Зарплата в магазинах красное и белое

Самое важное по тематике: "Зарплата в магазинах красное и белое" от профессионалов. Здесь собрана вся информация и полностью раскрыта тема. В случае возникновения вопросов - задавайте их дежурному специалисту.

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Красное & Белое, розничная сеть

Красное & Белое, розничная сеть

«Красное & Белое» — сеть магазинов у дома. Благодаря нашим ценам и удобному расположению мы стремимся, чтобы хорошие и качественные продукты были доступны каждому. Магазины «Красное & Белое» есть почти в каждом городе Уральского Федерального округа.

Неважно сколько Вам лет и чем вы занимались раньше. Если вы ответственны и энергичны, у нас Вы найдете свое место и сможете сделать карьеру. Мы поможем выбрать вам специальность по душе: в магазине, офисе или на складе.

Некоторые из причин, по которым стоит работать в нашей команде.
— Мы даем возможность людям, которые хотят работать и зарабатывать добиваться своих целей.

— Сотрудник «К&Б» это, как правило, позитивный, трудолюбивый, общительный человек. И, хотя причины работы могут быть разными, большинство сотрудников работает у нас из-за того, что им нравится работать в продажах.

— Если знаешь куда идешь — туда приведет любая дорога. Мы знаем, к чему мы стремимся.

— Мы считаем, что не ошибается только тот, кто ничего не делает.

— Мы заинтересованы в карьерном росте своих сотрудников. Но если сотрудник устал от своей работы или хочет попробовать что-нибудь новое, он может перейти на другую должность, а не уходить из компании.

— Мы растем и развиваемся. У нас всегда есть возможность предоставить Вам вакансию в другом городе или более удобном для Вас районе. Работа рядом с домом, что может быть лучше?

— Обучение в процессе работы. Мы считаем, что никто не знает так много, как все мы вместе, поэтому с удовольствием делимся своими знаниями с новыми сотрудниками.
У нас Вы можете получить знания, навыки и умения, которые пригодятся не только в будущей работе, но и в жизни.

— Наша главная должность в компании — «Специалист по созданию хорошего настроения покупателей». Мы предлагаем низкие цены, простой процесс покупки и последнее, не менее важное – помощь доброжелательных и квалифицированных сотрудников.

[1]

Сколько зарабатывают сотрудники в «Красное и Белое» в 2019 году

«Красное & Белое» — Первый магазин открылся в 2006 году в городе Копейск Челябинской области. Cеть магазинов, осуществляющая продажу алкоголя различных видов. В каталоге кроме алкоголя можно найти безалкогольные напитки, продукты питания (молочные, мясные, кондитерские изделия), промтовары и корма для животных. В магазине постоянно расширяется ассортимент продукции.

Владельцем «Красного & белого» считается Сергей Студенников. Его состояние Forbes в 2018 году оценил в $950 млн, что соответствует 115-му месту в рейтинге богатейших бизнесменов России.

Для многих современных людей становится удачным местом занятости работа в магазине. В том числе в активно расширяющейся сети торговых центров «Красное и Белое». Объявления таких точек торговли алкогольной продукцией обещают высокий и стабильный «белый» ежемесячный доход, но потенциального работника традиционно волнует, какая на самом деле его будет ждать заработная плата.

Условия труда и обязанности

Продавцы и кассиры повышают свою квалификацию за счет работодателя. Они проходят курсы и тренинги не отрываясь от места работы. Получая новые знания, они могут рассчитывать на карьерный рост. Самых целеустремленных переводят на более высокооплачиваемые должности в других торговых точках. Зарплату платят 1 раз в 10 дней на карту банка.

Сотрудник службы безопасности магазина следит за подсчетом алкогольных и табачных изделий, распределяет между сотрудниками штрафы за просроченные, украденные или поврежденные товары.

Моментально увольняют за такие провинности:

  • появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • если остались не подписанными товарные накладные или другие важные документы;
  • не проводится мониторинг цен в соседних магазинах;
  • внесение ложных данных в журналы.

Сложная обязанность — участие в инвентаризации товаров, которую проводят до глубокой ночи после закрытия магазина. За это платят 500 руб., которые приходится потратить на вызов ночного такси.

