это объясняется тем, что подавляющее большинство россиян предпочитает закупаться именно на рынках.

Кроме того, продавец на рынке часто не платить налоги с большей части своих доходов.

В Москве продавец на рынке может получать до 30000. При этом человек занят весь день. Рабочий день начинается очень рано — в 5:30, а заканчивается после 18:00. В некоторых случаях этот продавец зарплату ежедневно получает.

Сотрудники в Леруа Мерлен

Мерчендрайзер в Леруа Мерлен получает от 30000 до 35000. Стаж работы — до 1 г. Трудоустройство официальное, сотрудник получает все социальные гарантии. Выплаты осуществляются дважды в месяц.

Консультант Леруа Мерлен получает от 35000 и выше. В Москве сотрудник Леруа Мерлен может получать до 68000. Также сотрудник имеет право на квартальную премию. Это зависит от выполнения плана. Оклад выплачивается на банковскую карту 1 раз/30 дней.

Сотрудники оформляются официально. Оформление происходит по договору подряда.

Как осуществляются выплаты

Высчитывать з/п своим сотрудникам обязуется работодатель. Оклад выплачивается в твердой фиксированной сумме. В зависимости от прибыли или накрутки, начисляется процент.

Зачисления должны осуществляться не реже 2 раз/30 дней.

Для того чтобы правильно рассчитать зарплату продавца, работодателю понадобятся знания трудового договора, а также внутренних правовых актов.

В соответствии с российским Трудовым кодексом, работодатель может установить любую форму выплаты. Это закрепляется внутренним правовым актом. Способ оплаты труда вносится в контракт, который работодатель заключает с ним во время устройства на работу.

Лучше всего оплачивать труд специалистов так, чтобы это стимулировало их работать лучше. Фиксированную ставку лучше совмещать с процентами от выручки. Это позволит сотруднику максимально вкладываться в свою работу.

Платить сотрудникам можно как каждую неделю, так и ежедневно. Перед выдачей оклада необходимо произвести учет инвентаризации. При отсутствии недостачи труд должен оплачиваться в полном объеме.

Если работодатель выявил недостачу, необходимо оформить этот момент так, как об этом говорится в российском трудовом законодательстве. Необходимо проделать следующее:

  1. Составить акт.
  2. Получить от сотрудника объяснение.
  3. Осуществить проверку оборудования.

В зависимости от проступка сотрудника, работодатель имеет полное право уволить его. При увольнении может быть высчитана вся сумма недостачи. Если урон был большим, то разрешается высчитать до 25%. В спорных и сложных случаях допускается обращение в суд. При этом следует морально подготовиться к необходимости участия в неприятных процедурах.

Как получать больше

Если человек считает, что его труд оплачивается недостаточно, он имеет полное право об этом сказать. Работодатель может не согласиться с приведенными доводами. Это может быть поводом для поиска работы в другом месте, где платят больше.

Очень важно научиться себя «продавать». Для этого человек должен быть достаточно мотивирован. Если он считает, что его удел — скромная должность в небольшом магазине, то повышения заработной платы ожидать не придется.

Важно создать у работодателя впечатление собственной незаменимости. Для того чтобы оклад был увеличен, необходимо проявлять инициативу, выполнять сложные задания. Работодатели с удовольствием повышают оклады креативным сотрудникам-универсалам.

Как стать хорошим продавцом и много зарабатывать, узнаете из видео.

Необходимо показать начальству реальные методы понижения производных издержек и повышения объема продаж в 2 раза. Это поможет не только удвоить, но даже утроить оклад.

Ознакомиться с уровнем зарплат представителей других сфер деятельности можно на нашем сайте. О зарплате учителя — здесь, программиста — здесь, работников почты — здесь, соц.работника — здесь.

Сколько получают в Ашане — оклады

Одна из крупнейших европейских розничных сетей, «Ashan», занимается продажей продуктов питания и товаров для дома. Супермаркеты расположены в 23 крупных городах России. Узнайте об условиях и оплате труда рядовых сотрудников и руководящего состава, из этой статьи.

Выручка работников супермаркетов

Зарплата сотрудников магазинов торговой сети «Ашан» зависят от города, в котором они находятся.

  • в Москве – 23200 руб. ($352);
  • в Санкт-Петербурге и Новосибирске – по 18100 ($275);
  • в других населенных пунктах – 16300 ($248).