Особенности графика

Cущественным плюсом становится предлагаемый график производственной деятельности. В этой торговой сети предлагается два наиболее распространённых режима деятельности:

  • чаще всего специалисту предложат трудиться по режиму 2/2;
  • можно выбрать альтернативный вариант классического 5/2.

Принцип деятельности обязательно фиксируется в договоре, который заключается с каждым, успешно прошедшим собеседование. В этом документе прописывается отсутствие любых возможных переработок.

Их опасаются все, кто устраивается на работу в торговые сети, работающие в большинстве случаев с 8 утра до 23 часов. Некоторые из магазинов могут осуществлять свою деятельность в круглосуточном режиме.

Часы, отрабатываемые каждым специалистом, строго фиксируются. В зале сотрудники в срок сменяют друг друга. Стоит обратить внимание, что столь чёткое соблюдение ТК РФ в наши дни является редкой положительной характеристикой выбранного места работы.

Виды вакансий

Удобной для потенциального сотрудника торговой сети становится большой выбор вакансий. В числе наиболее часто предлагаемых:

  • продавец (менеджер по продажам);
  • уборщица;
  • логист;
  • грузчик;
  • администратор;
  • мерчандайзер;
  • водитель;
  • супервайзер;
  • складской работник;
  • кассир.
Читайте так же:  Бизнес с китаем на перепродаже товаров без вложений

Оплата труда работников торговли

На зарплату сотрудников магазина влияют многие факторы:

  • занимаемая должность;
  • опыт работы (стаж);
  • имеющиеся навыки или образование;
  • квалификация.

Уровень дохода сотрудника в этой торговой сети непосредственно зависит от места расположения. Торговые точки располагаются по территории всей России. Чаще всего заработная плата определяется в зависимости от дохода жителей конкретной территории.

Самые востребованные специалисты зарабатывают:

  • продавец-кассир — 28050 руб. ($425);
  • кассир в торговом зале — 31612 ($479);
  • продавец-консультант — 24521 ($371);
  • кассир — 26523 ($401);
  • продавец-грузчик — 29122 ($441);
  • администратор — 50550 ($765);
  • секретарь — 24264 ($367);
  • логист — 46919 ($710);
  • начальник — 55455 ($839);
  • заместитель начальника — 38497 ($583);
  • заведующий — 26676 ($404);
  • директор магазина — 37932 ($529);
  • ведущий специалист по кадрам — 23871 ($361);
  • менеджер по развитию персонала — 43133 ($652);
  • главный бухгалтер — 32177 ($487);
  • бухгалтер — 26104 ($395);
  • помощник бухгалтера — 23673 ($358).

Предусмотренный социальный пакет

Подписание договора с каждым положительно рассмотренным соискателем становится гарантией, что ему будет полагаться адекватный социальный пакет. На такое преимущество в равной мере всегда претендует кассир, водитель, администратор или директор.

В этой торговой сети в социальный пакет включается предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации преференции:

  • Количество часов деятельности в день, неделю, месяц или иной отрезок времени.
  • Предоставляемый ежегодный оплачиваемый отпуск или материальная компенсация в случае, когда работник по разным причинам на отдых не уходил.
  • Обязательное предоставление больничного и оплата больничного листа.

В социальный пакет могут входить и другие условия. Они отличаются в зависимости от места расположения магазина. По информации от штатных работников, проблемы могут возникать с получением отгула. В некоторых магазинах могут возникать проблемы с получением ежегодного отпуска в удобный для работника период.

Система штрафов

Штрафуют, абсолютно за любое нарушение, даже если вы косо посмотрели на своего руководителя. Объясняется это просто, в служебной записке ННП (о не начислении премии), не указывается вид нарушения, только виновное лицо и сумма депремирования.

Таблица штрафов за нарушения и размер санкций:

  • В случае недоприемки или приема лишнего товара по вине сотрудника – 2000 рублей;
  • За опоздание – 500 рублей;
  • За несвоевременное открытие магазина (после 9.00) – 3000 рублей;
  • За дресскод – 1000 рублей;
  • За разглашение коммерческой тайны (информации о финансовой деятельности магазина) – 500 рублей;
  • За протирку бутылок и выставление товара, во время приема товара, либо разгрузки машины – 1000 рублей;
  • За невыдачу сдачи при наличии размена – 3000 рублей;
  • За отсутствие разменной монеты в кассе кассиру – 2000 рублей, администратору – 3000 рублей;
  • За открытие жалюзи на складе – 500 рублей;
  • За нарушение порядка пересчета наличных денежных средств в кассе и сейфе – 2000 рублей;
  • За лишние денежные средства (более 50 рублей) в кассе – 500 рублей;
  • За неисполнение распоряжения о проведении локальных ревизий – 1000 рублей;
  • За одновременно курение более одного сотрудника, курение в форменной одежде, либо в неположенном месте, а также за курение в период с 16.00 до 20.00 – 2000 рублей;
  • За использование личного мобильного телефона на рабочем месте – 1000 рублей;
  • За использование рабочего телефона не по назначению – 2000 рублей.

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

Санкт-Петербург и область +7 (812) 317-60-18
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29 доб. 859

Отзывы бывших сотрудников

Те, кто успел попробовать свои силы в магазине «Красное и Белое», отмечают сильнейшую загруженность на работе и другие негативные моменты:

  • рабочий день длится до 15 часов;
  • приходится выполнять обязанности не хватающих сотрудников;
  • большая текучка кадров;
  • плохое отношение руководства;
  • иногда недоплачивают зарплату.

Также, минусом этой торговой сети, как и многих ей аналогов, становится часто сокращение дохода до двух раз при нарушении работником заявленных требований к выполнению своих задач.

Например, тех бутылок, которые были разбиты. По действующему законодательству в отношении защиты прав потребителей покупатель оплатит разбитую ёмкость только в случае, когда он при свидетелях демонстративно разбил её на мелкие части по своей прямой вине. Вину покупателя получится доказать в случае выявления сильного алкогольного опьянения.

В каждой иной ситуации убыток будет списан с заработка продавца в зале или администратора, отвечавшего за расстановку товара. В этом случае действует принцип некорректной расстановки.

При устройстве на работу руководство обещает предоставить бесплатно спец. одежду и медицинский осмотр. Но на местах эти обязанности выполняются далеко не всегда.

Другим сотрудникам работа в магазинах понравилась:

  • высокая и стабильная оплата труда;
  • бесплатное обучение персонала;
  • дружный коллектив.

Дополнительные обязанности работников

К минусам, о которых говорят отзывы сотрудников, также относится необходимость осуществления доставки товара покупателю. В настоящий момент «Красное и Белое» действует как в реальном, так и в виртуальном пространстве.

Многим покупателям перспектива заказа доставки приобретения на дом нравится. Но именно эта часть работы не всегда нравится штатным сотрудникам.

Минусом многих магазинов становится отсутствие штатных единиц, осуществляющих функции курьера. Доставку приходится выполнять самостоятельно. Отказ также может стать причиной наложения штрафных санкций за невыполнение производственных обязанностей.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

Санкт-Петербург и область +7 (812) 317-60-18
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29 доб. 859

Читайте так же:  Как открыть строительную фирму с нуля

К минусам относится отмеченное требование к сотрудникам со стороны директора или супервайзера приобретать залежавшийся товар. Такие недостатки приводят к ухудшению репутации этого работодателя.

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Администратор магазина

до 100 000 руб. на руки

Страна размещения вакансии — Россия.

В резюме не указано, что вы готовы туда переехать.

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Розничной сети «Красное и Белое» на конкурсной основе требуются Администраторы магазинов в г. Москва (во все районы города)

Обязанности:

Организация эффективной работы магазина:

  • Подбор, обучение, координация и контроль деятельности персонала магазина.
  • Организация эффективного обслуживания покупателей.
  • Контроль приемки и учета товара в магазине.
  • Проведение инвентаризаций.
  • Мониторинг эффективного ценообразования.

Критерий работы должности – довольный покупатель.

Требования:

Опыт работы в аналогичной должности (администратор, заведующий/заведующая, управляющий, директор или заместитель директора магазина и т.п.), подтвержденный опыт управления подчиненными обязателен. (Обучаем особенностям работы в нашей компании).

Готовность соблюдать самому и добиваться от подчиненных соблюдения норм и правил компании.

Умение работать на результат.

Исполнительность, активность, внимательность, коммуникабельность.

Желание обучаться, работать и зарабатывать.

Приветствуется владение ПК на уровне пользователя.