Средняя зарплата специалистов:

  • мерчендайзер – 25200 руб. ($383);
  • супервайзер – 31000 ($471);
  • бухгалтер – 42000 ($638);
  • директор магазина — $2100 — $3400;
  • начальник отдела закупок – 150000 ($2278) + бонусы;
  • продавец-консультант – 20741 ($315);
  • работник торгового зала – 24158 ($367);
  • менеджер интернет-магазина – 35000 ($531);
  • повар – 25100 ($381);
  • пекарь – 23315 ($354);
  • мясник – 23342;
  • кондитер – 18200 ($276);
  • бариста – 33390 ($507);
  • менеджер – 33663 ($511);
  • начальник отделения – 65000 ($987);
  • заведующий – 35000;
  • менеджер по продажам – 28612 ($434);
  • специалист по продвижению – 27802 ($422);
  • охранник – 21673 ($329);
  • специалист службы безопасности – 25370 ($385).

В Москве оклады немного выше, но для столичных жителей такого дохода недостаточно.

Считается, что такая работа – для студентов или тех, кто начинает трудовую деятельность.

Поощрительная система

Каждый новичок на испытательном сроке первые три месяца получает голый оклад в размере 15000 руб. ($228).

В дальнейшем ему выплачивают премии:

  • с 4 по 6 месяц – 600 руб. ($9);
  • с 7 по 12 – 1800 ($27);
  • более года – 3600 ($55).

Оклад повышают каждый год на 2 – 3 тысячи рублей. В качестве приятных бонусов – подарки на праздники.

Сотрудники, которые стремятся к саморазвитию, вполне могут сделать карьеру и стать руководителем отдела или даже магазина.

Что говорят?

Большинство работников «Ашана» отзываются о своем трудоустройстве в положительном ключе.

Они отмечают, что в магазине:

  • дружный благожелательный коллектив;
  • корпоративная этика;
  • проводят тренинги, специальное обучение;
  • возможен карьерный рост;
  • белая зарплата, с оформлением по ТК РФ;
  • выплачивают компенсацию за обеды;
  • после работы развозят по домам.

Столичные жители жалуются на маленькие зарплаты и большую загруженность, иногда случаются недоразумения с руководством.

Как устроиться?

Чтобы стать членом дружной команды гипермаркета «Ашан», оставляют резюме и ждут приглашения на собеседование. Интервью проходит в два – три этапа. При их успешном прохождении, соискателю предлагают пройти медицинский осмотр за счет компании.

В настоящее время в «Ашане» требуются:

  1. Работник по выкладке товаров на ночные смены. Жалованье – до 41000 руб. ($623).
  2. Фасовщик свежего хлеба, оклад – 32000 ($486).
  3. Сотрудник отдела по продаже обуви. Ежемесячная прибыль – 35000 ($531).

Сколько получают кассиры в магазине?

Стандартно самое большое количество вакансий на любом ресурсе, посвященному поиску сотрудников, размещается в категориях «кассир» и «продавец».

Это не удивительно, ведь постоянную работу, связанную с физическими и нервными напряжениями, мало кто может долго выдерживать. В связи с этим и возникает текучка кадров, приводящая работодателей к постоянному поиску.

Сколько получают кассиры в месяц? Стоит ли идти на такую должность? Какой сетевой магазин платит самые высокие зарплаты своим сотрудникам?

Какие обязанности выполняют кассиры?

Несмотря на тот факт, что для выполнения обязанностей кассира не требуется иметь высшее образование, уметь как минимум быстро и хорошо считать соискатель должен.
Читайте так же:  Как оформить кредитную карту сбербанка без сбора справок и поручителей

Ведь кассир – своеобразный финансовый специалист, занимающийся:

  • ведением денежной кассы;
  • проведением операций по дебетовым и кредитным картам.

Кроме этого, во многих продуктовых супермаркетах кассир по совместительству занимает и должность продавца, что обязывает его производить выкладку товара, печатать и развешивать ценники и следить за сохранностью продуктов.

Так вот, чтобы понять, какая зарплата у кассира в магазине и из чего она складывается, необходимо более детально разобрать данную профессию.

Кассир кассиру рознь

Итак, перед тем, как разобраться с зарплатами кассиров, следует определить, где именно работает сотрудник.

Так заработок кассира крупного продуктового магазина может доходить до 23.000 рублей в месяц в центральном регионе, а самый низкий показатель – 12.000 рублей.

В свою очередь продавец-кассир в магазине одежды, бытовой техники или косметики так же может иметь от 15.000 до 35.000 рублей. При этом верхний уровень заработной платы практически не имеет границы, особенно, если зарплата начисляется по схеме: «оклад + % от продаж».

Видео (кликните для воспроизведения).

Разумеется, у соискателя может возникнуть закономерный вопрос: «Зачем идти работать в продуктовый супермаркет, если можно продавать иные товары?»

Дело в том, что зачастую в непродовольственных магазинах предъявляются более высокие требования к кассирам и продавцам, вот одни из них:

  • оконченное высшее образование;
  • приятная внешность;
  • хорошо развитые коммуникативные навыки.

Кроме этого, не последнюю роль играет и опыт кассира. То есть соискатели, уже занимающие подобную должность, рассматриваются работодателями в качестве кандидатов на вакансию в первую очередь.

Зарплата кассира продовольственного магазина

Сколько получает кассир в магазине — во многом зависит не столько от региона проживания человека, сколько от самого супермаркета.

Естественно, некоторые крупные сетевые продуктовые магазины не всегда заинтересованы в удержании сотрудников, поскольку они экономят на всем. С помощью подобного шага руководство может без особых потерь выставлять низкие цены на свою продукцию.

Другие же супермаркеты, наоборот, предпочитают «взращивать» лидеров в своем коллективе. А это значит, что и лояльность руководства, и уровень зарплат в таких магазинах выше. Но и текучка кадров здесь меньше, что снижает шанс простого соискателя попасть на хорошее место.

Зарплата кассира в «Пятерочке»

«Пятерочка» — разветвленная сеть магазинов, предлагающая населению разнообразные товары по среднерыночным и более низким ценам.

В «Пятерочке» довольно большая текучка, поэтому магазину-дискаунтеру практически постоянно и практически во всех населенных пунктах требуются кассиры.

При этом если зарплата кассира в Москве еще может доходить до 23.000 рублей, то в малонаселенных пунктах заработок не превышает 10.000 – 12.000 рублей.

Примечательно, что в вакансиях обычно указывается более высокая расценка труда, однако на деле заработная плата урезается по целому ряду причин (невыполнение плана, большое количество нереализованной продукции с истекшим сроком годности и пр.).

Сколько получает кассир в «Магните»?

«Магнит» — еще одна российская компания, владеющая разветвленной сетью продуктовых и косметических магазинов. Соответственно, устроиться кассиром в Магнит можно как в продуктовый отдел, так и в отдел косметики и бытовой химии.

Что же в данном случае предлагает работодатель? Средняя заработная плата на данной должности в ЗАО «Тандер» составляет 22.500 рублей.

При этом стоит отметить, что к соискателю здесь предъявляются более жесткие требования, нежели чем в других магазинах. Кроме этого, руководство активно использует систему премирования и депремирования, что существенно сказывается на итоговом заработке.

Сколько платят кассиру в «Перекрестке»?

«Перекресток» — детище компании X5 Retail Group, так же предлагающее потребителю продуктовые товары по адекватной цене. Сколько зарабатывает кассир в «Перекрестке»? В среднем от 25.000 до 28.000 рублей.

Однако соискателям следует учитывать такой момент: чем больше площадь данного магазина, тем больше ответственности возлагается на каждого продавца-кассира.

Кражи, бой, несвоевременная замена ценников и прочие «приятности» отражаются на уровне зарплаты, снижая его чуть ли не в 2 раза.

Какой уровень заработной платы у кассира в «Ленте»?

«Лента» — крупнейшая сеть супермаркетов в России, начавшая свою деятельность в 1993 году. Сегодня в «Ленте» предлагается широкая продуктовая линейка, различающаяся между собой как по цене, так и по качеству. К примеру, продукты одноименной марки имеют низкие цены, но посредственное качество.

Стоит отметить, что заработная плата кассиров в данном супермаркете практически не отличается от заработка продавцов-кассиров в других магазинах. Все тот же усреднений показатель в 21.000 рублей, и аналогичные должностные требования к кандидату.

Зарплата кассира в «Ашане»

«Ашан» — структурное подразделение, принадлежащее крупнейшей французской корпорации Auchan Holding. В магазинах данной сети покупатели могут приобрести как продукты питания, так и товары для дома.

Средняя зарплата кассира здесь держится на том же уровне, как и везде (21.000 рублей), однако именно в Ашане рядовой сотрудник имеет возможность подняться по карьерной лестнице.

Правда, для этого ему придется кропотливо работать, но повышение зарплаты в среднем до 30.000 рублей стандартно выступает отличным мотиватором.

Сколько платят кассиру в «Дикси»?

«Дикси» — российский производитель, отвечающий за бесперебойную работу крупной продовольственной сети. Сегодня в «Дикси», если брать в расчет абсолютно все магазины, работает более 50.000 человек.