Условия:

  • Официальное трудоустройство с первого дня работы.
  • Официальная заработная плата 3 раза в месяц на банковскую карту. Ежемесячное премирование. Система надбавок (сданные аттестации).
  • Удобный график работы. Работа рядом с домом.
  • Корпоративное обучение.
  • Возможность карьерного роста и перехода, при желании в другое подразделение компании или переезд в другой город.
  • Полный спектр социальных льгот (ОМС, спецодежда, оплачиваемые больничные и отпуск).

Еще больше интересных и актуальных вакансий Вы сможете увидеть на нашем сайте.

Где купить алкоголь?

«Красное и Белое» — сеть магазинов, осуществляющая продажу алкоголя различных видов. Также в нашем каталоге кроме алкоголя можно найти безалкогольные напитки, продукты питания (молочные, мясные, кондитерские изделия), промтовары и корма для животных. Мы стремимся сделать покупки в магазинах нашей сети наиболее комфортными для вас, поэтому постоянно расширяем ассортимент продукции.

Спиртные напитки в нашей стране чаще всего приобретаются к каким-либо праздникам и торжественным случаям. Алкоголь, приобретенный где-то в сомнительном месте, может испортить весь вечер. Поэтому мы очень внимательно следим за качеством нашей продукции. Все товары, представленные в каталоге, имеют сертификаты качества. Если вы хотите купить алкоголь, то делать это лучше в надежных магазинах, существующих давно на рынке и имеющих положительный отзывы.

Продажа алкоголя

В наших магазинах осуществляется продажа как элитного алкоголя, так и самых популярных и доступных его разновидностей. Широкий ассортимент продукции известных международных и российских брэндов порадует ценителей спиртных напитков.

Видео (кликните для воспроизведения).

Важный плюс нашей сети — опытный и грамотный персонал, который при необходимости поможет вам определиться с выбором. Для вашего удобства зарезервировать товар можно прямо на нашем сайте, а забрать в ближайшем магазине. К слову сказать, цены на алкоголь в наших магазинах приятно вас удивят.

Все материалы на сайте носят информационный характер и не являются рекламой.

Знакомство с сетью магазинов Красное и Белое

Даже не знаю с чего начать, хотел опубликовать отзыв о 3-х месячной работе в КБ, но получилось очень много букв и будет достаточно сложно за раз осилить такой объем, поэтому я решил разбить эту тему на несколько статей. Если Вы решили устроиться в эту сеть, то прочтите сначала мой отзыв, прежде чем принять решение…

Более 3 месяцев назад я откликнулся на вакансию заведующий магазином Красное и Белое. В объявлении говорилось, что в обязанности входит организация работы магазина и управление небольшим штатом, пятидневная рабочая неделя со скользящими выходными, трудоустройство по ТК РФ, заработная плата от 32 000 рублей.

В течение двух дней мне перезвонили и пригасили на собеседование в офис. На встрече мне сообщили, что в обязательном порядке все, кто претендует на должность заведующего (администратора) магазина должны пройти 2-х недельную неоплачиваемую стажировку, после которой мне по ревизии передадут один из освободившихся магазинов. Также на собеседовании мне неоднократно повторили, что заведующий магазина Красное и Белое является универсалом и на ровне с другим персоналом занимается продажей в свободное от другой работы время. Участвовать в продажах на самом деле интересно, поэтому никакого подвоха я в этом не заметил.

Сразу замечу, что мне совсем не понравилась формулировка 2-х недельная неоплачиваемая стажировка, но куда деваться? В условиях кризиса, выбирать не приходится…

Заработная плата заведующего (администратора) магазина Красное и Белое

В первый же день стажировки я попросил рассказать мне о самом главном, т.е. о заработной плате (напомню, что в объявлении было написано от 32 000 рублей)… Итак, мотивация состоит из следующих частей:

1 месяц – 18 000 рублей (хочу обратить внимание, что месяц должен быть полным, т.е. если вы устроились, например, 15 числа, то за 2 недели первого месяца и за следующий месяц Вы получите из расчета 18 000 рублей);

2 месяц – 20 000 рублей;

3 месяц и последующие (без аттестации)– 22 000 рублей.

Каждая аттестация дает еще по 2 000 рублей, плюс работникам, которые работают более года, на усмотрение руководства доплачивается еще по 1 000 рублей. Таким образом, максимальный размер окладной части составляет 27 000 рублей.