На какую же заработную плату здесь может претендовать кассир? В среднем сотрудник, работающий за кассовым аппаратом, получает 17.000 рублей.

Во всем остальном данный супермаркет мало чем отличается от иных крупных продуктовых магазинов. Здесь так же предусмотрены премиальные выплаты, система штрафов и прочие способы мотивирования работников.

Растет ли зарплата вместе с кассиром?

Некоторые компании не предлагают своим сотрудникам условий для карьерного роста. В тех же случаях, когда человеку есть куда стремиться, он рассчитывает не только на повышение зарплаты, но и на общее улучшение условий труда.

Однако вместе с выплатами обычно растут и обязанности, которых у старшего кассира несколько:

  • проведение эффективного обучения кассиров;
  • правильное мотивирование сотрудников;
  • контроль над работой кассиров;
  • обеспечение бесперебойного обслуживания покупателей.

Итак, говоря о средней зарплате старшего кассира, можно привести следующие цифры: 25.000 – 38.000 рублей. Самые высокие заработные платы предлагают работодатели Камчатского края, самые низкие – республики Дагестан.

При этом наибольшее количество вакансий на данную должность открыто в Московской области, на втором месте – Санкт-Петербург, на третьем – Свердловская область.

Так вот, средняя зарплата кассира в России зависит от многих факторов. Стоит ли соискателю претендовать на такую должность? Конечно же, стоит, но только в крупных компаниях, ведь только в этом случае работник точно получит в конце месяца свою зарплату.

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

[2]

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Продавец/Работник торгового зала — АШАН Лефортово

от 29 000 руб. до вычета налогов

Читайте так же:  Зачем нужна база данных как егрюл

Авиамоторная, Москва, шоссе Энтузиастов, 12к2

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Ашан — отзывы сотрудников

Увеличивать покупательскую способность все большего количества клиентов, предлагая широкий ассортимент качественных товаров по ценам на 10 – 20% ниже, чем у конкурентов – залог успеха проекта АШАН в России.

Обучать и развивать навыки и компетенции российских специалистов компании для предоставления им максимальной ответственности и автономности вплоть до возможности стать акционерами АШАН.

Открытие торговых центров в городах России обеспечивает приток дополнительных денежных средств в виде налоговых поступлений в бюджет регионов, позволяет создавать рабочие места, развивает сети местных производителей и поставщиков товаров. До 80% продаваемых в АШАН товаров производится в России. Кадровая политика АШАН в России дает возможность сотрудникам компании приобрести уникальный опыт работы по европейским стандартам организации розничной торговли и открывает широкую перспективу для карьерного роста.

Зарплата сотрудников Ашана

Работа в крупных торговых сетях привлекает граждан и жителей Российской Федерации массой преимуществ, среди которых больше всего выделяется возможность начала работы в компаниях при отсутствии достаточного опыта. Вместе с этим перспектива карьерного роста позволяет со временем и при достаточно хороших показателях работы занимать руководящие должности с высоким окладом. Какая средняя зарплата в Ашане в 2019 году – такой вопрос интересует многих соискателей, которые направляют свой интерес в сторону крупной сети магазинов розничной торговли.

История компании и география расположения магазинов

Компания Ашан образовалась в 1961 году, когда семья Мюлье открыла первый магазин на территории Франции. Уже спустя 3 года развивающаяся сеть заняла одно из первых мест в стране по покупательскому спросу. Основным преимуществом магазинов, привлекающих клиентов, стало оснащение возле розничных точек парковок для клиентов. Уже в 1981 году компания начала выходить на международный уровень, а в 2002 году в Мытищах открылся первый супермаркет Ашан не территории Российской Федерации. Задаваясь вопросом, сколько получают в Ашане, следует понимать, что компания расположена во многих городах и странах и уровень дохода, который будет иметь его сотрудник, значительно отличается. Так, сеть представлена розничными точками в следующих странах:

Если говорить только о тех магазинах, которые расположены в России, тут география также достаточно обширная. Магазины на данный момент функционируют в таких городах:

  • Москва;
  • Химки;
  • Краснодар;
  • Волгоград;
  • Казань;
  • Самара;
  • Тамбов;
  • Уфа;
  • Новосибирск;
  • Санкт-Петербург;
  • Липецк и т.д.

Размер возможного дохода

Сколько зарабатывают в Ашане сотрудники разных специальностей, занимающие должности от грузчика до руководителей и начальников отдельных подразделений?