  • Премиальная по результатам работы или премия MBO (МБО) – компания ставит план по обороту магазина и план по продажам 5 групп товара (например, план по выручке – 1 250 000 рублей, водку с серебром необходимо продать на 70 000 рублей и т.д.). Соответственно, от процента выполнения задач, зависит премия администратора.
Читайте так же:  Куда вложить небольшую сумму денег

Премия выплачивается при достижении результата от 70% до 120% и составляет от 7 000 до 12 000 соответственно (за 3 месяца работы, процент выполнения в моем магазине был от 71% до 74%).

  • Премия от оборота магазина. Администратор получает 0,1% от выручки магазина (в моем случае это было от 1 200 до 1 404 рублей за месяц).

Сразу оговорюсь, что премия выплачивается пропорционально отработанным часам, т.е. если Вы заболели или взяли отпуск за свой счет, то всей премии Вам никто не заплатит.

Таким образом моя з/п в первый месяц работы должна была составить 18 000 (оклад) + 7 100 (МБО) + 1 200 (оборот) =26 300 рублей (это не 32 000 рублей как обещали в объявлении и кто-то может сказать, что я сам виноват, что плохо продавал, поэтому не выполнил план на 120% и т.д., но давайте вернемся к этому вопросу немного позже, обязательно следите за новыми постами в этом блоге, в ближайшее время я расскажу какая настоящая з/п в магазинах Красное и Белое), в следующей статье я расскажу об одном рабочем дне заведующего (администратора) магазина Красное и Белое.

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Образование и консультации

Продавец-кассир

до 40 000 руб. на руки

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: не требуется

Полная занятость, полный день

Розничной сети «Красное и белое» требуются Продавцы-кассиры г. Москва во все районы

Обязанности:

  • Выкладка товара на места продаж в соответствии со стандартами.
  • Контроль сроков годности и качества продукции.
  • Актуализация ценников.
  • Консультирование покупателей по вопросам, касающимся свойств, цены, качества и других параметров товара.
  • Обслуживание покупателя на кассе.
  • Разноска информационных листовок клиентам.

Требования:

  • Опыт работы не обязателен (предоставляется обучение).
  • Готовность к обучению, желание работать и зарабатывать.
  • Исполнительность, активность, коммуникабельность.

Условия:

  • График работы: два через два.
  • Официальное трудоустройство с первого дня работы.
  • Официальная заработная плата 3 раза в месяц на банковскую карту.
  • Ежемесячное премирование.
  • Система надбавок (сданные аттестации, выслуга лет).
  • Работа рядом с домом.
  • Корпоративное обучение.
  • Возможность карьерного роста и перехода, при желании в другое подразделение компании или переезд в другой город.
  • Вы можете выслать свое резюме на данную вакансию либо подойти в любой магазин и заполнить анкету на рассмотрение!

Еще больше интересных и актуальных вакансий Вы сможете увидеть на нашем сайте!

«Красное и Белое»: как спецификация магазина влияет на условия труда? Отзывы работников сети

Название «Красное&Белое»
Сфера деятельности Розничная торговля
Регион деятельности Вся территория России
Контакты Телефоны: 8(800)100-08-04
+7 (922)703-30-00
E-mail: [email protected]

Компания «Красное&Белое» у многих на слуху. Невероятно успешная сеть розничных магазинов, представленная в 56 регионах страны, в которой трудятся тысячи сотрудников. Однако за красивым фасадом не всегда скрываются комфортабельные рабочие условия, поэтому прежде, чем сделать столь серьезный шаг и устроиться в компанию, стоит выяснить, что говорят сами сотрудники о работодателе.

История компании

История розничной сети стартовала в 90-х годах, когда Сергей Студенников основал холдинг, занимавшийся дистрибуцией табачных изделий, пива и крепкой алкогольной продукции. Открытие в 2006 году первого магазина в городе Копейске положило начало компании с известным нам названием «Красное и Белое». Уже через год сеть насчитывала 38 алкомаркетов.

Выбиться в лидеры проекту помогло грамотное позиционирование себя как «магазины у дома» и низкие цены на товар. Изначально торговые точки открывались на первых этажах жилых домов, при этом стоимость продукции была ниже, чем у конкурентов. Играть на разнице в цене позволял формат магазина самообслуживания и продуманная логистика.

Поскольку путь продукции лежал из Москвы до Челябинской области, компания быстро вышла за пределы родного региона, развиваясь в соседних областях. На сегодняшний день сеть насчитывает более 6000 магазинов по всей стране.

Алкомаркеты «Красное и Белое» можно встретить в Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Уфе, Омске, а также в других городах и населенных пунктах России.

Для бесперебойной деятельности сети необходимы рабочие руки, поэтому компания – крупнейший работодатель. В интернете можно найти десятки вакансий от Санкт-Петербурга до Омска. Будущим работникам предлагается официальное трудоустройство, белая зарплата с полным социальным пакетом, бесплатный цикл обучения, доставка до дома в конце дня и возможность покупать товары по сниженным ценам. Понять, как же на самом деле обстоят дела, можно только опросив персонал.

Резюме отзывов

Изучая полученные в редакцию и оставленные в интернете комментарии, поражает малое число положительных отзывов. В компании «Красное и Белое», похоже, совсем не развита корпоративная этика. Больше всего люди жалуются на текучесть кадров, неоплачиваемые стажировки и штрафы.

Читайте так же:  С чего начать рекламный бизнес

Общая информация

Нужно отметить, что за названием компании «Красное и Белое» скрывается ряд юридических организаций, которые хоть и принадлежат семье Студенникова, имеют различное локальное руководство, а соответственно, и отношение к персоналу в них неодинаковое.

По отзывам рядовых сотрудников – кассиров, грузчиков, охранников – работа в сети тяжелая, смены длительные, приходится выполнять много сторонних функций. Если говорить о руководящем составе, то тут все туманно. Жалоб высшее звено не оставляет, восторженных отзывов тоже.

Условия работы в магазинах

В целом к рядовому составу требования довольно жесткие. Нехватка кадров порождает распределение обязанностей на остальных работников, загружая кассиров уборкой помещений, охранников выполнением функций грузчиков и т.д. График работы по договору гибкий, на деле сотрудников заставляют работать сверхурочно и в выходные.

Так называемая бесплатная стажировка обращается в полноценную неоплачиваемую двухдневную работу, не гарантирующую последующего трудоустройства. Ряд бывших сотрудников пожаловались на увольнение по формальным причинам и без надлежащего уведомления.

Сотрудники обязаны выполнять не всегда адекватный план продаж, а недоработка отражается на зарплате. Головная боль розничного магазина – скоропортящиеся товары и бой – в компании решается за счет работников, которые оплачивают убытки из своего кармана. В итоге неплохая для регионов зарплата может быть урезана вполовину.

После заявления об увольнении работника заносят в стоп-лист и оплачивают оставшиеся трудовые дни по мизерной ставке.

Отзывы сотрудников магазинов «Красное и Белое»

Из положительного только выплаты 3 раза в месяц. Минусы – вся просрочка оплачивается из кармана персонала, постоянные штрафы, нет перерывов, в выходные вызывают на работу.

Светлана, кассир.

Это рабство! Зарплату выплатили через полтора месяца после трудоустройства. Весь день на ногах с коробками и товаром. Работать приходится и за грузчика, и за уборщицу, два дня неоплачиваемая стажировка. В конце администратор заставила уволиться, потому что не умею впихивать товар покупателям. Рада, что ушла.

Дарья, продавец.

Неплохая контора, заработок зависит от выручки магазина. Получила огромный опыт управления. Из минусов – не остается свободного времени.

Елена, администратор.

Пашу три месяца, мысль уволиться не покидает. Смена с 8:30 утра до 23, а то и дольше. Приходится выполнять массу обязанностей: пробивать товар, смотреть за порядком, грузить коробки, мести снег, отвечать по телефону, разливать пиво, проводить ревизию товара. На обед выкраиваю минут пятнадцать.

Андрей, специалист ОПП.

В фирме около года. Бояться штрафов не стоит, если хорошо выполняешь работу. Я попался один раз, превысив скорость. Зарплата зато хорошая, и платят стабильно. Правда, долго простаиваю на приемке и во время мойки.

Олег, водитель.

Размеры заработных плат в «Красное и Белое» – отзывы сотрудников о работе в магазине

«Красное и Белое» — крупная сетевая компания, динамично развивающаяся на протяжении последнего десятилетия. Популярность ее обусловлена низкими ценами, высоким качеством реализуемой продукции, множеством акций, возможностью приобрести товар не только с прилавка, но и посредством оформления заказа в интернет. В качестве одной из основных задач компания позиционирует стратегию по повышению культуры потребления алкоголя. Работа в «Красное и Белое» гарантирует сотруднику высокий и стабильный уровень заработной платы, полный социальный пакет.