Несмотря на то, что компания международного уровня, отвечая на вопрос относительно того, сколько платят в Ашане, больших цифр назвать нельзя. Особенно явно отличаются доходы рядового персонала отдельных магазинов по сравнению с другими сетями, распространенными в РФ. Если брать статистические данные, то проводя аналогию с другими супермаркетами можно сказать, что оклад там сотрудники имеют невысокие. Отчасти это связано с ценовой политикой компании и сравнительно доступным товаром с демократичными ценами.

Важным моментом является то, что заработок в Ашане может существенно отличаться от того, в каком регионе трудоустроен работник. Как показывает практика, зарплата сотрудников магазина Ашан в Москве на 1-4 тыс. рублей выше показателей в других городах России. Также среди регионов, где работники сети смогут рассчитывать на более высокий доход, стоит выделить СПб Новосибирск, Казань. Чем крупнее населенный пункт, тем больше может быть заработная плата – несмотря на низкие показатели по стране компания проводит аналогию с уровнем жизни и сравнивает статистические показатели, чтобы поддерживать интерес к свободным рабочим местам.

Дополнительно к этому повышенная заработная плата в крупных городах также обусловлена значительной покупательской способностью и большим товарооборотом. При том, что сеть представляет собой большое количество единичных точек, Ашан использует практику градации окладов по регионам, в отличие от некоторых других крупных компаний. Это позволяет занимать должности сотрудникам с достаточным опытом и багажом знаний, чтобы выполнять свои должностные обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Данные по заработной плате

Зарплата работника торгового зала в Ашане, расположенного на территории Москвы, составляет около 23 тыс. рублей.

Рассматривая вакансии по другим специальностям, стоит отметить следующий уровень доходов в месяц:

  • Зарплата менеджера отдела составляет от 40 до 70 тыс. рублей;
  • Зарплата менеджера направления находится на уровне 70-90 тыс. рублей;
  • Зарплата кассира в Ашане, который занят исключительно на расчете с покупателями и не привязан к отделам, составляет 20-25 тыс. рублей в зависимости от региона, в котором будет трудоустроен работник;
  • Зарплата директора магазина может достигать уровня 120 тыс. рублей;
  • Зарплата охранника составляет 18-22 тыс. рублей;
  • Специалист отдела снабжения – 23 тыс. рублей;
  • Менеджер по эксплуатации склада – 65 тыс. рублей;
  • Зарплата бригадира составляет 28 тыс. рублей;
  • Зарплата продавца, ответственного за выкладку товара, составляет 18-22 тыс. рублей;
  • Фасовщик получает от 13 тыс. рублей;
  • Бухгалтер в среднем можно рассчитывать на ежемесячный доход размером в 35500 тыс. рублей.

Нюансы установления определенного уровня заработной платы

Рассуждая о размере заработной платы, не стоит забывать и про такое понятие, как материальная ответственность. К примеру, та же «хозяйка кассы» может при неверно произведенных расчетах лишиться определенной части своего заработка при условии, что при пересчете в кассе обнаружится недостача финансовых средств. Аналогичная ситуация присутствует и в отношении всех работников отдельных магазинов. Подписывая коллективный договор, они принимают на себя ответственность за возможную порчу и недостачу товара.

В дальнейшем при проведении пересчетов числящихся материальных ценностей при определенном проценте недостачи ее погашение может осуществляться за счет сотрудников. Разумеется, может применяться определенный процент, имеющий отношение к так называемой «забывчивости покупателя» и норма на списание, но даже они не всегда покрывают те недостачи, которые могут присутствовать. Виной этому может быть неорганизованность службы охраны магазина, некачественная приемка товара, кражи среди самих сотрудников торговой точки.

Преимущества и недостатки работы в сети

В России, как и во многих других странах, одним из наиболее важных моментов при трудоустройстве является присутствие отзывов работников, которые уже достаточное время трудятся в сети. Соискатель естественно принимает решение самостоятельно, но при этом обращает внимание на положительные и отрицательные моменты трудоустройства.

Среди негативных моментов работы в Ашане отмечают следующее:

  • Иногда чрезмерно завышенные требования от руководства сети и директоров отдельных магазинов;
  • Переработка сверх тех нормо-часов, которые отражены соискателям при приеме на работу;
  • Необходимость выполнения трудовых обязанностей, в ходе которых возникает потребность поднимать тяжести, хотя по факту такая должность не подразумевает выполнения подобных действий;
  • Выплата премий гораздо реже, чем было озвучено на собеседовании.

Среди преимуществ стоит выделить следующее:

  • Возможность покупки товара домой по выгодным ценам без отрыва от рабочего места;
  • Возможность карьерного роста;
  • Бесплатные обеды сотрудникам;
  • Стабильная выплата заработной платы.