Деятельность компании

Уровень дохода лица, трудоустроенного в компании, полностью зависит от направления деятельности фирмы. В рамках данного аспекта «Красное и Белое» (КиБ) рассматривается в качестве динамично развивающейся сети, имеющей постоянно растущую стабильную прибыль. Также размер заработной платы сотрудника зависит от его должности, направления деятельности конкретной торговой точки и объема выполняемых задач.

Ассортимент магазина

Ассортимент торговой сети «Красное и Белое» представлен алкогольной продукцией. Компания предлагает потребителю качественные спиртные напитки, находящиеся в различных ценовых сегментах. Преимуществом КиБ является многообразие наименований товара. В настоящее время ассортимент активно пополняется молочной продукцией, безалкогольными напитками, кондитерскими изделиями, различными сортами чая и кофе.

Причины активного развития

До выхода на рынок торговой сети «Красное и Белое» ассортимент точек сбыта мог содержать не только качественный алкоголь, но также «паленую» продукцию. Именно этот факт стал своего рода предпосылкой к созданию магазинов, реализующих относительно недорогие, но отвечающие принятым стандартам спиртные напитки.

Сколько магазинов «Красное и Белое» в России? Согласно данным, представленным компанией, на сегодняшний день торговые точки открыты в 56 регионах, при этом общее их число превышает 5000. Шаговая доступность и удобное расположение магазинов также обуславливают успешное развитие сети.

Видео: Правда о работе в Красное и белое

Востребованные вакансии в 2019 году

Удобством для соискателей является широкий спектр выбора вакансий, предоставляемых компанией.

  • Специалист ОПП «Красное и Белое». Что это? Это лицо, зона ответственности которого охватывает деятельность рабочего зала, контроль за потребителями, обеспечение порядка в торговой точке.
  • Работник склада.

Среди вакансий «Красного и Белого» водитель пользуется особой популярностью. Также востребованы следующие позиции:

  • грузчик.
  • мерчендайзер.
  • продавец-кассир «Красное и Белое»;
  • логист;
  • уборщик;
  • супервайзер;
  • директор (востребованность этой вакансии обусловлена активно растущим количеством новых представительств).

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Москва, Московская обл. +7(499)577-00-25 (доб. 197)

СПб, Ленинградская обл. +7(812)425-66-30 (доб. 197)

Звонки бесплатны. Работаем без выходных!

Перспективы трудоустройства

Сюда можно отнести гибкий график, профессиональный рост, а также возможность совместительства. Представленные на официальном сайте вакансии в «Красном и Белом» позволяют выбрать оптимальный вариант. Также можно обратиться к представительству выбранной торговой точки. Ниже представлена информация о том, как устроиться в «Красное и Белое».

Читайте так же:  Бизнес без вложений идеи

Особенности проведения собеседования

Для получения приглашения на собеседование рекомендуется обратиться к руководству магазина, в рамках которого предполагается трудоустройство. Непосредственно для прохождения процедуры соискатель приглашается в центральный/региональный офис.

Требования к претендентам

К числу основных требований, предъявляемых руководством к претендентам, относят отсутствие непогашенной судимости, привлечений к административной ответственности в связи с правонарушениями в сфере общественного порядка, достижение возраста совершеннолетия. Опыт работы и наличие конкретного образования принципиальны только при назначении на определенные должности, в числе которых, например, директор.

Спектр заработных плат по различным должностям

Зарплата в «Красном и Белом» варьируется в зависимости от места расположения точки и должности сотрудника. В среднем показатели следующие:

  • продавец-консультант — от 7000 до 50000 руб.;
  • грузчик — 25000-28000 руб.;
  • руководитель «Красное и Белое» (средняя зарплата) — 40000 руб.;
  • кассир — 25000-29000 руб.;
  • категорийный менеджер — 50000-55000 руб.

К числу преимуществ этой компании относят возможность реального роста и перспектив. При наличии способностей и желания кассир, например, вполне может рассчитывать на должность руководителя или супервайзера.