Рекомендуем эти статьи:

Любая работа в любой отрасли имеет свои преимущества и недостатки. Сравнивая обязанности сотрудников Ашана с тем уровнем заработной платы, на который они могут рассчитывать, стоит отметить, что такое место работы хоть и не является идеальным, но часть сотрудников вполне довольна своим выбором. Возможность продвинуться по карьерной лестнице также является дополнительным стимулом, заставляющим работников совершенствоваться и занимать более высокие должности с большим уровнем дохода.

Читайте так же:  Бизнес идеи с минимальными вложениями в домашних условиях

Кто такой менеджер в Ашане? Вся правда о трудоустройстве и личный опыт работы москвички

«Ашан» — это крупная французская компания, которая специализируется на розничной торговле бытовых товаров и продуктов питания. Сегодня магазины и гипермаркеты «Ашан» пользуются необычным спросом в России. Многие россияне отмечают, что это лучшая сеть супермаркетов в стране из-за весьма низких цен и большого выбора товаров.

Сегодня Reconomica рассмотрит Ашан с другой стороны: как же там работается многочисленным сотрудникам, сколько они зарабатывают, и как туда устроиться на работу? Обо всем этом и не только нашим читателям согласилась рассказать Светлана Бочковская, которая уже 3 года работает менеджером в этой компании.

Менеджер — профессия или призвание?

Всем привет! Меня зовут Светлана Бочковская, мне 33 года. Живу я в Москве, работаю в компании “Ашан” вот уже три года.

Кто такой менеджер в Ашане?

Скажу вам честно, это «многоногий многорук»: ты должен уметь все, отвечать за все, делать все лучше, чем от тебя ожидают.

Школа менеджеров

Раньше работодатель заботился о квалификации своих подчиненных и проводил обучение в своём собственном обучающем центре. Там учились все менеджеры, руководители и директора. В 2017 году “лавочку” прикрыли — все обучение теперь происходит по онлайн курсам в магазине. Оставили только специальные курсы для кондитеров, пекарей и поваров.

В Школе менеджеров дают всю необходимую теорию, отправляют учиться всех: неважно новенький ты, повышение у тебя, после декрета тоже идёшь освежать знания.

Я работаю в компании Ашан вот уже три года.

Без базовых навыков на позицию менеджера не попадешь — у вас должно быть соответствующее образование. Охотно берут студентов по программе “Молодой специалист”. Были случаи: лучших отправляли на стажировку во Францию. Если нет подходящего образования — должен быть опыт в аналогичной работе. Охотно продвигают своих сотрудников из рядового до менеджера и так далее.

Все, от мала до велика, кто проработал больше полугода, стараются держаться за свои места, текучка, в основном, среди новеньких.

Первая попытка трудоустройства

Я присмотрела Ашан как своё место работы ещё за два года до того, как устроилась. После «псевдопопыток» попасть в Ашан, (я просто спросила на стойке информации, нужны ли им административные сотрудники, и мне, естественно, ответили, что нет), я пошла в другой сетевой магазин.

Там за 2,5 года я приобрела массу полезных знаний, опыт, выдержку и дослужилась до повышения высшей ступеньки в самом магазине. Но как всегда в жизни бывает, после смены руководства (как говорится, новая метла метёт по новому), я не выдержала темперамента нового руководителя и уволилась. Уволилась и вспомнила, что давно хотела работать в Ашане.

Процесс приема на работу

Весь процесс, от подачи резюме до оформления, занял практически месяц. Я точно знала, что в этот раз меня обязательно возьмут: у меня же опыт есть.

Так как вакансий в магазине, куда я хотела, не было, я скинула своё резюме на позицию менеджера ночных бригад где-то в Красногорске. На что я тогда рассчитывала понятия не имею, но на следующий день мне позвонили и сообщили о телефонном собеседовании в три часа дня.

Телефонное собеседование

В назначенное время мне позвонила приятная девушка. Задавала она вопросы типа: что я буду делать если…, как я буду бороться с недостачей… и тому подобное. Я отвечала по своему опыту. Мне попался очень замечательный рекрутер, и во время разговора я осмелилась попросить вакансию в нужном мне магазине, так как я понимала, что в Красногорск я не поеду и терять мне нечего (сейчас или больше никогда). Как оказалось, вакансий было аж целых две, мне сказали, что перезвонят в течение нескольких дней.

Через пару дней мне перезвонили и сообщили, что готовы предложить работу, подробно рассказали про зарплату и мои обязанности как менеджера, как проходит стажировка.

Меня все устраивало. Я хотела поскорее начать работать, так как после незапланированного увольнения у меня была депрессия: я скучала по коллективу и работе. Заполнив анкету и выслав необходимые документы по электронке, я снова прождала неделю, пока мне назначат дату собеседования.

Личные собеседования с руководителями

И вот, 3 марта 9:00, я стою на ресепшен, жду, пока ко мне выйдут, и наблюдаю, как много разных людей ходят не спеша по коридору, болтают, смеются. Оказывается, с 9-10 у сотрудников завтрак и в это время большая часть ходит в столовую и на перекур. Как сейчас помню свои мысли: «да, чтоб мои бывшие сотрудники так расхаживали, у нас в магазине в туалет сходить некогда было».

Прождав примерно минут 30, я была приглашена в офис, где меня предупредили, что будет три собеседования: два с руководителями разных направлений и одно с руководителем отдела персонала. Задавали мне вопросы по шаблону и что-то там фиксировали, все вопросы типичные. Смотрят на смекалку и то, как ты будешь действовать в той или иной ситуации, предлагали и мне задавать, если у меня есть какие-то к ним вопросы. Все три собеседования прошли в один день, и снова мне сказали, что со мной свяжутся.

Все три собеседования прошли в один день.

Неопределенность со стажировкой

Примерно дня через два-три мне позвонили и сказали, что я им подхожу и меня берут, в течение недели мне должны найти наставника и магазин, где я буду стажироваться, как только определят все факторы, меня пригласят на оформление. Ещё через несколько дней мне позвонили из центрального офиса, сказали, что нашли нужный магазин. Сейчас уже не вспомню какой, но факт в том, что туда ездить на стажировку, в течение трёх месяцев, мне было неудобно, о чем я сообщила, пообещали присмотреть более удобный вариант и перезвонить.

Перезвонили через два дня, но уже из моего будущего магазина, сама руководитель ОП (отдел персонала). Она нашла ещё более неудобный вариант, на что я сказала, что мне обещали вариант ближе к дому, а предлагаете ездить по два часа в один конец. В ответ я услышала, что это все временно и если меня это не устраивает, то всего доброго и удачи. Это, конечно, был шок, я ревела дня три от обиды. Несмотря на все, стала дальше искать другую работу.

Каково же было моё удивление, когда спустя неделю мне позвонили из центрального офиса Ашан. Девушка, которая вела со мной собеседование и переписку, позвонила уточнить, как идут дела с оформлением и нашли ли мне подходящий магазин. Я ей, конечно же, рассказала, как все было. Елена, так звали девушку, пообещала все уладить и перезвонить. Как она и обещала, все уладила, нашла магазин для стажировки, к которому мне более-менее удобно добираться, назначила дату оформления, пожелала удачи и сказала звонить или писать ей, если будет необходимо.

Читайте так же:  Украли деньги с вашей карты сбербанка или иного банка что делать и куда обращаться

Ура, наконец-то, оформление!

В назначенный день и время я пришла на оформление. Оно происходит на месте, в самом гипермаркете есть свой отдел персонала — никуда дополнительно ездить не нужно. На все про все ушло часа два, потом вводный тренинг для новичков о компании. На следующий день меня уже отправили в магазин стажировки к наставнику, где я должна была провести 3 месяца.

Наставник мне попался самый лучший, мы до сих пор с ним общаемся, и я безумно ему благодарна за знания, опыт и поддержку, которую он мне дал.

Параллельно со стажировкой меня отправили в Школу менеджеров, где преподают опытные руководители и директора. Процесс обучения построен интересно, длится три месяца, по итогам необходимо сдавать тест. Новые знания можно было применять сразу на практике, так как учеба была один-два раза в неделю, остальное время — работа в магазине.

Через месяц меня позвали в магазин, в который я изначально устраивалась.

Трудовые будни в гипермаркете

Через месяц меня позвали в магазин, в который я изначально устраивалась. Мой руководитель был адекватным человеком, на одной волне, у нас были схожие цели в работе, поэтому я облегченно вздохнула. По прибытию мне вручили мой отдел, познакомили с сотрудниками, пожелали удачи, дали месяц на освоение (в этот период можно было ещё косячить и чего-то не знать), ну, и завертелось.

Отношения в коллективе

Сразу скажу, новеньким приходится несладко, коллектив сложившийся: и сотрудники, и менеджеры — все работают давно, новенькие для них как забава. Любой момент — это повод для обсуждения.