[3]

Условия труда в магазине «Красное и Белое»

Из-за стремительного роста числа торговых точек компании сотрудники, чьи должности отнесены к средней и низшей категории, нередко отмечают относительно низкий уровень условий труда. Так, служба безопасности «Красное и Белое» нередко не исполняет в полной мере своих обязанностей, присутствует нарушение требований санитарии на территориях складских помещений, отсутствуют условия для отдыха и питания сотрудников.

График работы

В рамках торговой сети практикуется два варианта графика работы.

  • Наиболее распространенным является 2/2. Этот вид выбирает наибольшее число сотрудников.
  • Меньшей популярностью обладает традиционный для многих 5/2.

Независимо от специфики графика, большинство сотрудников начинают рабочий день в 8.00 и заканчивают в 23.00. Количество часов переработки, к примеру, при замене одного трудоустроенного другим, обязательно учитываются при расчете заработной платы.

Социальный пакет

Для каждого сотрудника торговой сети, независимо от его должностного уровня, предусмотрен регламентируемый нормами ТК социальный пакет, включающий следующие пункты:

  • расчет количества часов работы в течение определенного отрезка времени;
  • возможность выхода в отпуск или замена такового денежной компенсацией;
  • предоставление оплачиваемого больничного.

Следует отметить, что в некоторых регионах нередко возникают проблемы выбора подходящего времени для выхода в отпуск.

Дополнительные обязанности работников

В настоящее время торговая сеть предоставляет потребителям возможность совершать покупки с доставкой на дом. И если среди пользователей эта услуга пользуется спросом, то для сотрудников она представляет собой весьма существенный минус. Обусловлено это тем, что в большинстве торговых точек отсутствует единица персонала, ответственная за работу курьерской службы. Соответственно, доставка может входить в обязанности администратора «Красное и Белое», кассира или любого другого сотрудника.

Система штрафов за нарушение трудовой дисциплины

В рамках торговой сети действует довольно жесткая система штрафов. Нарушение сотрудниками определенных правил влечет наложение денежного взыскания. К примеру, за:

  • осуществление личных звонков;
  • отсутствие приветствия покупателя;
  • захламление рабочей зоны;
  • отсутствие ценников либо их несоответствие реальной стоимости товара;
  • отсутствие форменной одежды или бейджика.

[2]

Приведенные нарушения караются достаточно мягко — каждый эпизод лишает сотрудника от 50 до 100 рублей. А вот несвоевременная сдача задолженностей, согласно реестрам, может обойтись в 1500 рублей.

Черный список

Преимущества и недостатки работы

Работа в торговой сети имеет как преимущества, так и недостатки. К числу последних относят:

  • высокую загруженность, регулярные переработки;
  • отсутствие зоны отдыха сотрудников, небольшой отрезок времени, предназначенного для обеденного перерыва;
  • система штрафов.

Что касается плюсов, то каждый может рассматривать в качестве таковых различные аспекты. В целом работа в КиБ характеризуется следующего рода преимуществами: возможность карьерного роста, оплачиваемые больничные листы, наличие социального пакета.

Видео: Все о штрафах и работе в магазине Красное и Белое. Выкуп просроченной продукции продавцами

Отзывы сотрудников

Для составления объективной оценки о работе в «Красное и Белое» отзывы сотрудников играют наиболее важную роль.

Эвелина, 25 лет: «Проработала в магазине несколько месяцев. Достаточно тяжелая работа, постоянно нужно находиться на ногах, нередко вызывают в законные выходные дни и во время отпуска. Плюсом является возможность спокойно уйти на больничный или в декретный отпуск. Все это будет полностью оплачено».

Видео (кликните для воспроизведения).

Анна, 37 лет: «Работаю в сети уже три года. Всегда старалась делать свою работу „на отлично“, что дало свои плоды — из простого кассира я стала супервайзером. Теперь я могу с точностью сказать: если вы не можете добиться успеха в КиБ, значит, просто этого не хотите. Четко поставленная цель и упорство в рамках этой сети помогут добиться очень многого».

Источники


  1. Шумега, С.С Технология столярно- мебельного производства; М.: Лесная промышленность, 2012. — 288 c.

  2. Земельные споры. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 705 c.

  3. Взаимодействие органов имущественного блока Санкт-Петербурга с юридическими и физическими лицами по вопросам оборота государственного недвижимого имущества и управления государственной собственностью. — М.: Леонтьевский центр, 2004. — 624 c.
Зарплата в магазинах красное и белое
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here