Я попала в самый сложный сектор, где менеджеры считаются самыми сильными. Мои коллеги, вместо того чтобы помочь адаптироваться, постоянно игнорировали меня, очень некрасиво, бывало, высказывались. Я даже первое время подумывала уволиться по этой причине, но перетерпела.

К моему счастью, самые негативные коллеги вскоре: кто-то перевёлся в другое подразделение, кто-то ушёл в декрет — со временем я смогла показать хорошие результаты отдела, ко мне стали прислушиваться, уважать. Благодаря хорошим результатам работы, спустя 8 месяцев, мне добавили ещё один отдел и повысили зарплату, а через 10 месяцев дали ещё более сложный отдел.

Обязанности менеджера в Ашане

Моя задача как менеджера состояла в том, чтобы правильно организовать работу всего отдела. В моем прямом подчинении было примерно 35 человек, работа делилась на три основные категории :

  1. Коммерция (продажи, заказы, контроль поставок, акции, контроль товара на полках, планирование бюджета на год и на месяц, ценообразование и многое другое).
  2. Управление (все, что касается убытков: списание, брак, воровство, недопоставки и т. д.).
  3. Персонал (графики работы, график отпусков, контроль прихода и ухода, зарплата и т. д.).

Работы много, но при правильном планировании все реально успевать. За три года работы я ни разу не задерживалась на работе.

Моя задача как менеджера состояла в том, чтобы правильно организовать работу всего отдела.

Самое сложное для меня было бороться с воровством. Несмотря на то, что везде стоят камеры, полно охраны, все равно покупатели умудрялись выносить товар.

Был случай, когда вынесли целую спортивную сумку товара за один раз. Я всегда распечатывала фотографии воришек (отслеживала их по записи видео) и показывала сотрудникам. Если вдруг они их увидят в отделе — сразу позвонят охране, и воришек будут отслеживать уже охранники и ловить с поличным. Парочку таких крупных воришек мы все же отловили.

Зарплата, конечно, не такая большая, как хотелось бы. Начальная ставка идёт от 45 тысяч, если ты не профессионал. Специалистам дают больше, зависит ещё, как себя продал.

Каждый год есть повышение зарплаты по результатам работы. Ребята, которые давно работают в компании, имеют и по 70 тыс. в месяц.

Существует много разных дополнительных критериев премии. У каждого свой критерий: у кого, что хромает в отделе, тому и ставят в премию, чтоб мог подтянуть. Система акционирования тоже очень прикольная тема: когда весь магазин выполнил годовой план — все получают единоразовую премию на специальный счёт, с которого можно снять деньги только через 5 лет, или купить акции компании, продать которые тоже можно только через 5 лет.

Первые годы компания дарила на все праздники подарки и детям — путевку летом на море или в санаторий, по желанию, билеты на ёлку и многое другое. В последний год убрали все — отличный соцпакет, ДМС в хороших клиниках, столовую с дешевыми обедами за 70 рублей: первое, второе, салат, десерт, компот/чай/кофе.

Плюсы и минусы в работе менеджера

Самый большой плюс в работе менеджера в Ашане: ты реально как бы управляешь бизнесом, тебе дают все инструменты — только, пожалуйста, управляй грамотно, естественно, в рамках правил компании.

Ашан не мешает работать, а наоборот, учит приносить прибыль.

  • очень долго строить карьеру,
  • маленькая зарплата.

Работы много, но при правильном планировании все реально успевать.

Видео (кликните для воспроизведения).

Я за три года (2015-2018) прошла путь от менеджера-дебютанта (это начальный уровень) до оккупанта (это средний уровень). В компании просто так никому ничего не дают — все нужно заслужить наглядно, в цифрах и показателях, показать результаты: что было, что ты запланировал, и что в итоге вышло. Это все смотрит дирекция и решает: достойны ли твои результаты того, чтобы поощрить тебя повышением или увеличить зарплату. Ещё пару лет назад от рядового сотрудника до руководителя можно было вырасти за три-четыре года, на сегодняшний день можно просидеть лет 5-7 на одном месте.

В завершение всего написанного, могу посоветовать только одно: больших денег и быстрого роста не ждите.

Источники


  1. Филиппова Е. С. Жилищное право России; Юркомпани — Москва, 2009. — 328 c.

  2. Институт истории естествознания и техники им. С. И. Вавилова. Годичная научная конференция. Том 2. История химико-биологических наук. История наук о земле. Проблемы экологии. История техники и технических наук. — М.: Ленанд, 2013. — 440 c.

  3. Пиголкин, Ю.И. Морфологическая диагностика наркотических интоксикаций в судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицина, 2015. — 392 c.
Зарплата сотрудников ашана
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here